Soziale Ressourcen für Menschen mit Behinderungen in Spanien: Beschäftigung und Integration

Zusammenfassung

Der Text beschreibt die Maßnahmen Spaniens zur Förderung der Autonomie und beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen. Behandelt werden die Beschäftigungsquote in der öffentlichen Verwaltung, die Besonderen Beschäftigungszentren sowie die unterstützte Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Der Leser erfährt, welche Instrumente es gibt und welche Voraussetzungen gelten.

Kernpunkte

Der RD 248/2009 sieht vor, dass mindestens 7 % der offenen Stellen im öffentlichen Beschäftigungsangebot für Menschen mit Behinderungen reserviert werden.
Ziel ist es, schrittweise 2 % der Beschäftigten in der allgemeinen Staatsverwaltung mit Menschen mit Behinderungen zu besetzen.
Besondere Beschäftigungszentren sind Unternehmen, die bezahlte, produktive Arbeit für Menschen mit Behinderungen bieten und deren Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt erleichtern.
Besondere Beschäftigungszentren müssen im Register der Stellen der öffentlichen Arbeitsverwaltung (SPEE) oder der entsprechenden autonomen Verwaltung eingetragen sein.
Unterstützte Beschäftigung umfasst individuelle Beratung und Unterstützung am Arbeitsplatz durch spezialisierte Job Coaches.
Unternehmen, die Arbeitnehmer mit Behinderungen im Rahmen der unterstützten Beschäftigung mit einem Vertrag von mindestens 6 Monaten einstellen, haben Anspruch auf bestimmte Leistungen.

Stellen Sie sich auf die Probe

Soziale Ressourcen in Spanien für Menschen mit Behinderungen

In Spanien beziehen sich die Maßnahmen zur Förderung der persönlichen Autonomie und der Integration von Menschen mit Behinderungen durch Beschäftigung auf zwei Säulen: die öffentlichen Arbeitsverwaltungen und den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Öffentliche Arbeitsverwaltungen

Der Königliche Erlass (RD) 248/2009 vom 27. Februar, der das öffentliche Beschäftigungsangebot für das Jahr 2009 genehmigt, sieht in Artikel 5 vor, dass mindestens 7 % der offenen Stellen für Menschen mit Behinderungen reserviert werden müssen, vorausgesetzt, sie bestehen die Auswahlverfahren und weisen ihre Behinderung und Eignung für die Ausübung der entsprechenden Funktionen nach. Ziel ist es, schrittweise 2 % der Beschäftigten in der allgemeinen Staatsverwaltung zu erreichen.

Besondere Beschäftigungszentren

Andere Einrichtungen, die die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen in Spanien fördern, sind die Besonderen Beschäftigungszentren. Dies sind Unternehmen, deren Hauptziel es ist, Menschen mit Behinderungen eine bezahlte, produktive Arbeit zu ermöglichen, die ihren persönlichen Eigenschaften entspricht und ihre Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt erleichtert. Diese Zentren können von der öffentlichen Verwaltung direkt oder in Zusammenarbeit mit anderen Stellen oder Einrichtungen geschaffen werden. Sie können öffentlich oder privat sein oder gemeinnützigen Zwecken dienen, sofern sie im Register der Stellen der öffentlichen Arbeitsverwaltung (SPEE) oder der entsprechenden autonomen Verwaltung eingetragen sind.

Unterstützte Beschäftigung

Im allgemeinen Arbeitsmarkt bezieht sich die unterstützte Beschäftigung auf eine Reihe von Maßnahmen zur individuellen Beratung und Unterstützung am Arbeitsplatz, die von spezialisierten Job Coaches angeboten werden, um die soziale und berufliche Anpassung von Arbeitnehmern mit Behinderungen mit besonderen Schwierigkeiten bei der sozialen Integration zu ermöglichen.

Die Arbeitnehmer werden von einem Unternehmen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt mit einem unbefristeten oder befristeten Vertrag von mindestens 6 Monaten eingestellt. Unternehmen, die diese Arbeitnehmer einstellen, haben Anspruch auf die in den geltenden Vorschriften für die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen vorgesehenen Leistungen.

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Quote für Menschen mit Behinderungen im öffentlichen Beschäftigungsangebot in Spanien?

Laut dem Königlichen Erlass 248/2009 müssen mindestens 7 % der offenen Stellen für Menschen mit Behinderungen reserviert werden, sofern sie die Auswahlverfahren bestehen und ihre Eignung nachweisen.

Was sind Besondere Beschäftigungszentren?

Es sind Unternehmen, deren Hauptziel es ist, Menschen mit Behinderungen eine bezahlte, produktive Arbeit zu ermöglichen, die ihren persönlichen Eigenschaften entspricht. Sie können öffentlich oder privat sein oder gemeinnützigen Zwecken dienen.

Was versteht man unter unterstützter Beschäftigung?

Unterstützte Beschäftigung umfasst individuelle Beratung und Unterstützung am Arbeitsplatz, die von spezialisierten Job Coaches angeboten wird, um die soziale und berufliche Anpassung von Arbeitnehmern mit Behinderungen zu ermöglichen.