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Tarifvertrag und Vertragsrecht: Bestimmungen und Unterschiede

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Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einer oder mehreren Gewerkschaften und einem oder mehreren Arbeitgebern oder einem oder mehreren Arbeitgeberverbänden, um die Arbeitsbedingungen festzulegen.

Artikel 388: Mehrere Gewerkschaften in einem Unternehmen

Wenn innerhalb desselben Unternehmens mehrere Gewerkschaften existieren, gelten die folgenden Regeln:

  1. Wenn Industrie- oder allgemeine Gewerkschaften beteiligt sind, gilt der Tarifvertrag, der die größte Anzahl von Arbeitnehmern im Unternehmen vertritt.
  2. Wenn Handwerksgewerkschaften beteiligt sind, werden die Tarifverhandlungen für die vertretenen Berufe mit allen wichtigen Gewerkschaften geführt, vorausgesetzt, sie stimmen zu. Andernfalls schließt jede Gewerkschaft einen Tarifvertrag für ihren jeweiligen Beruf ab.
  3. Wenn Industrie-, Fach- oder Handwerksgewerkschaften beteiligt sind, kann die Industriegewerkschaft zuerst einen Tarifvertrag für ihren Beruf abschließen, sofern die Zahl ihrer Mitglieder größer ist als die der Arbeitnehmer im gleichen Beruf, die Teil der anderen Gewerkschaft sind.

Überprüfung: Allgemeine Bedingungen und Löhne

Artikel 399: Fristen für den Überprüfungsantrag

Der Antrag auf Überprüfung muss mindestens sechzig Tage vor folgenden Zeitpunkten gestellt werden:

  1. Dem Ablauf des Tarifvertrags nach einer bestimmten Laufzeit, wenn diese nicht länger als zwei Jahre beträgt.
  2. Dem Ablauf von zwei Jahren, wenn der befristete Vertrag länger ist.
  3. Dem Ablauf von zwei Jahren, wenn der Vertrag auf unbestimmte Zeit oder für eine bestimmte Arbeit abgeschlossen wurde.

Zur Berechnung dieser Frist gilt der im Vertrag angegebene Zeitpunkt oder, hilfsweise, der Zeitpunkt der Hinterlegung.

Artikel 399 Bis: Jährliche Lohnüberprüfung

Unbeschadet des Artikels 399 werden die gemeinsamen Quotenvereinbarungen jedes Jahr in Bezug auf die täglichen Barlöhne überarbeitet.

Der Antrag auf diese Überprüfung muss mindestens dreißig Tage vor Ablauf eines Jahres seit dem Abschluss, der Überarbeitung oder der Verlängerung des Tarifvertrages gestellt werden.

Artikel 401: Beendigung des Tarifvertrages

Der Tarifvertrag endet:

  1. Im gegenseitigen Einvernehmen.
  2. Nach Abschluss der Arbeiten.
  3. Durch die Schließung des Unternehmens oder der Niederlassung.

Merkmale und Inhalt des Tarifvertrages

1. Merkmale (Features)

  • Obligatorisch (Verbindlichkeit)
  • Erweiterbarkeit
  • Unmittelbarkeit
  • Generalität (Allgemeingültigkeit)

2. Inhalt

  • Verpackung (Rahmen): Vertragsklauseln
  • Regulatorische Elemente: Eine Reihe von Klauseln, die die allgemeinen Arbeitsbedingungen festlegen.
  • Obligatorische Elemente: Bestimmungen über die Verpflichtungen.
  • Unbeabsichtigte Elemente: Klauseln, die spezifische Situationen regeln.

3. Formen der Überarbeitung

  • Herkömmliche Überprüfung: Freiwillig auf beiden Seiten.
  • Erforderliche Überprüfung: Arbeitnehmer und Arbeitgeber können einen juristischen Antrag auf Überprüfung stellen.

