Gehalt und Lohn: Definition, Struktur und Rechtliches

Definition des Gehalts

Das Gehalt ist die Vergütung für erbrachte Dienstleistungen und stellt eines der wichtigsten Merkmale des Arbeitsverhältnisses dar.

Arten des Gehalts

• Nach Art der Wahrnehmung: Sachbezüge (Naturallohn) oder Barzahlung.
• Nach Berechnungsmethode: Zeitlohn (pro Zeiteinheit), Akkordlohn (pro Arbeitseinheit) oder kombinierte Verfahren (Joint).

Kriterien der Lohnzahlung

Die Lohnzahlung muss die folgenden Kriterien erfüllen:

• Sicherstellung von Tag und Ort für den Empfang des Gehalts.
• Aushändigung einer Quittung (Lohnabrechnung), um die Zahlung der Löhne zu rechtfertigen.
• Regelmäßigkeit der Lohnzahlung.
• Recht auf Vorschüsse unter Berücksichtigung der bereits geleisteten Arbeit.
• Aufschlag von 10 % jährlich auf die Höhe der ausstehenden Löhne im Falle von Verzögerungen bei der Auszahlung.
• Die Wahrnehmung des Lohns wird durch das Arbeitnehmerstatut im Arbeitsrecht festgelegt.

Lohnstruktur und Gehaltsbestandteile

• Grundgehalt (Base Salary).
• Lohnzuschläge: Persönliche Zulagen, arbeitsplatzbezogene Zulagen sowie Prämien für Qualität und Quantität.
• Überstundenvergütung.
• Außerordentliche Boni (Gratifikationen).
• Löhne in Form von Sachleistungen.

Gesetzliche Sonderzahlungen

Es besteht ein gesetzliches Recht auf mindestens zwei Sonderzahlungen pro Jahr.

Merkmale der Sonderzahlungen:

• Der Tarifvertrag legt den Betrag der Bonuszahlung fest; existiert kein Vertrag, gelten interne Vereinbarungen.
• Es besteht die Möglichkeit, die Sonderzahlungen pro rata auf zwölf Monate zu verteilen (Tarifverhandlungen).

Lohnnebenleistungen (Extrasalariale Bezüge)

Hierbei handelt es sich um Wahrnehmungen am Rande des eigentlichen Lohns:

• Entschädigungen und Spesen: Diese entstehen aus der eigentlichen beruflichen Tätigkeit.
• Leistungen der Sozialversicherung: Diese sind keine direkte Entschädigung für Dienste im Unternehmen.
• Abfindungen, Transfers oder Entlassungen: Diese Wahrnehmungen gelten nicht als Arbeitslohn, sondern als Ausgleichszahlungen.

Detaillierte Struktur der Löhne und Gehälter

Lohnwirksame Bezüge:

• Grundgehalt.
• Leistungszulagen.
• Überstunden.
• Löhne in Form von Sachleistungen.

Nicht-lohnwirksame Bezüge:

• Vergütung von Auslagen und Spesen.
• Vergütungen und Zulagen der sozialen Sicherheit.
• Entschädigungen für Entfernung, Aussetzung oder Kündigung.
• Andere Randvorteile.

Gesetzliche Lohngarantien

Das Gesetz sieht Mechanismen zur Gewährleistung und zum Schutz der Löhne vor. Dies wird durch sogenannte Lohngarantien erreicht. Liegen Gehälter über den Sätzen von Tarifverträgen, kann es zur sogenannten Absorption oder Verrechnung von Entschädigungen und Löhnen kommen.

Der gesetzliche Mindestlohn (SMI)

Die Regierung setzt jährlich einen Mindestlohn (Salario Mínimo Interprofesional) fest. Faktoren zur Bestimmung sind:

• Verbraucherpreisindex (Inflation).
• Nationale Durchschnittsproduktivität.
• Beteiligung der Arbeit am Volkseinkommen.

Pfändungsschutz für Gehälter und Renten

1. Löhne, Gehälter, Renten oder Entschädigungen, die den Betrag des Mindestlohns nicht überschreiten, sind unpfändbar.
2. Beträge, die über dem Mindestlohn liegen, werden nach folgender Skala gepfändet:
   • Zusätzlicher Betrag bis zum doppelten SMI: 30 %.
   • Zusätzlicher Betrag bis zum dreifachen SMI: 50 %.
   • Zusätzlicher Betrag bis zum vierfachen SMI: 60 %.
   • Zusätzlicher Betrag bis zum fünffachen SMI: 75 %.
   • Für alle Beträge darüber hinaus: 90 %.
3. Einbeziehung des Lohngarantiefonds (Fogasa).

Privilegien bei Gehaltsforderungen

Garantien gegenüber Gläubigern des Unternehmens:

Vorrangige Gehaltsansprüche:

• Gehälter der letzten Monate (nicht mehr als das Doppelte des SMI) haben absoluten Vorrang vor allen anderen Forderungen.
• Der Rest der unbezahlten Löhne genießt ebenfalls Vorrang im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen.
• Abfindungen werden als privilegiert geschützt und genießen unbedingten Vorrang.

Separate Ausführung:

Insolvenz- oder Konkursverfahren hindern Mitarbeiter nicht daran, rechtliche Schritte zur Verwertung der geschuldeten Löhne einzuleiten.

Der Lohngarantiefonds (Fogasa)

Fogasa ist eine eigenständige Einrichtung, um Schulden zu begleichen, die das Unternehmen gegenüber Mitarbeitern hat (Gehälter, Sonderzahlungen, Abfindungen) im Falle von Zahlungsunfähigkeit oder Konkurs.

• Die Agentur wird durch Beiträge der Unternehmen finanziert.
• Übernahme von Löhnen und Zulagen für maximal 150 Tage.
• Maximaler Tagessatz: Das Dreifache des aktuell gültigen SMI.

Abzüge und Abgaben auf Löhne und Gehälter

• Beiträge zur Sozialversicherung.
• Quellensteuer der Einkommensteuer (Lohnsteuer).
• Vorschüsse.
• Wert der Waren in Form von Sachleistungen.
• Sonstige Abzüge.

Die Einkommenssteuer: Sie bezieht sich auf das gesamte Entgelt. Der Anteil richtet sich nach der Einkommenshöhe und persönlichen Merkmalen, wie der Anzahl der Kinder.