Motivationstechniken für Arbeitnehmer

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Wir schließen daraus, dass die Bedeutung eines effizienten Trainings-System ist, dass es das Unternehmen Personal für die Durchführung ihrer Aktivitäten mit dem Wirkungsgrad von ihren Arbeitsplätzen, die dadurch trägt zur erforderlichen erlaubt seinem Selbst und der Verwirklichung der Ziele Organisationseinheit.

Vor der Entwicklung und Umsetzung eines Trainingsplans ist eine Voraussetzung für eine effektive Erkennung von Schulungsbedarf zu machen, so dass es möglich ist, erhalten genaue und wahrheitsgemäße darüber, wer trainiert und sollte in welche Aspekte oder Bereiche.

Die Konkurrenz-Modell auf einer Reihe von Features, um überlegene Leistung in einem Job verbunden sind beruht, und wie das Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen sind wichtig, es gibt auch andere Merkmale wie Züge, Motive, Fähigkeiten die zwar schwer zu erkennen notwendig, diese Leistung zu erreichen sind.

Wir haben gelernt, dass in jeder Organisation würde sowohl dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, Planung und Instandhaltung Maßnahmen zum Ausbau der Fähigkeiten und Fertigkeiten des Einzelnen gerichtet sind, um die Effizienz bei der Durchführung ihrer Arbeitsplätze und erhöhen gezeigt Damit die Erfüllung der Ziele und Zwecke der Organisation.


Detection Vorschlag muss: * Titel: Design eines Detektions instrumennto muss auf die Konkurrenz-Modell. * Deskriptive Synthese: eine Organisation ist ein soziales Handeln, das den Bedürfnissen der Gesellschaft entspricht.

Strategie: Versuchen Sie, einen langfristigen und nachhaltigen Vorteil in jedem Geschäft und wettbewerbsfähige Umgebungen zu erzielen.

Kompetenz: ist die Menge von Fähigkeiten, Handlichkeit und Einstellungen bei der Arbeit, deren Ergebnisse in Anwendung überlegene Leistung

Als ein Modell erarbeitet von Kompetenzen: * Strategische Vision, * Prozess / Workflow / system / Tragwerk / * Einzel-und Gruppenarbeit Wettbewerb .* * Lerngruppe Rahmen der Organisation

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