Kulturelle Vielfalt, Dynamik und die Merkmale der Person

Kulturelle Grundlagen und Informationsformen

Kultur gilt als grundlegendes Menschenrecht. In der menschlichen Kultur unterscheiden wir verschiedene Arten von Informationen:

1. Beschreibung: Erklären und repräsentieren die Wirklichkeit. Sie ermöglichen es, die Umwelt, ihre Funktionsweise und ihre Eigenschaften zu verstehen. Sie können in verschiedene Typen gruppiert werden, je nach dem Grad der Sicherheit und Objektivität, den sie liefern (z. B. Wissenschaft, Volksglauben, Mythen, Legenden).
2. Praxis/Handlungswissen: Leitlinien für die Aktion. Sie lehren, Aufgaben wirksam zu erfüllen, und trainieren für die Entwicklung von Techniken zur Veränderung der Umwelt.
3. Werte: Gefühle, die aus Anziehung oder Ablehnung dessen entstehen, was uns umgibt. Wir können unsere Umgebung als wünschenswerte Güter, die Hochachtung verdienen, oder genau das Gegenteil einschätzen. Werte ermöglichen die Bildung von Normen, Vorurteilen sowie ethischen und politischen Bewertungen.

Positionen zur Kulturellen Vielfalt

Wenn Menschen mit Lebensweisen, Überzeugungen, Verhaltensweisen und Gewohnheiten konfrontiert werden, die sich von ihren eigenen unterscheiden, reagieren sie auf vielfältige Weise. Die Einstellungen gegenüber kultureller Vielfalt sind zahlreich:

• Ethnozentrismus: Die Haltung, die Kultur anderer anhand der Kriterien und Überzeugungen der eigenen kulturellen Gruppe zu beurteilen und abzuwerten.
• Rassismus: Bezeichnet alle Überzeugungen, Einstellungen oder Verhaltensweisen, die auf der Annahme beruhen, dass bestimmte Rassen anderen überlegen sind, oder die die Existenz von „Untermenschen“ verteidigen.
• Fremdenfeindlichkeit (Xenophobie): Eine Haltung der Verachtung und Ablehnung gegenüber allem Fremden, Andersartigen oder Unbekannten.
• Kultureller Relativismus: Die Position, die es für unmöglich hält, die Besonderheiten verschiedener Kulturen zu vergleichen oder zu bewerten.
• Universalismus: Diese Position lehnt ethnozentrische Haltungen ab, um die Auferlegung eigener kultureller Merkmale auf andere zu vermeiden. Sie zielt darauf ab, einen echten Dialog zu erleichtern, der die Konvergenz bewährter kultureller Elemente ermöglicht.
• Interkulturalität und Dialog: Diese Position basiert auf der Anerkennung des kulturellen Pluralismus als bereichernde Tatsache, die uns helfen kann, die Welt und uns selbst besser zu verstehen.

Dynamik der Kultur (Kultureller Wandel)

• Kulturelle Mutation: Beinhaltet in einigen Fällen die Einführung neuer Inhalte, in anderen die Änderung bestehender Inhalte. Die Mutation kann entweder freiwillig und beabsichtigt (Erfindung) oder unbeabsichtigt (Fehler) erfolgen.
• Kulturelle Transmission: Die Übertragung von Informationen, entweder horizontal (zwischen Individuen derselben Generation) oder vertikal (von den Eltern auf die Kinder).
• Kulturelle Diffusion/Verbreitung: Die Übertragung von Elementen von einer Kultur zur anderen, entweder spontan oder erzwungen.
• Kulturelle Drift: Eine Kultur kann durch Isolierung in mehrere Gruppen fragmentiert werden.
• Kulturelle Selektion/Wahl: Erklärt, dass die Übertragung von Elementen von einer Kultur zur anderen aufgrund ihrer Wirksamkeit erfolgt.

Die Person und ihre Merkmale

• Wert: Der Wert jedes Menschen ist absolut, einzigartig und unwiederholbar.
• Würde (Dignity): Unabhängig von Verdiensten und Umständen sollte jeder Mensch mit unbedingtem Respekt behandelt werden.
• Freiheit: Die Fähigkeit, frei in Entscheidungen und Handlungen zu sein.
• Ethisches Engagement: Eine Offenheit gegenüber anderen, die darauf abzielt, die Ideale der Menschenwürde und Freiheit für alle zu verwirklichen.