Maßnahmen bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber

Maßnahmen im Falle einer Kündigung

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis einseitig durch den Arbeitgeber beendet wurde und der mit dieser Entscheidung nicht einverstanden ist, muss die folgenden Schritte einleiten.

Vermittlungsverfahren (Schlichtung)

Es ist eine Voraussetzung für ein Kündigungsverfahren, vor dem Sozialgericht eine Einigung anzustreben. Dieses Erfordernis eines behördlichen Vorverfahrens ist zwingend.

Wer ist betroffen?

• Arbeitnehmer, die keinen Grund für die betriebsbedingte Kündigung sehen.
• Arbeitnehmer, die ein Kündigungsschreiben ohne nachvollziehbaren Grund erhalten.
• Arbeitnehmer, die mündlich entlassen wurden oder denen der Zugang zum Arbeitsplatz verwehrt wird.

Beschwerdeverfahren

Die Vermittlung erfolgt durch das Referat für Mediation, Schlichtung und Vermittlung der entsprechenden Autonomen Gemeinschaft. Die Frist für die Einreichung beim Richter beträgt 20 Arbeitstage ab dem Zeitpunkt der Entlassung.

Die Einreichung des Vermittlungsantrags unterbricht die Frist für die Klageerhebung. Diese beginnt erneut am Tag nach der Schlichtung oder nach 15 Tagen, falls keine Einigung erzielt wurde. Nach 30 Tagen ohne Abschluss des Vermittlungsverfahrens wird das Verfahren von der Arbeitsbehörde geschlossen.

Mögliche Ergebnisse der Schlichtung

• Einigung: Die Parteien müssen die Vereinbarung akzeptieren.
• Keine Einigung: Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 20 Tagen Klage vor dem Sozialgericht einreichen.

Wichtige Hinweise

• Versäumnis: Erscheint der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht zum Schlichtungstermin, gilt der Antrag als nicht eingereicht.
• Sanktionen: Erscheint das Unternehmen nicht zum Vermittlungsverfahren, kann der Richter eine Geldbuße von bis zu 601,01 EUR sowie die Verfahrenskosten auferlegen.
• Herausforderung: Eine im Vermittlungsverfahren erzielte Einigung kann von den Parteien angefochten werden, sofern sie durch diese beeinträchtigt werden. Die Klagefrist beträgt 30 Tage ab Annahme der Vereinbarung.
• Ausführung: Was im Vermittlungsverfahren vereinbart wurde, ist zwischen den Parteien vollstreckbar.

Klage vor dem Sozialgericht

Nach einem erfolglosen oder versuchten Vermittlungsverfahren muss der Arbeitnehmer Klage beim zuständigen Sozialgericht einreichen und den Nachweis über das Ergebnis des Vermittlungsverfahrens erbringen. Der Arbeitnehmer kann sich selbst vertreten oder sich durch einen Anwalt, Sozialarbeiter oder eine Gewerkschaft beraten bzw. vertreten lassen.

Zuständiges Gericht

Zuständig ist das Gericht am Ort der Arbeitsleistung oder am Wohnsitz des Beklagten (nach Wahl des Klägers). Die Frist von 20 Arbeitstagen ab Entlassung ist für alle Zwecke bindend.

Inhalt der Klageschrift

• Daten des Klägers und des Beklagten (inkl. Identifikationsnummern).
• Bei fehlender Rechtspersönlichkeit des Beklagten: Namen der Geschäftsführer oder Organisatoren.
• Klare und spezifische Aufzählung der Fakten.
• Angaben zum Arbeitsplatz, beruflichen Status, Gehalt, Arbeitszeit und Dauer des Dienstverhältnisses.
• Details zum Wirksamwerden der Kündigung.
• Angaben zur Betriebsratszugehörigkeit oder Gewerkschaftsmitgliedschaft.
• Anschrift für Zustellungen, Datum und Unterschrift.

Urteil

Der Richter am Sozialgericht entscheidet nach Abschluss der Prüfung innerhalb von fünf Tagen. Die Kündigung kann als null und nichtig erklärt werden, wenn sie auf Diskriminierung beruht, gegen die Verfassung oder Gesetze verstößt oder Grundrechte und bürgerliche Freiheiten des Arbeitnehmers verletzt.