4. Änderung und Revision

  • Die Revision (Überprüfung) bewirkt die einzige Änderung im Laufe der Zeit und setzt die oben genannten Umstände voraus.
  • Die Revision ist das übliche Verfahren, die Änderung ist bemerkenswert (die Ausnahme).
  • Beide Prozesse können nicht gleichzeitig gestartet werden.

Ausschlussklauseln

Ausschlussklausel bei der Einstellung (Cláusula de Ingreso)

Im Tarifvertrag muss gesetzlich festgelegt werden, dass der Arbeitgeber nur Gewerkschaftsmitglieder als Arbeitnehmer akzeptiert, oder dass die Inhaber des Tarifvertrages die Gewerkschaft als Vertragsverwalter anerkennen.

Ausschlussklausel bei der Trennung (Cláusula de Separación)

Diese Vereinbarung etabliert das entsprechende Muster für Arbeitnehmer, die ihr Amt niederlegen oder aus der Vereinigung ausgeschlossen werden.

Theorien zur Natur des Tarifvertrages

  • Individuelle Arbeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zu einer Dienstleistung, und der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Lohnzahlung.
  • Vertragsvorbereitung: Zielt auf die Einberufung eines neuen Folgeauftrags ab.
  • Geschäft/Konfliktlösung: Der Tarifvertrag entsteht aus einem Arbeitskampf, beendet einen Streik oder Streit oder verhindert einen zukünftigen Konflikt.
  • Partnerschaft: Jeder Partner ist verpflichtet, seine Anstrengungen und sein Eigentum zur Verwirklichung eines gemeinsamen Ziels zu bündeln.
  • Geschäftsführung: Jeder Arbeitnehmer könnte von den Bestimmungen des Tarifvertrags abweichen, was die Nicht-Ratifizierung bedeuten würde.
  • Mandat (Einfach): Das Mandat, das die Arbeitnehmer der Gewerkschaft erteilen, muss ausgedrückt werden und ist sehr wichtig.
  • Komplexes Mandat: Jedes Mitglied, das der Union beitritt, erteilt den Direktoren ein duales Mandat: Verwaltung der Arbeitgeber für bessere Arbeitsbedingungen und die Forderung, dass jedes Mitglied die Bestimmungen einhält.
  • Rückstellung für Dritte: Bedeutet nur Vorteile für diese (Mitarbeiter); stattdessen begründet der Tarifvertrag Rechte und Pflichten für alle Arbeitnehmer.

Vertragsrecht (Gesetzlicher Tarifvertrag)

Ein Vertragsrecht ist eine Vereinbarung zwischen einer oder mehreren Gewerkschaften und verschiedenen Arbeitgebern oder einer oder mehreren Arbeitgebervereinigungen, um die Bedingungen festzulegen, unter denen Arbeit in einer bestimmten Branche bezahlt werden muss.

Artikel 406: Geltungsbereich

Ein Vertragsrecht kann von zwei Dritteln der gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten einer Branche in einem oder mehreren Staaten, in einer oder mehreren Wirtschaftszonen, für eine oder mehrere solcher Einrichtungen oder für das gesamte Land beantragt werden.

Artikel 412: Inhalt des Vertragsrechts

Das Vertragsrecht muss Folgendes enthalten:

  1. Namen und Anschriften der Gewerkschaften und Arbeitgeber, die an der Vereinbarung beteiligt waren.
  2. Die föderale Einheit oder die Bundesländer, die Fläche oder Flächen, die es abdeckt, oder die Erklärung des Inkrafttretens im gesamten Staatsgebiet.
  3. Seine Dauer von höchstens zwei Jahren.
  4. Die Arbeitsbedingungen, die in Artikel 391, Abschnitte IV, V, VI und IX erwähnt sind.
  5. Die Regeln, nach denen Pläne und Programme für die Ausbildung und Weiterbildung in der betroffenen Branche formuliert und umgesetzt werden.
  6. Sonstige von den Parteien vereinbarte Abmachungen.

