Lohnkonzepte, Arbeitsverträge und Berufsgruppen

Lohn-Konzept: Struktur der Löhne

Die Gehaltsstruktur besteht aus zwei Teilen: dem Grundgehalt und den Lohnzuschüssen. Das Grundgehalt richtet sich nach der Arbeitszeit (Arbeitszeit, bei der die Leistung nicht gesondert berücksichtigt wird). Die Vergütung kann auch durch die erbrachte Arbeit bestimmt werden, das heißt, je nach Umfang der am Computer erledigten Arbeit, nicht nach Stunden.

Der Lohnzuschuss ist die Vergütung, die nach der besonderen Situation des Arbeitnehmers und des Unternehmens bestimmt wird. Zu den Lohnzulagen gehören:

• Betriebszugehörigkeit (Antigüedad)
• Transport (Transporte)
• Sonderzahlungen (pagas Extraordinarias)
• Gefahren- und Giftzulagen (toxicidad)
• Umgang mit Bargeld (billetes)
• Nachtarbeit

Bruttolöhne

Sowohl das Grundgehalt als auch die Zulagen werden für die Sozialversicherung aufgeführt. Zahlungen, die von der Sozialversicherung befreit sind:

• Trinkgelder (Tips)
• Abfindungen oder Versetzungskosten (Severance oder traslado)
• Diäten (Dietas)
• Sozialversicherung (z. B. Einkommensteuererklärung / Personal Income Tax Return)

Formen von Arbeitsverträgen

Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Ein mündlicher Vertrag hat die gleiche Gültigkeit wie ein schriftlicher Vertrag, wenn er mit Zeugen geschlossen wurde.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist aufgrund gesetzlicher Regelungen erforderlich für: Praktikantenverträge, Verträge für Werk- und Dienstleistungen, Teilzeitverträge oder befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als 4 Wochen (semanas).

Die schriftlichen Informationen im Vertrag müssen Folgendes enthalten:

1. Die Vertragsparteien (partes).
2. Die Identität und der Beginn der Beschäftigung. Im Falle eines befristeten Vertrags (contrato) soll das Ablaufdatum festgelegt werden.
3. Das Unternehmen (empresa).
4. Die Berufsklasse oder Gruppe des Arbeitnehmers (asalariado).
5. Die Höhe (Cuantía) des Grundgehalts und der Lohnzuschüsse.
6. Die Dauer der regulären Arbeitszeit (ordinaria).
7. Die Dauer des Urlaubs.
8. Die Kündigungsfristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhalten müssen.

Wenn der Vertrag weniger als ein Jahr läuft, besteht keine Verpflichtung, die Kündigung auf diesem Weg im Voraus anzukündigen.

Berufliche Einstufung

Die Berufsgruppe ist ein wesentliches Element des Arbeitsvertrags, von dem die Arbeitsbedingungen, die erforderlichen Aufgaben, das Gehalt und die Art der ausgeführten Arbeit weitgehend abhängen.

Sie bezeichnet die professionelle Gruppe, die einheitliche Kompetenzen und Qualifikationen der Arbeitnehmer zusammenfasst. Es gibt verschiedene Berufsgruppen; innerhalb einer Gruppe können Aufgaben einer Kategorie die professionelle Leistung einer anderen Kategorie ermöglichen. Innerhalb der Berufsgruppen kann es verschiedene Branchen, Funktionen oder Spezialisierungen geben.

Die 5 Hauptgruppen der Berufsklassifizierung

Berufsgruppen können je nach Fähigkeiten in 5 Hauptgruppen unterteilt werden:

• Gruppe A: Akademischer Grad und Diplom. Die Hauptaufgabe ist die direkte oder indirekte Kontrolle.
• Gruppe B: Höhere Qualifikation. Teamleitung und Tätigkeiten, die ein hohes Maß an Fachwissen erfordern.
• Gruppe C: Qualifikationen auf mittlerem Niveau und Schulwissen. Qualifizierte Arbeitsplätze mit geringer Autonomie.
• Gruppe D: Ausbildung und Praxis auf dem Niveau von ESO-Kenntnissen.
• Gruppe E: Basiswissen: Berufseinsteiger/innen mit wenig Eigeninitiative.