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1.1 Definition des Rechts. Die Menge der Regeln und Grundsätze des durchsetzbare Regeln für die Durchsetzung der sozialen Beziehungen, die der menschlichen Gesellschaft geworden ist erforderlich. Rechtsgebiete: Verfassungs-, Zivil-, Straf-, Verwaltungs-, Arbeits-und Sozialversicherung, Steuern und Finanzen, Prozessführung, Handels-, internationalen und Arbeitsrecht comunitario.1.2: Regeln für das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, deren Ursprung Set ist den Arbeitsvertrag oder die Vereinbarung colectivo.2. Die Europäische Union: Im Jahr 1986 trat er in Spanien, mit insgesamt 27 Ländern und sein Hauptziel ist die Freizügigkeit von Personen zu ermöglichen, sagte:
1 Freizügigkeit der Arbeitnehmer dependientes.2 ° Niederlassungsfreiheit von empresas.3 Nr. Freier Dienstleistungsverkehr. In der Arbeit der Europäischen Union zielt darauf ab,:-Die Schaffung eines Europäischen Sozialfonds, die die Mobilität der Arbeitnehmer können
"Ein europäisches Sozialmodell Gesetz zur Harmonisierung der Rechtsvorschriften und Politiktica von allen ländern Parlament, der Rat der Staats-und EU-Gobierno.La schafft 2 Arten von Standards: "Die Verordnungen: EU-Verordnungen allgemeine, gleichermaßen für alle Länder und alle Normen direkt anwendbar. Z. B. die Freizügigkeit der Arbeitnehmer-Richtlinien: EU-Regeln, die für einige oder alle Mitgliedstaaten gerichtet sind, um bestimmte Ziele zu erreichen und lässt jedem Staat frei, wie man sie erhält). Bsp.: die Zeit zu ändern. 4. Quellen für Arbeitsrecht (Origin): Dies sind Einzelpersonen oder gesellschaftlichen Gruppen, die neben den Standards und Normen selbst (durch die Satzung der Arbeitnehmer zu schaffen gemacht werden) .4.1. Legislative. Sie sind das Parlament, das Parlament. Is the House (in allgemeinen Wahlen gewählt): Aufgeteilt in die Abgeordnetenhaus und dem Senat. Seine Regeln sind die Gesetze: Bio: Sie sind diejenigen, die sich mit den Grundrechten und-freiheiten und muss mit der absoluten Mehrheit plus die Hälfte des gesamten, im Kongress, insbesondere das Recht der Vereinigungsfreiheit, genehmigt werden ... etc LOE. Ordinary: durch eine ordentliche Mehrheit zugestimmt haben, die zu jener Zeit, die mayoría.4.2. Executive. Es ist die Regierung durch den Präsidenten, der dem Kongress der Abgeordneten gebildet. Es gibt zwei Vizepräsidenten (Vice 1 und Vice-2) und die Minister, alle persönlich von der Regierung presidente.El ausgewählt hat 2 Typen von Regeln:
1) Range Law (Prüfung): "Dekret-Gesetz: Standard, dass im Falle einer plötzlichen und äußersten Notfall geschehen ist. Require Validierung des Kongresses innerhalb von 30 Tagen. Es geht nicht um Grundrechte-Gesetzesverordnung. Norma ist mit Zustimmung geschehen (gesendet) nach dem Einschalten legislativo.2) Gesetzliche Normen: Normen, dass die Regierung macht zu entwickeln (ausführlich diskutiert), welche Standards law.2 sagt: "Königliche Dekret: Norm, dass alle von der Regierung macht zusammen
