Investitionsmerkmale und die informelle Organisation

Merkmale einer Investition

Jedes Investitionsvorhaben bedeutet die Bindung von Ressourcen für einen längeren Zeitraum, in der Hoffnung, zukünftige Einnahmen zu erzielen. Eine Investition ist durch den Zahlungs- und Einnahmenfluss gekennzeichnet, der für die Dauer des Projekts generiert wird. Die finanziellen Merkmale einer Investition sind:

• Auszahlung: Der Betrag, der zum Zeitpunkt des Erwerbs der Vermögenswerte gezahlt wird.
• Laufzeit der Investition: Die Anzahl der Jahre, in denen durch die Umsetzung des Investitionsvorhabens Mittelzu- und -abflüsse (Netto-Cashflows) generiert werden.
• Netto-Cashflows (Quasi-Renten): Die Differenz zwischen den Einnahmen und Auszahlungen, die dem Unternehmen in den einzelnen Zeitabschnitten der Investitionsdauer entstehen.

Die informelle Organisation

Die formale Unternehmensstruktur kann nicht immer alle Aktivitäten und Interessen der Mitglieder kontrollieren. Daher entstehen zwischen den Mitgliedern der Organisation Beziehungen, die parallel zur formalen Struktur eine informelle Organisation entwickeln.

Die informelle Organisation entsteht aus verschiedenen Umständen. Einen entscheidenden Einfluss hat dabei die Anwesenheit von charismatischen Führern oder Einzelpersonen, also Arbeitnehmern, die nicht zur Unternehmensleitung gehören, um die sich andere Mitarbeiter sammeln. Die informelle Organisation zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Sie ist wenig oder gar nicht geplant, da die Verbindungen zwischen den Menschen aus spontanen Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Gruppe entstehen.
• Trotz ihres spontanen Ursprungs können die Beziehungen zwischen den Mitgliedern sehr stark und dauerhaft sein und neigen dazu, hierarchische Barrieren zu überwinden.
• Sie dient als Kanal für Informationen, die nicht über die formalen Strukturen fließen können (z. B. können Manager versuchen, an Informationen zu gelangen, die sonst nicht zugänglich wären, oder Gerüchte streuen, um die Reaktionen der Unternehmensmitglieder zu testen).
• Es ist eine Struktur, in der Gerüchte leicht entstehen und sich verbreiten.
• Normalerweise ist es eine flexible Struktur, die Änderungen unterworfen ist, im Gegensatz zur formalen Unternehmensstruktur.
• Die informelle Struktur entsteht, um auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen einzugehen, die von der formalen Struktur nicht abgedeckt werden. Ein Beispiel hierfür sind freundschaftliche Beziehungen, die sich aus dem täglichen Umgang im Unternehmen entwickeln.