Mehreren Parteien Prozess
Arbeitsrecht
Konzept: ist eine eigenständige Niederlassung der Rechtsvorschriften, die insbesondere Gegenstand ist die Untersuchung der Beziehungen zwischen den Tarifpartnern und den allgemeinen Grundsätzen k geben ihm Richtung und bestimmen ihren Zweck.
Definition: die gesetzliche Regelung der Arbeit als Angestellter in einer Position der Unterordnung und Abhängigkeit durchgeführt.
Bedeutung: Die Menschen für die persönliche und spirituelle Entwicklung hängt von der Arbeit und Arbeitsbeziehungen für die k bedingte oder gegenseitige Beeinflussung Geist. Die menschliche Arbeit entwickeln kann selbstständig oder abhängig Im letzteren Fall wird von dem Arbeitsgesetzbuch geregelt (adm Satzung, kommunale Finanzierung Gesetze, Statuten der Gesundheitsbehörden). Der Anwendungsbereich des Arbeitsrechts wird durch Art. 1 des Arbeitsgesetzbuchs die auch die Ausnahmen und deren Anwendung in einer Rest-Charakter bestimmt.
Umsetzung Arbeitsrecht (Arbeitsgesetzbuch)
Atr 1: Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch diesen Code und dessen ergänzenden Gesetzen geregelt. Diese Bestimmungen gelten jedoch nicht, adm Beamten des Staates, der zentralen und dezentralen nationalen Kongress und der Justiz noch die Arbeitnehmer von Unternehmen oder staatlichen Institutionen oder k akellos in diesem Staat trägt die Teilnahme oder Vertretung k immer solche Beamte oder Angestellte sind durch das Gesetz unterliegen einer besonderen Status. Mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Institute, die im vorstehenden Absatz genannten werden, die Vorschriften dieses Codes zu den Themen oder Fragen, die nicht in ihre Verfassungen nicht entsprechen, sofern k sie nicht im Widerspruch zu den letzteren ausgesetzt
Vermutung der Arbeitgeber Vertretung
Art. 4: für die in diesem Gesetzbuch angegeben wird vermutet, k k stellt der Arbeitgeber als solche setzt voraus, dass die Arbeiter die Manager, die adm, der Kapitän des Schiffes und der allgemeinen Funktionen, die normalerweise die Person trägt k ADM-Adresse oder Konto oder Vertretung einer natürlichen oder juristischen Person. Die Änderungen oder teilweise den Besitz oder die Kontrolle über die bloße Besitz des Unternehmens änderte nichts an den Rechten und Pflichten aus loa Tabajares individuelle Verträge oder kollektive Arbeit k Instrumente bleiben in Kraft und Kontinuität der oder neuen Arbeitgeber.
Die Vermutung ist zum Schutz der Arbeitnehmer sind mit k Aufhebungen von angeblichen Mangel an stand kien vermietet im Namen eines anderen aus Mangel an Autorität, um auf die Löhne zu vereinbaren und Arbeitsbedingungen. In diesen Fällen besteht Uneinigkeit, ob die Diskussion über die Wirksamkeit des Vertrages kn kien Arbeitnehmer im Sinne konzentrieren sollten, wenn ausgeübten Funktionen adm-Manager Management-oder Schiffskapitän.
Unterabschnitt 2 bezieht sich auf den Grundsatz der Kontinuität dieser beinhaltet, dass über einen gültigen Arbeitsvertrag und kollektive Instrumente, wenn es eine Änderung der Eigentumsverhältnisse bloßen Besitz oder Eigentum des Unternehmens.
Verzicht auf die Rechte der Arbeiter
Art. 5 x Rechte errichtet Arbeitsrecht nicht so lange verzichtet werden, da der Arbeitsvertrag. Individuelle Verträge und Tarifverhandlungen können im gegenseitigen Einvernehmen in akellos k-Materialien geändert werden kann zwischen den Parteien frei vereinbart werden.
