Befristete Arbeitsverträge nach brasilianischem CLT-Recht

Befristete Arbeitsverträge nach Art. 443 CLT

Ein Arbeitsvertrag kann ausdrücklich oder stillschweigend, mündlich oder schriftlich, für eine bestimmte Zeit oder unbefristet abgeschlossen werden.

§ 1 - Definition der Befristung

Als Frist für die Beendigung des Arbeitsvertrags gilt der Zeitpunkt, dessen Dauer von einem vorangestellten Termin, der Erbringung bestimmter Dienstleistungen oder dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses abhängt, das sich grob schätzen lässt.

§ 2 - Zulässigkeit befristeter Verträge

Ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum ist nur in folgenden Fällen gültig:

• a) Dienste oder Tätigkeiten vorübergehender Natur, die eine Vorherbestimmung der Dauer rechtfertigen;
• b) Geschäftstätigkeiten von vorübergehender Natur;
• c) Probearbeitsverträge (Vertrag auf Probe).

Dauer und Verlängerung

Vorübergehende Tätigkeit / Dienstleistung: Die Höchstdauer beträgt 2 Jahre (Art. 445 CLT). Ein Beispiel hierfür ist eine Fabrik für Ostereier, die für einen bestimmten Zeitraum neue Mitarbeiter einstellt. Diese Frist kann auf bis zu 2 Jahre verlängert werden.

Probearbeitsvertrag (Contract Experience): Die Höchstdauer beträgt 90 Tage.

Sollte es einen Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen für befristete Verträge geben, ist die Folge die Umwandlung des befristeten Vertrages in einen Vertrag auf unbestimmte Zeit.

Art. 445 und 451 CLT: Fristen und Verlängerungen

Frist (Art. 445): Ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum darf nicht länger als zwei Jahre vorgeschrieben werden.

Verlängerung (Art. 451): Ein befristeter Arbeitsvertrag, der ausdrücklich oder stillschweigend mehr als einmal verlängert wird, tritt als unbefristeter Vertrag in Kraft. Er kann nicht zweimal in Folge verlängert werden, und die maximale Frist muss beachtet werden.

Beispiel: Eine Haushaltshilfe, die durch einen Probearbeitsvertrag für einen Monat eingestellt wurde, kann diesen Vertrag nur ein einziges Mal verlängern.

Aufeinanderfolgende Verträge (Art. 452)

Zwischen einem Vertrag und dem nächsten müssen 6 Monate liegen. Man kann einen Mitarbeiter nicht entlassen und dann sofort wieder befristet einstellen; es muss ein Zeitraum von mindestens sechs Monaten eingehalten werden.

Ausnahmen: Wenn innerhalb von 6 Monaten ein weiterer Vertrag für eine bestimmte Zeit folgt, gilt dieser als unbefristet.

Rechtliche Einordnung und Arbeitnehmerrechte

Gibt es zeitlich begrenzte Arbeitsverträge? Ja, diese Verbindungen existieren. Da sie unter das CLT fallen, ist der Arbeitnehmer berechtigt, die gleichen Rechte wie alle anderen zu genießen, jedoch innerhalb der Verhältnismäßigkeit. Bei dieser Vertragsart weiß der Arbeitnehmer bereits im Voraus, wann der Vertrag erlischt. Das Arbeitsrecht steht dieser Form eher kritisch gegenüber, da sie eine gewisse Unsicherheit für den Mitarbeiter schafft.