Grundlagen des Arbeitsrechts: Definitionen und Quellen
Begriff der Arbeit
Arbeit umfasst verschiedene menschliche Aktivitäten, die körperliche Anstrengung oder psychische Belastung erfordern. Man unterscheidet drei Arten von Arbeit:
- Das klassische Arbeitsverhältnis: Geregelt durch das Arbeitsrecht.
- Spezielle Arbeitsverhältnisse: Geregelt durch spezielle Vorschriften; das allgemeine Arbeitsrecht findet nur ergänzend Anwendung.
- Nicht-arbeitsrechtliche Tätigkeiten: Diese unterliegen anderen rechtlichen Standards.
Arbeitsbeziehungen und Arbeitsvertrag
Arbeitsbeziehungen sind gesetzlich geregelt. Ein Arbeitsvertrag liegt vor, wenn die Tätigkeit folgende fünf Merkmale erfüllt:
- Persönlich
- Freiwillig
- Fremdbestimmt (beschäftigt)
- Bezahlt
- Weisungsgebunden
Spezielle Arbeitsverhältnisse
Hierbei handelt es sich um Tätigkeiten, die zwar Arbeitskraft erfordern, aber eigenen spezifischen Regeln folgen. Das allgemeine Arbeitsrecht gilt nur subsidiär. Beispiele:
- Leitende Angestellte
- Assistenten
- Häftlinge in Strafanstalten
- Profisportler
- Künstler bei öffentlichen Aufführungen
- Beschäftigte in Behindertenwerkstätten
Nicht-arbeitsrechtliche Beziehungen
Hier findet das Arbeitsrecht keine Anwendung, da wesentliche Merkmale fehlen oder spezifische Normen greifen:
- Beamte des öffentlichen Dienstes
- Tätigkeiten aus Freundschaft, Gefälligkeit oder Nachbarschaftshilfe
- Familienangehörige (sofern kein Arbeitsvertrag und keine Lohnzahlung vorliegen)
- Selbstständige Erwerbstätige
Recht und Rechtsquellen
Das Recht ist eine Gesamtheit rechtlicher Vorschriften, die das menschliche Zusammenleben in einer Gesellschaft regeln und für alle Individuen verbindlich sind.
Materielle Rechtsquellen
Wer hat die Befugnis, Vorschriften zu erlassen?
- Gesetzgeber: Parlament und gesetzgebende Versammlungen der Autonomen Gemeinschaften.
- Exekutive: Ministerien und Regierungsbehörden.
- Verwaltungsstellen: Provinzräte, Gemeinden etc.
- Sonstige Gruppen.
Formelle Rechtsquellen
Wie Rechtsnormen in Erscheinung treten:
- Gesetze: Schriftliche Rechtsnormen im weitesten Sinne.
- Gewohnheitsrecht: Der Modus Operandi einer Gruppe in einem Gebiet, das nicht schriftlich geregelt ist.
- Allgemeine Rechtsgrundsätze: Regeln, die gelten, wenn kein Gesetz oder Gewohnheitsrecht anwendbar ist.
Hierarchie der Gesetze
- Gesetze im eigentlichen Sinne: Verabschiedet durch den Gesetzgeber (Verfassung, organische Gesetze, einfache Gesetze).
- Gesetzesrang: Durch die Exekutive erlassen (z. B. Königliche Gesetzesdekrete).
- Verordnungen: Schriftliche Regeln untergeordneter Verwaltungsstellen (Erlasse, kommunale Verordnungen).
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist ein Zweig des Rechts, der individuelle und kollektive Beziehungen regelt, die auf einer beruflichen Tätigkeit basieren, sofern diese persönlich, freiwillig, unselbstständig und weisungsgebunden erfolgt.
Externe Rechtsquellen
- EU-Verordnungen
- EU-Richtlinien
- IAO-Übereinkommen (Internationale Arbeitsorganisation)
- Internationale Verträge Spaniens in Arbeitsangelegenheiten