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Unternehmer: klassischen Ökonomen als Business Richard Cantillon lhome Arbeitgebers oder Agenten, die Produktionsmittel zu bestimmten Preisen kauft, denn dann kombinieren sie zu einem Produkt, das zu einem Preis verkaufen unsicher zum Zeitpunkt der Zusage ihre Kosten. JBSay Arbeitgeber wird Agenten, der andere wirtschaftliche Faktoren in einer Agentur oder Produktionsfirma. Adam Smith und die kapitalistischen Arbeitgeber oder Vermieter und dieselbe Person. Karl Marx, der kapitalistischen Arbeitgeber =. Alfred Marshall ist der Arbeitgeber, die Wissen trägt durch l kombiniert Organisation und ihre Funktion ist das Management von Geschäftsprozessen. Mit und Say Marshall erkannt, dass es Unterschiede zwischen den Zins-oder Kapitalbeteiligung des kapitalistischen Arbeitgeber, mit dem Vorteil, dass die wirtschaftliche Aktivität zu organisieren und das Risiko einzugehen. Anbieters Arbeitgeber organisiert: die Organisation Funktion entspricht und kombinieren die Faktoren der Produktion, Planung und Leitung der Sektor den Bedürfnissen der Konsumenten. JSMill organisieren produktive Tätigkeiten, die verbindet und koordiniert, die Planung und die Faktoren, die Produkte auf dem Markt verkauft, erhält der Agent erfüllen praktische Maßnahmen, die Wirtschaftsprognosen das ultimative Ziel, die macht, ist, Geld zu verdienen, selbstbewusst und abenteuerliche Agent, der das Risiko übernimmt, Sicherung der Einkommen der zögerlich und ängstlich, Eigentümer oder Anbieter von finanziellen Ressourcen. Die Theorie der Arbeitgeber Risiko FHKnight der Arbeitgeber anmietet oder kauft Produktionsfaktoren in bestimmte Preise, die Schaffung der monetären Einkünfte der anderen Agenten auf eine Vorhersage über die wirtschaftlichen Preis, dass die Produkte verkaufen, basiert, unterstützt alle Risiken der wirtschaftlichen Aktivität Bewertung Gesellschaft, die er führt. Arbeitgeber des Glaubens an die Vorhersagen über die Nachfrage der Verbraucher und der Markt festgesetzten Preise oder passen ihre Kosten auf den Preis des venda venda zum Zeitpunkt des Produkts auf dem Markt geschätzt. Wenn die Berechnungen und Vorhersagen richtig sind, erhalten die Arbeitgeber zur Zahlung von Leistungen, seine Fähigkeit, Unsicherheit zu akzeptieren, und wenn falsche pèrdues.Dues werden verschiedene Aktivitäten: der Arbeitgeber das Risiko übernimmt und entscheidet, welche führt, und Regisseur, erteilt Aufträge und übernimmt die Funktion Veranstalter. Die Theorie der innovativen Unternehmer Schumpeter: Innovation Ungleichgewicht auftritt, gibt es den wirtschaftlichen Fortschritt und gibt dem Unternehmen eine vorübergehende Marktmacht außerordentliche Gewinne Bericht bis die Nachahmung anderer Unternehmen, um das Gleichgewicht wiederherzustellen. Die Theorie der Arbeitgeber kontrollieren oder Entscheider: Zwei wichtige Beiträge HASimon und JKGalbraith das erste Thema Telecomms (home Verwaltung) und die zweite Gruppe für Technostruktur oder bekannte Führungskräfte (Manager), die die Macht ausüben und direkte, vor allem in großen Unternehmen. Telecomms Unternehmer als Subjekt: Der Arbeitgeber fungiert als Verwaltungs-home erfordert die vollständige Wissen und Antizipation der Folgen, sondern nur possible anticipar valors de manera imperfecta (el futur no és predictible),  exigeix una elecció entre tots els possibles comportaments alternatius, però en realitat només es poden observar algunes d'aquestes possibles alternatives. amés Els estímuls de la decisió són controlats per a assolir objectius höher und individuelle Entscheidungen lassen sich in einen konkreten Plan integriert werden. Aber die Entscheidung ist nicht die Aufgabe eines Einzelnen, ist ein Composite-und komplexer Prozess, führt den Begriff der Planung, die eine Vielzahl von Faktoren eine Rolle beteiligt Der Arbeitgeber und vorbehaltlich Telecomms stützt sich auf ein Verhältnis von Autorität gegen die Erreichung mehrerer Ziele.Hierarchie, die rationalisiert das Management der Funktion. Telecomms für den Arbeitgeber eine komplexe wirtschaftliche Welt, in der ihr Manager ist sowohl ihr Wissen als ihre Erfahrung und gesundem Menschenverstand unbegründet. Technostruktur als Unternehmer: Der Unternehmer ist die Galbraith Direktor der Stärke Unternehmen, die Fähigkeit, Geschäfte durch eine Entscheidungsfindung in Gruppen im Allgemeinen. Herrschenden Elite von Technikern zusammen fahren, Sales Executives, Ingenieuren, Designern, Fachleuten und Wissenschaftlern, die ihr Wissen beitragen. Der Spitze, die die Macht Display: CEO, Managing Director, Geschäftsführer oder Vorstand. Die Theorie der Unternehmer als die Rolle der Führungsrolle, um dem Arbeitgeber ist der Führer und Stratege (WGBennis und IHSchein.) planen, zu organisieren, zu schaffen Team entschied sich, zu koordinieren, zu informieren, previsor.Actitud: a) eine klare Führung und Unternehmergeist b) ein kluger Stratege, sowohl in der Formulierung und in ihrer Umsetzung, die große Geschicklichkeit erfordert Organisation c) verfügen über umfassende Kenntnisse von Marketing-und speziellen Markt Ausrichtung auf die Künden und d) ein guter Manager von Menschen, mit Leichtigkeit und Geschick werden die bei der Kommunikation e) Have a great Verhandlungsgeschick und Konfliktlösung, wonach Flexibilität und die Fähigkeit, den Wandel zu bewältigen, die beide Organisations-und Wettbewerbsumfeld.