Es gibt 2 Aussagen:
1.Recoge den Grundsatz der Staaten, in denen irrensuabilidad und fängt an, die Autonomie der Parteien in diesem Artikel regelt eindeutig auf die Unverzichtbarkeit der Derex durch die Arbeitsgesetze, solange der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich, dass irreninciabilidad D º Prinzip der Arbeit kann begriffen werden
Unveräußerlichkeit: ist die Unfähigkeit, sich freiwillig zu verzichten umfassende und Derex vorab von der Arbeitsrecht gewährt. Unsere D º positive ermöglichen Haftungsausschluss der Arbeit gewährten Rechte x Gesetze nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 2. Inkl. 2 liest die Berücksichtigung der Autonomie des Willens der Parteien sind nicht frei akellos alle Arbeitsbedingungen und Gehälter zu verbessern k k Arbeitsrecht fest, dass Autonomie, die Alibi-Arbeit auf Fragen wie zB: nicht vereinbart werden im Einvernehmen einen Vertrag weniger als der Mindestlohn.
Art. 6 Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag kann individuell oder kollektiv. Der Vertrag wird geschlossen zwischen indiidual, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist Kollektiv, das einen oder mehrere Arbeitgeber statt x kn einem oder mehreren Gewerkschaften oder Arbeitnehmer kn k vereinen, um gemeinsam oder kn kn miteinander verhandeln, um die Festlegung gemeinsamer Arbeitsbedingungen und die Löhne für eine bestimmte Zeit.
Art. 7 individuellen Arbeitsvertrag x ist eine Konvention, die die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitig verpflichten sich, persönliche Dienstleistungen vorsehen, dass geringe Abhängigkeit und Unterordnung der ersten und AKEL x diese Dienste eine bestimmte Vergütung zu zahlen.
Form des Arbeitsvertrags ist ausreichend nominiert consencual und der Ausdruck der Absicht, einen Dienst in der Entlohnung zu geben, auf ihre Vollkommenheit, unabhängig davon, ob nicht in schriftlicher Form ist nach Art. 9 gemacht, ist die Notwendigkeit, im Zusammenhang Schrift nur Formalitäten kn Test.
Die Sanktionen für die Nicht-Schreiben:
1. Eine Geldbuße Steuervorteil
2. Die Umkehrung der Beweislast, weil der Mangel an Formalität (Tat), die rechtlich k übernimmt k sind die Bedingungen des Vertrages unter Angabe der Beschäftigten (in der Regel) zu schreiben ist der Vertrag in keiner Weise verdirbt Zustimmung, sondern k keda einzigen Arbeitgeber km säumigen über die Verpflichtung von Beweisen für x den Gesetzgeber.
Fristen für die Schreib-1-Regel: 15 Tage nach der Aufnahme eines Arbeitnehmers für das Unternehmen. 2.Excepcion: 5 Tage, wenn ein Arbeitsvertrag oder Arbeit oder Dienstleistung, oder wenn die Dauer von weniger als 30 Tage in den Fällen, die Tat muss JOINING innerhalb der ersten 5 Tage nach der Eingliederung des Arbeitnehmers auf des Unternehmens.
Vertragsänderungen: Bei jeder Änderung auf den Arbeitsvertrag muss schriftlich erfolgen und k x die Parteien sich auf der Rückseite der Kopien des Auftrags oder Anlage unterzeichnet war nicht notwendig eine Änderung im Fall von Pay-Anpassungen
Überstunden: schriftlich contyrato Arbeit oder, wenn eine spätere Handlung aki aki ist einen weiteren Rechtsakt vereinbart werden, wenn es eine feierliche remisito Fehlen einer ebenso außergewöhnlichen Pakt escritodehoras der k werden als Überstunden mehr Arbeitnehmer Tag der Arbeit k, sondern immer an den Arbeitgeber vereinbart