Artikel 415: Änderung des Vertragsrechts

Die Änderung des Vertragsrechts (CL) erfolgt durch zwei Drittel der gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten.

  1. Der Antrag muss von Gewerkschaften oder Arbeitgebern beim Ministerium für Arbeit und Soziales, dem Gouverneur des Staates oder Territoriums oder dem Leiter des Bundesdistrikts gemäß Artikel 407 eingereicht werden.
  2. Gewerkschaften und Arbeitgeber müssen die Mehrheitsanforderung gemäß Artikel 406 erfüllen.
  3. Die Antragsteller legen ihrem Antrag eine Kopie des Vertrages bei und geben die Behörde an, bei der er hinterlegt wurde.
  4. Die Behörde prüft den Antrag auf die erforderliche Mehrheit und veranlasst dessen Veröffentlichung im Amtsblatt der Föderation oder in der offiziellen Zeitung der föderalen Einheit, wobei eine Frist für Einsprüche von mindestens fünfzehn Tagen festgelegt wird.
  5. Wenn innerhalb der in der Bekanntmachung festgelegten Frist kein Widerstand erfolgt, erklären der Präsident oder der Gouverneur des Staates oder Territoriums den Vertrag gemäß Artikel 414 für verbindlich.

Artikel 419: Überprüfung des Vertragsrechts

Im Rahmen der Überprüfung des Vertragsrechts gelten folgende Regeln:

  1. Gewerkschaften oder Arbeitgeber, die die Mehrheit gemäß Artikel 406 vertreten, können einen Antrag auf Überprüfung stellen.
  2. Der Antrag muss dem Ministerium für Arbeit und Soziales, dem Gouverneur des Staates oder Territoriums oder dem Leiter des Bundesdistrikts mindestens 90 Tage vor Ablauf des Vertrages vorgelegt werden.
  3. Die Behörde prüft den Antrag auf die erforderliche Mehrheit und lädt die betroffenen Gewerkschaften und Arbeitgeber zu einer Vereinbarung ein, die den Bestimmungen des Artikels 411 unterliegt.
  4. Wenn Gewerkschaften und Arbeitgeber eine Einigung erzielen, veranlassen das Ministerium für Arbeit und Soziales, der Gouverneur des Staates oder Territoriums oder der Leiter des Bundesdistrikts die Veröffentlichung im Amtsblatt der Föderation oder in der offiziellen Zeitung. Die Reformen werden ab dem Tag ihrer Veröffentlichung wirksam, sofern in der Vereinbarung kein anderes Datum festgelegt ist.

Artikel 421: Kündigung des Vertragsrechts

Das Vertragsrecht wird gekündigt:

  1. Im gegenseitigen Einverständnis der Parteien mit der Mehrheit im Sinne von Artikel 406.
  2. Wenn Gewerkschaften und Arbeitgeber am Ende des Überprüfungsprozesses keine Einigung erzielen, es sei denn, sie üben ihr Streikrecht aus.

Unterschiede zwischen Tarifvertrag und Vertragsrecht

  • Inhalt: Der Inhalt des Tarifvertrages ist einzigartig und spezifisch; der Inhalt des Vertragsrechts ist allgemeiner und breiter.
  • Überprüfungsfrist: Tarifvertrag: 60 Tage vor Fälligkeit; Vertragsrecht: 90 Tage vor Fälligkeit.
  • Parteien: Tarifvertrag: Ein fester Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband; Vertragsrecht: Mindestens 3 Arbeitgebermuster (oder eine ganze Branche).
  • Abschluss: Der Tarifvertrag wird mit der Gewerkschaft abgeschlossen, die die meisten Arbeitnehmer im Unternehmen vertritt. Das Vertragsrecht wird durch Konvention und die Erhöhung des Geltungsbereichs des Tarifvertrages (CC auf CL) erreicht.
  • Geltungsbereich: Tarifvertrag: Gilt für ein Unternehmen; Vertragsrecht: Gilt für alle Unternehmen einer Industrie.

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