Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Kollektive Bedürfnisse am Arbeitsplatz

Orientierungsbedarf

Arbeitssuchende müssen ihren eigenen Weg finden, Selbsterkenntnis erlangen und ihre persönlichen beruflichen Interessen erkennen. Sie müssen über Bildungsabschlüsse, Ausbildungsniveaus und die Möglichkeiten, die Arbeitsmarktzentralen bieten, sowie über Unterstützungsdienste, Zuschüsse und Leistungen informiert sein. Ein weiteres Problem ist der Mangel an spezifischen öffentlichen Dienstleistungen, die Menschen mit Behinderungen bei der Arbeitssuche oder am Arbeitsplatz unterstützen, sowie ein allgemeiner Mangel an Unterstützung.

Schulungs- und Weiterbildungsbedarf

• Grundbildung (Pflicht): Erwachsenenschulen
• Post-obligatorische Bildung: Berufsausbildung, Gymnasium und Hochschule
• Berufliche Bildung: Mit einem eher praktischen Ansatz
• Non-formale Bildung: Kurse oder Workshops in Akademien
• Kontinuierliche Weiterbildung: z. B. Computerkenntnisse, Sprachen usw.

Bedarf an Arbeitsvermittlung

Es ist notwendig, Techniken der Jobsuche zu kennen und anzuwenden. Wichtig ist der Versuch, den Zugang zum Arbeitsmarkt durch kurze Lern- oder Praxisphasen zu erleichtern. Dies ermöglicht es Arbeitgebern oft, die Leistung besser einzuschätzen und Probleme bei der Auswahl zu vermeiden, bevor sie einen Vertrag anbieten.

Besondere behinderungsbedingte Anforderungen

Diese Anforderungen hängen von den individuellen Umständen jeder Person ab und lassen sich in generische und spezifische unterteilen:

• Körperliche oder sensorische Behinderungen: Beseitigung architektonischer Barrieren, Anpassung des Arbeitsplatzes oder Förderung der Mobilität.
• Psychische Behinderungen: Unterstützung durch eine Fachkraft, die den Übergang in das neue Arbeitsumfeld erleichtert, oder ein Übergangsplan, der den Eingliederungsprozess regelt. Zudem ist die Sensibilisierung der Familien wichtig, damit diese keine paternalistische Haltung einnehmen.

Aufklärungsbedarf in der Geschäftswelt

Es besteht die Notwendigkeit, die Geschäftswelt aufzuklären, insbesondere über Prämien und arbeitsrechtliche Bestimmungen. Darüber hinaus muss das Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass durch die Schaffung von Arbeitsplätzen Klischees und Vorurteile abgebaut werden können.

Maßnahmen in der Extremadura

Unterstützung bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung

Architektonische und soziale Barrieren, die die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen behindern, werden oft durch wirtschaftliche Anreize für Unternehmen überwunden. Daher sollte die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen stärker gefördert werden als die anderer Bevölkerungsgruppen. Aus diesem Grund werden Subventionen für die Einstellung von Menschen mit einer Behinderung von 33 % oder mehr in regulären Unternehmen eingeführt. Neben der finanziellen Unterstützung für die Einstellung werden auch die Anpassung von Arbeitsplätzen und die Bereitstellung von Schutzmitteln oder die Beseitigung von architektonischen und/oder kommunikativen Barrieren subventioniert. Im Bereich der Ausbildung wird die Anpassung in allen Bereichen gefördert, z. B. bei Materialien, Zugang, Hilfskräften, Gebärdensprachdolmetschern usw.

Besondere Beschäftigungszentren

Besondere Beschäftigungszentren leisten eine unschätzbare Arbeit für die Gesellschaft der Extremadura. Die durch den Beschäftigungsplan eingeführten Reformen haben wesentlich zur Verbesserung dieses Systems beigetragen. Es ist notwendig, Kontrollmechanismen für das reibungslose Funktionieren der Zentren einzurichten und zu stärken. Gleichzeitig muss der Übergang in den regulären Arbeitsmarkt weiterhin gefördert und die Unterstützung für Arbeitsplätze erhöht werden, da die Gesellschaft ohne ihren Beitrag weniger unterstützend wäre.

Zu den durchgeführten Maßnahmen gehören die Förderung der Eigenverantwortung öffentlicher oder gemeinnütziger Einrichtungen, die in der Autonomen Gemeinschaft Extremadura tätig sind. Darüber hinaus wird von den Arbeitsmarktbehörden ein eigenes Programm zur Durchsetzung der Arbeitsmarktrechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus den Zentren aufgelegt. Dieses Programm soll den Plan der Vereinbarungen mit den Unterzeichnern umsetzen. Die genannten Zentren werden zudem durch den Betriebsarzt überwacht und ermutigt, Betriebsenklaven zu schaffen.

Unterstützte Beschäftigung und persönliche Anpassung

Die Instrumente für geschützte Arbeitsplätze sollen erweitert werden, um mehr Gleichheit in jeder Hinsicht zu erreichen, auch für Menschen mit körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigungen. Die Förderung und der Ausbau von Programmen zur unterstützten Beschäftigung sowie die Unterstützung von Einheiten zur persönlichen und sozialen Anpassung sollten über den bisherigen Rahmen hinausgehen und von Unternehmen und geschützten Arbeitsplätzen vollständig genutzt werden. So wird die unterstützte Beschäftigung finanziert, um die Fähigkeiten von Menschen mit geistigen, körperlichen oder sensorischen Behinderungen zu entwickeln. Ein Ziel dieser Maßnahme ist die Etablierung des Konzepts des „Job-Coaches“ in den Besonderen Beschäftigungszentren als Hebel für den Übergang von Menschen mit Behinderungen in den regulären Arbeitsmarkt. Dies erfordert eine wirksame Regulierung der Zuschüsse für die unterstützte Beschäftigung in unserer Gemeinschaft.

Sensibilisierung für die Integration von Menschen mit Behinderung

Der wichtigste Moment für den Arbeitsmarkt wird erreicht sein, wenn positive Maßnahmen für die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen nicht mehr notwendig sind, weil ihre Teilnahme am Arbeitsmarkt normalisiert ist. Bis dahin benötigen diese Menschen zusätzliche Unterstützung bei der Eingliederung. Daher ist es notwendig, die Anzahl der Sensibilisierungskampagnen zu erhöhen, um ihren Zugang zur Arbeitswelt zu normalisieren.