-Erlasse. Standard entwickelt und nimmt einen einzigen Minister mit Zustimmung des demás.4.3. Tarifverhandlungen. Eine Gruppe der Arbeitnehmer / Unternehmer treffen, um die Arbeitsbedingungen zu erreichen, was zu dem Kollektivvertrag (Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder ihre Vertreter derer, die über die Bedingungen der Arbeit, in denen die Rechte und Pflichten lesen, so eingestellt, den Charakter einer Norm) 4,4. Arbeitsvertrag. Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen festlegt. In seiner Lesung kann, folgern wir, dass eine Normfür ihre Rechte und obligaciones.4.5. Work Gewohnheiten. Es ist ein ungeschriebenes Gesetz. Die Gewohnheit ist eine Handlung, die von Volk und dem Rest nehmen Sie in der Regel gilt nur, wenn es keine schriftlichen Regeln. Die Maßarbeit hat 2 Eigenschaften: Es muss vor Ort (Stadt) und Professional (er bezieht sich auf einen bestimmten Beruf) .5. Durchführung der Labor Standards. Hierarchie der Normen in Allgemein: 1.-Verordnung UE.2.-Constitución.3.-Tratados.4.-Regeln mit der Kraft des Rechts: LeyOrganica, gewöhnliche, Dekret Gesetz und Dekret-Regulatory legislativo.5. : Königliche Erlasse und Verordnungen Ministeriales.6.-Colectivos.7. Konventionen lame-Costumbres.Ninguna niedrigeren gehen kann gegen einen höheren Rang. Die Hierarchie der Arbeitsstandards wird wie folgt durchgeführt: Anwendung der Norm ist, dass mehr für den Arbeitnehmer günstiger und dass correponda nicht immer quantifizierbare vertraute Dinge (Arbeitszeit, Lohn-, Freizeit ...) Principles of Law Bildung. Grundsätze der Rechtsstaatlichkeit sind diejenigen, die Leistungen, die nicht für ein Verhalten geschrieben einbeziehenPerson oder ein Richter. Zum Beispiel ist jeder, bis seine Schuld bewiesen ist, keine Strafe unschuldig, wenn kein Verbrechen. Es gibt 3 Prinzipien: 1 Top-Pro-Arbeitnehmer: Wenn ein Richter oder ein Gericht zögern, eine Regel anzuwenden, ist es immer im günstigsten für das beste Angebot trabajador.2-Prinzip: Wo zwei oder mehrere Regeln zum gleichen Thema behandelt wird, wenden die Gerichte ein, die mehr ist günstig für den Arbeitnehmer, vorausgesetzt, dass die Angelegenheit cuantificable.3-Top Verzicht auf Rechte (kein Verzicht): Der Arbeitnehmer kann nicht auf die Rechte verzichten, die zu entsprechen, wenn die Rücktritt wird nicht schädigen (ihm schaden) .7. Die soziale Gerichte. Es ist verantwortlich ", sagte der Richter im Hauptverfahren.
-Gericht: Normal 3 Richter (kann 5, 7,9 ..., immer ungerade). Der Richter ist für die Beurteilung und die Durchsetzung der juzgado.Derecho auf einen wirksamen Rechtsbehelf zu erhalten verantwortlich. Ist, dass jeder Bürger das Recht, sich an einen Richter oder das Gericht bei der Verteidigung ihrer Interessen hat und erhalten von ihnen eine Auflösung von diesem Fall auch pretensión.Los Ablehnung der Richter und Gerichte in Spanien sind organisiert:
1 º .- Social Gerichtshof ist für die Lösung von Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, deren Arbeitsplatz verantwortlich ist, in derselben Provinz. Es ist in der Provinzhauptstadt correspondiente2 º .- Social Sitz des High Courts der Autonomen Gemeinschaften: Auflösen von Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern, deren Geschäfts-und Arbeitsbereiche beruhen innerhalb eines autonomen Gemeinschaft. Der Raum ist in der Hauptstadt der autonomen Region.
3 .- Social Kammer der Audiencia Nacional: Lösung von Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als eigenständige Gemeinde, deren Unternehmen oder Arbeitsstätten sind mehr als eine Autonome Gemeinschaft. Der Raum ist in der Hauptstadt von Spanien.
4 .- Social Kammer des Obersten Gerichts: Lassen Sie alle Rechtsmittel gegen die Maßnahmen der sozialen Eingangshalle von den Gerichten der autonomen Gemeinschaften und gegen die soziale Saal des nationalen Publikums.