Arbeitszeitguthaben für Betriebsräte: Regelungen & Anspruch

Arbeitszeitguthaben für Betriebsräte

Für die Ausübung der übertragenen Aufgaben erhalten Mitglieder des Betriebsrates und Personalvertreter ein monatliches Arbeitszeitguthaben. Die Anzahl der Stunden variiert je nach Betriebsgröße gemäß folgender Staffelung:

• Bis zu 100 Beschäftigte: 15 Stunden
• 101–250 Mitarbeiter: 20 Stunden
• 251–500 Mitarbeiter: 30 Stunden
• 501–750 Arbeitnehmer: 35 Stunden
• Ab 751 Mitarbeitern: 40 Stunden

Anpassung und Übertragbarkeit

Die Stundenzahl ist proportional an Änderungen der Mitarbeiterzahl anzupassen. Tarifverträge können die Ansammlung von Stunden sowie die Übertragung auf andere Vertreter regeln, bis hin zur vollständigen Arbeitsfreistellung ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Eine Kumulation ist jedoch nur zulässig, wenn dies explizit vereinbart wurde.

Im Falle einer Abwesenheit (z. B. Urlaub oder Krankheit) ist die Übertragung von Stunden möglich. Ein Ersatzvertreter hat Anspruch auf das volle Stundenkontingent, unabhängig davon, wie viele Stunden der ursprüngliche Vertreter zuvor in Anspruch genommen hat.

Vergütung und Rahmenbedingungen

Das Zeitguthaben wird monatlich berechnet und ist nicht über den Monat hinaus ansparbar. Die Vergütung der Stunden erfolgt so, als ob der Vertreter regulär gearbeitet hätte. Zulagen (z. B. Nachtzuschläge oder Pünktlichkeitsprämien) bleiben erhalten; Überstunden, die der Vertreter in seinem regulären Arbeitsbereich hätte leisten müssen, werden jedoch nicht angerechnet.

Freie Verfügbarkeit und Ausübung

Vertreter verfügen über eine freie Verfügbarkeit ihres Zeitguthabens. Sie entscheiden eigenständig über den Zeitpunkt und die Art der Tätigkeit. Abwesenheiten vom Arbeitsplatz zur Nutzung des Guthabens sind zulässig und müssen lediglich beim Arbeitgeber angekündigt werden. Eine gesonderte Genehmigung ist nicht erforderlich und darf nur in außergewöhnlichen Ausnahmefällen verweigert werden.