Arbeitsrecht: Einstellung, Freiheit und Probezeit

Punkt 5: Der Zugang zum Unternehmen

Der Arbeitgeber hat verschiedene Optionen:
a) einen Vertrag zu schließen oder b) einen Auftrag direkt an ein ETT (Zeitarbeitsunternehmen) zu vergeben.

Freiheit bei der Einstellung von Arbeitnehmern

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich frei in der Entscheidung, Arbeitnehmer einzustellen oder nicht. Zur Festlegung von Personalvorgaben gilt: In der EG ist die unternehmerische Freiheit im Rahmen einer Marktwirtschaft anerkannt. Es gibt jedoch vier Fälle, in denen das Gesetz diese Freiheit beschränken kann:

1. Menschen mit Behinderungen: Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen mindestens 2 % Menschen mit Behinderungen beschäftigen. Eine Nichtbeachtung kann zu administrativen Sanktionen führen.
2. ETT (Zeitarbeit): Es gilt eine Mindestquote von 12 ständigen Mitarbeitern pro 1.000 überlassenen Arbeitnehmern.
3. Programme zur Beschäftigungsförderung: Diese bestehen aus einem System von Beitragsreduzierungen zur Sozialversicherung für bestimmte Arbeitnehmergruppen, die Schwierigkeiten beim Marktzugang haben.
4. Programme der CCAA und Subventionen der Kommunen: Spezielle Förderprogramme der Autonomen Gemeinschaften und Gemeinderäte.

Freiheit beim Abbau offener Stellen

Unternehmen können Stellen innerhalb bestimmter Grenzen abbauen (amortisieren):

A) Rechtsgrundlage:
Freiwilliges Ausscheiden von Arbeitnehmern, Urlaub oder die Zwangsversetzung in den Ruhestand eines Arbeitnehmers zugunsten eines anderen.

B) Konventionelle Grundlagen:
Hierbei handelt es sich um Regelungen, die in Tarifverträgen vereinbart wurden.

Freiheit bei der Auswahl bestimmter Arbeitnehmer

Im Prinzip ist der Arbeitgeber frei, die Arbeitnehmer zu wählen, die er einstellen möchte. Es gibt jedoch folgende Limits:

A) Rechtsgrundlage:
Der Arbeitgeber kann für die Vermittlung öffentliche Dienstleistungsaufträge nutzen. Eine obligatorische Inanspruchnahme besteht bei:
a) der Einstellung von Arbeitnehmern mit Boni,
b) Aufträgen im Rahmen eines Zuschussprogramms,
c) Beschäftigungsangeboten für ausländische Bewerber.

B) Konventionelle Grenzen:
Die Freiheit kann eingeschränkt werden, wenn zum Beispiel in einem Tarifvertrag Eignungstests, Workshops oder ähnliche Auswahlverfahren vereinbart wurden.

Regelungen zur Probezeit

Die Probezeit ist dafür vorgesehen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kennenlernt und prüft, ob dieser für die Stelle geeignet ist. Während dieser Zeit kann jede Vertragspartei den Vertrag einseitig kündigen, ohne Einhaltung einer Frist und ohne Schadensersatzpflicht.

• a) Die Probezeit muss ausdrücklich schriftlich vereinbart werden.
• b) Die Dauer wird durch den geltenden Tarifvertrag festgelegt (oftmals beträgt sie bis zu 3 Monate).
• c) Rechte und Pflichten: Der Arbeitnehmer hat während der Probezeit die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag.