Grundlagen des Arbeitsvertrags und Arbeitsrechts

Formalisierung des Vertrags

Mit der Unterzeichnung eines Vertrags akzeptiert der Arbeitnehmer die Bedingungen. Wenn der Vertrag Betrug oder missbräuchliche Klauseln enthält, gilt das Gesetz nicht als valide. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer nach der Unterzeichnung des Vertrags eine Kopie aushändigen sowie eine Kopie an die Arbeitnehmervertreter senden. Innerhalb von zehn Tagen muss das Unternehmen die unterschriebene Kopie durch die Arbeitnehmervertreter beim Arbeitsamt einreichen.

Probezeit

Bei der Unterzeichnung des Vertrags kann eine Probezeit festgelegt werden. Falls diese nicht im Vertrag angegeben ist, gelten die Werte aus dem Tarifvertrag oder der Status der Arbeitnehmer. In jeder dieser Phasen kann jede der beiden Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Entschädigung beenden, sofern in der Testphase nichts anderes vereinbart wurde.

Dauer der Probezeit

Die Dauer der Probezeit im Vertrag beträgt:

• Maximal 6 Monate für diplomierte Techniker.
• Maximal 2 Monate für alle übrigen Arbeitnehmer.
• In Unternehmen mit weniger als 25 Beschäftigten darf sie 3 Monate nicht überschreiten.

Unbefristeter Vollzeitvertrag

Der Vertrag gilt als unbefristet und in Vollzeit, wenn er nicht schriftlich fixiert wurde, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht rechtzeitig bei der Sozialversicherung (SS) angemeldet hat oder wenn der Vertrag unter Umgehung des Gesetzes (Betrug) geschlossen wurde.

Das Gehalt

Das Gehalt ist die Vergütung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Austausch für eine Dienstleistung zahlt. Es gibt zwei Klassen: Zahlung per Scheck oder Geld sowie Sachleistungen (Waren oder Dienstleistungen).

Sachleistungen

In Fällen von Sachleistungen bietet das Unternehmen dem Arbeitnehmer beispielsweise eine Wohnung an, um Miete zu sparen, einen Dienstwagen, einen zinsgünstigen Kredit, Studienbeihilfen für die Familie, die Zahlung von Versicherungsprämien oder Beiträge zu Pensionsplänen. Die Vergütungen in Form von Sachleistungen dürfen 30 % des Gesamtverdienstes des Arbeitnehmers nicht überschreiten.

Gehaltszahlung

Lohn und Gehalt müssen zum vereinbarten Datum gezahlt werden, wobei ein Zeitraum von einem Monat nicht überschritten werden darf. Die Zahlung muss am Arbeitsplatz erfolgen. Es besteht ein Recht auf einen Vorschuss für die bereits geleistete Arbeit. Die Zahlung kann per Scheck oder Überweisung erfolgen. Bei Zahlungsverzug fallen 10 % jährliche Zinsen auf den geschuldeten Betrag an. Die Gehaltsabrechnung (Gehaltsscheck) listet alle Einkünfte und alle speziellen Konzepte auf.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit ist die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Ausübung seiner Tätigkeit aufwendet. Die maximale normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Unfälle auf dem Weg zur Arbeit oder zurück gelten als Arbeitsunfälle (Wegeunfälle), sofern Zeit und Ort angemessen sind. Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 9 Stunden. Zwischen zwei Arbeitstagen muss eine Ruhezeit von mindestens 12 Stunden liegen. Es sind 18 Tage Ruhezeit vorgesehen. Die maximale Arbeitszeit für bestimmte Fälle ist auf 8 Stunden festgelegt.

Schichtarbeit

Schichtarbeit bedeutet, dass dieselbe Position zu verschiedenen Zeiten innerhalb eines bestimmten Zeitraums von Tagen oder Wochen besetzt wird.

Nachtarbeit

Nachtarbeit findet in der Zeit von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr statt. Sie ist für Personen unter 18 Jahren verboten. Der Arbeitstag darf dabei 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Um als Nachtarbeit zu gelten, müssen mindestens 3 Stunden der Arbeitszeit in diesen Zeitraum fallen.

Arbeitszeitverkürzung

Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist in folgenden Fällen möglich:

• a) Gesetzliche Vormundschaft oder Familie: Reduzierung um 1 bis 4 Stunden bei Kindern unter 8 Jahren oder bei Personen mit körperlicher, geistiger oder sensorischer Behinderung, die keiner Erwerbstätigkeit nachgehen. Auch aus familiären Gründen bis zum 2. Grad der Verwandtschaft bei Krankheit möglich, wenn keine vergütete Tätigkeit ausgeübt wird.
• b) Stillzeit: Anspruch auf 1 Stunde Abwesenheit von der Arbeit für ein Kind unter 9 Monaten. Diese kann in zwei Abschnitte geteilt oder die Arbeitszeit um eine halbe Stunde verkürzt werden, ohne dass das Gehalt gemindert wird. Dies gilt sowohl für den Vater als auch für die Mutter, wenn beide arbeiten.