Historische Entwicklung der Militär- und Finanzprüfung
Historische Prüfung und Kontrolle
In diesem frühen Stadium fungierten Bonfiglio und Julio Manuel Freyssinier Morin als Prüfer.
7. Audit der militärischen Finanzverwaltung
Die Audit-Funktion umfasste die Überprüfung der Konten, die Auszahlung von Gehältern und Kosten für die Armee und Marine sowie die verschiedenen Einheiten des Kriegs- und Marineministeriums. Zudem wurden Fertigungsleiter und militärische Lieferanten hinsichtlich ihrer Dokumentation und Haftung kontrolliert.
Die Prüfer praktizierten eine umfassende Revision der Konten, die folgende Aspekte beinhaltete:
- Rechtliche Überprüfung der Vorgänge.
- Prüfung der Belege für jede Operation.
- Kontrolle der arithmetischen Korrektheit.
Das Personal war verpflichtet, verschiedene Ämter zu durchlaufen, um die Erfüllung ihrer primären Funktionen sicherzustellen. Dazu gehörten:
- Anforderung fehlender Unterlagen.
- Klärung verdächtiger Transaktionen.
- Überprüfung der Stempelsteuer.
- Warnung vor Betrugsversuchen.
8. Audit von Armee und Marine
Diese Prüfung befasste sich mit den Ausgaben des gleichnamigen Sekretariats und war eines der wichtigsten Ämter der Abteilung des Comptroller's.
Zu den Aufgaben gehörten:
- Überwachung der Entlassungen von Kräften zur Einsparung von Staatsmitteln.
- Prüfung der Einstellung von Personal.
- Korrektur von Fehlern in Mailing-Listen (insbesondere nach Änderungen im Jahr 1921).
- Kontrolle militärischer Fachzeitschriften zur Identifizierung von Geisterpersonal.
- Abwicklung von Zahlungen für militärische Renten (für Hinterbliebene gefallener Soldaten).
B) Leistungen des Comptroller
Im Jahr 1925 führten Haushaltsanpassungen zur Entlassung mehrerer Mitarbeiter. Dies veranlasste Präsident Plutarco Elías Calles dazu, Voraussetzungen für die Zulassung, Hierarchie und Trennung von Mitarbeitern zu schaffen, um die Stabilität des öffentlichen Dienstes zu gewährleisten.
Eine Records Review Kommission wurde gegründet, um Strategien für die Auswahl von Kandidaten zu entwickeln. Die Prüfungen wurden in Zusammenarbeit mit der Hochschule für Wirtschaft und Verwaltung durchgeführt.
Bestimmungen für den öffentlichen Dienst (1925)
Die Vereinbarung vom 2. März 1925 legte folgende Richtlinien fest:
- Überprüfung der Eignung durch eine Prüfung.
- Nachweis einer ehrlichen Diensthistorie.
- Erfordernis von Empfehlungsschreiben (soziale und administrative Ordnung).
- Bevorzugte Wiedereinstellung zuvor entlassener Mitarbeiter.
- Förderung von Mitarbeitern basierend auf nachgewiesenen Fähigkeiten.
- Strenge Hierarchie und Wettbewerbsbedingungen.
- Besetzung offener Stellen durch externe Bewerber nur in Ausnahmefällen.
- Klare Kriterien für Entlassungen:
- Handlungen gegen die Interessen der Staatskasse oder das Ansehen der Nation.
- Physische Unmöglichkeit der Leistungserbringung (bei einer Dauer von mehr als 6 Monaten).