Grundlagen des Arbeitsrechts und der Arbeitsverhältnisse

1. Voraussetzungen für ein Arbeitsverhältnis

Welche Eigenschaften müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitsverhältnis durch den Staat geregelt wird? Der Mitarbeiter muss folgende Kriterien erfüllen:

• Freiwilligkeit: Der Mitarbeiter ist kein Zwangsarbeiter (Volunteer).
• Beschäftigung: Er ist tatsächlich tätig.
• Entgeltlichkeit: Die Arbeit wird belohnt/bezahlt.
• Persönliche Erbringung: Die Leistung wird vom Personal selbst erbracht.
• Abhängigkeit: Der Mitarbeiter ist weisungsgebunden.

2. Besondere Arbeitsverhältnisse

Besondere Beziehungen erfüllen alle Kriterien der gewöhnlichen Arbeitsverhältnisse, weisen jedoch singuläre Funktionen auf. Beispiele:

• Mitarbeiter der Geschäftsleitung.
• Hausangestellte im Familiendienst (Reinigung, Kinderbetreuung, Gartenarbeiten etc.).
• Häftlinge in Strafanstalten.
• Profi-Sportler.
• Künstler in öffentlichen Vorstellungen (espectacles públics).
• Handelsvertreter, die für einen oder mehrere Arbeitgeber tätig sind, ohne das operative Risiko selbst zu tragen.
• Arbeitnehmer in speziellen Zentren für Menschen mit Behinderungen.
• Hafenarbeiter (Dockers).
• Andere nach geltendem Recht ausdrücklich genannte Fälle.

3. Vom Arbeitsverhältnis ausgeschlossene Beziehungen

Hierbei handelt es sich um Beziehungen, die eine der Voraussetzungen für die Bildung eines Arbeitsverhältnisses nicht erfüllen. Beispiele:

• Amtsträger und Beamte.
• Obligatorische persönliche Dienstleistungen.
• Berater von Kapitalgesellschaften, wenn sie ausschließlich diese Aufgabe für die Firma wahrnehmen.
• Gefälligkeitsdienste aus Freundschaft, Wohlwollen oder guter Nachbarschaft.
• Familiäre Arbeit (bis zum zweiten Grad), wenn die Personen mit dem Arbeitgeber zusammenleben, es sei denn, der Status als Arbeitnehmer wird nachgewiesen.
• Handelsvertreter, sofern sie das Risiko der Operationen selbst übernehmen.
• Frachtführer mit behördlicher Genehmigung und eigenem Fahrzeug.
• Selbstständige und wirtschaftlich abhängige Selbstständige.

4. Wer erlässt die Vorschriften des Arbeitsrechts?

• Die Verfassung von 1978.
• Der Staat: Parlament und Verwaltung.
• Autonome Gemeinschaften.
• Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Tarifpartner).
• Gerichtshöfe (Courts of Justice).

5. Welche Arten von Normen gibt es im Arbeitsrecht?

• Die Verfassung.
• Gesetze und rechtliche Bereiche, genehmigt durch die Cortes (Kongress und Senat): Einfaches Gesetz und organisches Gesetz.
• Dekrete.
• Gesetzesdekrete.
• Verordnungen.
• Kollektivvereinbarungen (Tarifverträge).
• Der Arbeitsvertrag.
• Lokale und berufliche Bräuche und Sitten.

6. Freizügigkeit in der Europäischen Gemeinschaft

• Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer.
• Die Niederlassungsfreiheit.
• Das Recht auf freien Dienstleistungsverkehr.
• Grenzen der Freizügigkeit der Arbeitnehmer.

7. Was ist die IAO?

Die International Labor Organization (IAO) verfolgt als Hauptziel die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards der Arbeitnehmer weltweit. Zusätzlich erstellt sie Programme zur Unterstützung und Beratung der Länder, die dies beantragen.

8. Hierarchie der allgemeinen Rechtsvorschriften

1. Gemeinschaftsrecht (EU-Recht).
2. Verfassung.
3. Internationale Verträge.
4. Organische Gesetze.
5. Ordentliche Gesetze, Gesetzesdekrete (z. B. Arbeitnehmerstatut).
6. Verordnungen.
7. Kollektivverträge (Übereinkommen).
8. Lohnarbeit (Arbeitsvertrag).
9. Lokale und berufliche Bräuche und Sitten.

9. Anwendung im Falle eines Arbeitskonflikts

Konflikt zwischen zwei oder mehr verschiedenen Regelungen: Es gilt der günstigste Mindeststandard.

Interpretationskonflikt: Wenn Regeln unterschiedlich interpretiert werden können, erfolgt die Auslegung immer zugunsten des Arbeitnehmers (In dubio pro operario).

Konflikt bei unterschiedlichen Bedingungen: Es wird der für den Arbeiter günstigere Zustand angewendet.

10. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

Rechte

• Recht auf Arbeit und freie Berufswahl.
• Recht, sich frei zu organisieren (Gewerkschaftsfreiheit).
• Kollektivverhandlungen.
• Maßnahmen zur zivilen Konfliktbearbeitung in der Gruppe.
• Streikrecht, Informationsrecht, Konsultation und Beteiligung im Unternehmen.
• Effektive Beschäftigung.
• Förderung und berufliche Ausbildung.
• Nichtdiskriminierung.
• Körperliche Unversehrtheit.
• Sicherheitspolitik und Gesundheitsschutz.
• Achtung der Privatsphäre und der Würde.
• Wahrnehmung der vereinbarten Vergütung und fristgerechte Ausübung individueller Aktionen aus dem Vertrag sowie alle anderen spezifischen Rechte aus dem Arbeitsvertrag.

Aufgaben und Pflichten

• Erfüllung der spezifischen Anforderungen am Arbeitsplatz.
• Beachtung der Sicherheits- und Hygienemaßnahmen.
• Befolgung der Befehle und Anweisungen des Unternehmers.
• Verbot von unlauterem Wettbewerb.
• Beitrag zur Verbesserung der Produktivität.
• Alle weiteren Abgaben und Pflichten, die sich aus den jeweiligen Verträgen ergeben.