Arbeitsrecht: Vertragsaussetzung und Mobilität erklärt
Aussetzung des Arbeitsvertrags
Die Aussetzung des Arbeitsvertrags bezeichnet die vorübergehende Unterbrechung der Arbeitspflicht, ohne dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Hier sind die verschiedenen Arten der Aussetzung:
Einvernehmliche Aussetzung
Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren gemeinsam die Aussetzung des Arbeitsverhältnisses.
Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
Aussetzung aufgrund von Krankheit oder während der medizinischen Behandlung.
Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption
Der Vertrag kann in folgenden Fällen ausgesetzt werden:
- Mutterschaft: 16 Wochen ununterbrochene Aussetzung.
- Vaterschaft: 13 Tage, verlängerbar um 2 Tage pro weiteres Kind.
- Schwangerschaft: Aussetzung endet, wenn das Risiko entfällt.
- Stillzeit: Aussetzung endet, wenn das Kind 9 Monate alt ist.
Öffentliche Ämter
Aussetzung, wenn der Arbeitnehmer ein öffentliches Amt bekleidet, das eine Freistellung erfordert.
Freiheitsentzug
Aussetzung, wenn dem Arbeitnehmer die Freiheit entzogen wird.
Disziplinarische Maßnahmen
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer aus disziplinarischen Gründen ohne Bezahlung suspendieren.
Höhere Gewalt
Das Unternehmen kann den Vertrag bei höherer Gewalt aussetzen. Dies muss durch die Arbeitsbehörde genehmigt werden.
Urlaub (Excedencia)
Eine vom Arbeitnehmer beantragte Aussetzung:
- Erzwungener Urlaub: Bei Ausübung eines öffentlichen Amtes oder Gewerkschaftstätigkeit. Der Arbeitnehmer behält das Recht auf seinen Arbeitsplatz und die Anrechnung der Dienstjahre.
- Freiwilliger Urlaub: Voraussetzung ist eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren. Kein Anspruch auf Rückkehr, Mindestdauer 4 Monate, maximal 5 Jahre.
Funktionale Mobilität
Änderung der Aufgabenbereiche des Arbeitnehmers. Es gibt zwei Arten:
- Horizontale Mobilität: Wechsel in eine Tätigkeit der gleichen Kategorie.
- Vertikale Mobilität: Wechsel zwischen verschiedenen Kategorien (auf- oder absteigend).
Besonderheiten: Bei einer Höhergruppierung kann der Arbeitnehmer nach 6 Monaten innerhalb eines Jahres oder 8 Monaten innerhalb von 2 Jahren die dauerhafte Anpassung fordern. Bei einer Herabstufung bleibt der Lohn der ursprünglichen Kategorie erhalten.
Geografische Mobilität
Änderung des Arbeitsortes, die einen Wohnsitzwechsel erfordert:
- Versetzung (Permanent): Dauerhafte Änderung des Standorts.
- Entsendung (Temporär): Änderung für einen Zeitraum von unter 12 Monaten.
Merkmale: Bei Versetzungen ist eine Frist von 30 Tagen einzuhalten und der Arbeitgeber trägt die Kosten. Bei Entsendungen von mehr als 5 Tagen ist eine Frist von 3 Monaten einzuhalten; der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 4 freie Tage pro Monat.
Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen
Änderungen durch den Arbeitgeber bezüglich Arbeitszeit, Schichtsystem, Entlohnung oder Leistungssystemen.
Anforderungen:
- Nachweis wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder produktionsbedingter Gründe.
- Ziel muss die Verbesserung der Unternehmenssituation sein.
- Informationspflicht gegenüber Arbeitnehmervertretern 30 Tage im Voraus.
Rechte der Arbeitnehmer: Akzeptanz, Anrufung des Arbeitsgerichts oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Abfindung, falls das Gericht die Änderung als unangemessen einstuft.