Arbeitsrecht: Pflichten, Verträge und Arbeitszeiten
Pflichten und Aufgaben im Arbeitsverhältnis
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeit unter der Leitung des Arbeitgebers zu verrichten. Dabei gelten die Sorgfaltspflicht und die Zusammenarbeit des Arbeitnehmers gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, Tarifverträgen sowie den Anweisungen des Arbeitgebers.
Rechte und Kontrollbefugnisse des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber hat das Recht, alle Maßnahmen zur Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Verpflichtungen und des Arbeitseinsatzes zu ergreifen, stets unter Wahrung der menschlichen Würde. Zudem kann der Arbeitgeber den Status eines Unfalls oder einer Erkrankung des Arbeitnehmers kontrollieren, um die Abwesenheit von der Arbeit zu rechtfertigen.
Die disziplinarische Macht stellt sicher, dass Korrekturmaßnahmen oder Sanktionen bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers gemäß den Rechtsvorschriften oder vertraglichen Vereinbarungen ergriffen werden können.
Definition und Merkmale des Arbeitsvertrags
Ein Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn eine Person freiwillig Dienstleistungen gegen Entgelt als Arbeitnehmer unter der Leitung und Kontrolle einer anderen Person, einer juristischen Person oder einer Gütergemeinschaft erbringt. Ein solcher Vertrag weist folgende Merkmale auf:
- Bilateral: Verpflichtungen bestehen für beide Seiten (Arbeit gegen Lohn).
- Konsensual: Der Vertrag wird durch die Übereinkunft der Parteien geschlossen.
- Entgeltlich: Er erzeugt vermögensrechtliche Verpflichtungen.
- Kommutativ: Die Gegenleistung ist wertmäßig bestimmt.
- Rechtliche Kette: Der Vertrag wird im Zeitverlauf fortgeführt, ohne dass ständig ein neuer Vertrag nötig ist.
Form und Dauer des Arbeitsvertrags
Die Form des Vertrags kann schriftlich oder mündlich sein. Eine schriftliche Form ist zwingend erforderlich bei einer Dauer von mehr als 4 Wochen, bei Ausbildungsverträgen, Teilzeitverträgen oder Übergabeverträgen. Bei vorübergehenden Verträgen aufgrund von Produktionsumständen, die weniger als 4 Wochen dauern, ist die mündliche Form möglich.
Regelungen zur Arbeitszeit
Die tatsächliche Arbeitszeit beträgt im Jahresdurchschnitt 40 Stunden pro Woche. Die tägliche Arbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten, sofern der Tarifvertrag nichts anderes festlegt. Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten müssen mindestens 12 Stunden liegen.
Überstunden und Nachtarbeit
Es wird zwischen strukturellen (verpflichtenden) und nicht-strukturellen (freiwilligen) Überstunden unterschieden. Für Personen unter 18 Jahren ist Nachtarbeit untersagt.
Nachtarbeit: Diese wird zwischen 22:00 und 06:00 Uhr verrichtet. Sie darf im Durchschnitt von 15 Tagen 8 Stunden nicht überschreiten. Als Nachtarbeiter gilt, wer mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit oder ein Drittel seiner jährlichen Arbeitszeit in der Nacht verbringt. In Schichtarbeit darf kein Arbeiter mehr als zwei Wochen hintereinander in der Nachtschicht arbeiten.
Arbeitszeitverkürzung zur Kinderbetreuung
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Stillzeiten für Kinder bis zum neunten Monat. Dies kann durch eine Stunde Abwesenheit (teilbar in zwei Hälften) oder eine entsprechende Reduzierung der täglichen Arbeitszeit erfolgen. Wer die direkte Sorge für ein Kind unter 8 Jahren oder eine Person mit körperlicher oder geistiger Behinderung trägt, hat das Recht auf eine Arbeitszeitverkürzung zwischen 1/8 und 1/2 der Dauer bei proportionaler Lohnkürzung.
Allgemeine Arbeitsrechte und Pflichten
Zu den Arbeitsrechten gehören die freie Berufswahl, Gewerkschaftsfreiheit, Tarifverhandlungen, das Streikrecht und die Versammlungsfreiheit. Zu den Pflichten zählen der Beitrag zur Produktivitätsverbesserung sowie die Einhaltung von Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen.
Regelungen für Zeitarbeitsunternehmen (ETT)
Ein Einsatz über ein Zeitarbeitsunternehmen ist unzulässig, um streikendes Personal zu ersetzen oder für besonders gefährliche Tätigkeiten. Das Entleihunternehmen muss den Arbeitnehmer über Risiken am Arbeitsplatz informieren und die Arbeitnehmervertreter innerhalb von 10 Tagen über den Vertrag unterrichten.