Befristete Arbeitsverträge nach der CLT

Die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags nach der CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ist wie folgt geregelt:

Artikel 443

Der Arbeitsvertrag kann ausdrücklich oder stillschweigend, mündlich oder schriftlich, für eine bestimmte Zeit oder unbefristet abgeschlossen werden.

§ 1

Als befristet gilt ein Arbeitsvertrag, dessen Beendigung von einem vorher festgelegten Termin, der Erbringung bestimmter Dienstleistungen oder dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses abhängt, dessen Zeitpunkt sich annähernd abschätzen lässt.

§ 2

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur in folgenden Fällen zulässig:

• a) Dienstleistungen oder Tätigkeiten vorübergehender Natur, die eine vorherige Befristung rechtfertigen;
• b) Geschäftstätigkeiten von vorübergehender Natur;
• c) Probezeitvertrag (Contrato de experiência).

Probezeitvertrag (Contract Experience)

Die Höchstdauer beträgt 90 Tage. Jeder Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen für befristete Verträge führt zur Umwandlung des befristeten Vertrages in einen unbefristeten Vertrag.

Frist (Art. 445, Absatz 2): 2 Jahre.

Artikel 445: Ein befristeter Arbeitsvertrag darf nicht für eine Dauer von mehr als 2 (zwei) Jahren abgeschlossen werden, unter Berücksichtigung der Regelung in Art. 451.

Verlängerung: Sie ist zulässig, sofern die Frist eingehalten wird (Art. 451).

Art. 451: Ein befristeter Arbeitsvertrag, der ausdrücklich oder stillschweigend mehr als einmal verlängert wird, gilt als unbefristeter Vertrag. Er kann nicht mehrmals in Folge verlängert werden, und die Frist (prazo) muss beachtet werden. Beispiel (Ex): Eine Hausangestellte, die mit einem einmonatigen Probezeitvertrag eingestellt wurde, kann diesen nur einmal verlängern.

Gibt es zeitlich begrenzte Arbeitsverträge?

Gibt es Arbeitsverträge, die zeitlich begrenzt sind? Ja, es gibt solche Verhältnisse, da sie durch die CLT geregelt werden. In der Regel hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die gleichen Rechte, jeweils im Verhältnis zur Vertragsdauer. Hier weiß der Arbeitnehmer, wann der Vertrag endet. Das Arbeitsrecht bevorzugt diese Vertragsart im Allgemeinen nicht, da sie für den Arbeitnehmer Unsicherheit schafft.

Kündigung des Vertrages

a) Kündigung durch den Arbeitgeber: Die Hälfte des Gehalts, das bis zum regulären Vertragsende fällig gewesen wäre, zuzüglich einer Entschädigung von 40 % auf das FGTS-Guthaben (Art. 480, einziger Absatz).

Dies gilt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit eingestellt hat. Es sei denn, der Arbeitnehmer begeht eine schwere Verfehlung; in diesem Fall erlischt das Recht des Arbeitnehmers und der Arbeitgeber kann ihn fristlos entlassen. Beendigung durch den Arbeitnehmer (Extinção pelo empregado).