Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

Gesetz zur Prävention von Berufsrisiken (Ley 31/95)

Das Gesetz 31/95 zur Prävention von Berufsrisiken regelt die Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Organisation der Präventionsdienste. Es betrifft die Identifizierung von Garantien und Verantwortlichkeiten für die Festlegung eines angemessenen Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer vor Gefährdungen durch Arbeitsbedingungen. Eine der wichtigsten Neuerungen des Gesetzes ist seine Anwendung im Bereich der öffentlichen Verwaltung, einschließlich Mitarbeitern in nationalen Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitnehmern mit Verwaltungs- und Rechtsvorschriften.

Rahmenbedingungen und Geltungsbereich

Artikel 3 des Gesetzes gibt den Rahmen vor: Die Arbeitsbeziehungen werden...

Punkt 9: Personal im öffentlichen Dienst

1. Personalmanagement

Beamte nehmen Rollen in der öffentlichen Verwaltung wahr, die dem allgemeinen Interesse dienen.

1.1 Typen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst

• Personalmanagement: Entwicklung professioneller Führungspositionen in der Regierung (General Manager).
• Amtsträger:
  • Beamte: Personen, die für die Ausübung eines freien Berufs in der Verwaltung bezahlt werden.
  • Interimskräfte: Personen, die aufgrund von Notwendigkeit oder Dringlichkeit für zivile Aufgaben ernannt werden (z. B. zur Vertretung während eines Mutterschaftsurlaubs). Die Ernennung endet mit dem Wegfall des Grundes.
• Bedienstete auf Zeit: Personen, die Aufgaben in beratender Funktion oder in Vertrauenspositionen wahrnehmen, die

Ausbildungsverträge

Ein Ausbildungsvertrag ermöglicht es jungen, unerfahrenen Personen, sich in einem Arbeitsumfeld zu qualifizieren, einen Beruf zu erlernen oder bereits vorhandenes Wissen zu vertiefen. Es gibt zwei Hauptarten von Ausbildungsverträgen:

1. Vertrag zur praktischen Ausbildung

Das Ziel ist es, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sein erworbenes Wissen anzuwenden und die berufliche Praxis auf das Niveau seines Studienabschlusses zu heben.

2. Vertrag zur Berufsausbildung

Das Ziel ist es, dass der Arbeitnehmer die theoretische und praktische Ausbildung erwirbt, die es ihm ermöglicht, einen qualifizierten Beruf ordnungsgemäß auszuüben.

Personalabrechnung und soziale Sicherheit

Der Lohn umfasst alle wirtschaftlichen Leistungen,...

Auswahl und Einstellung von Personal

Die richtige Auswahl der Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.

Bei der Personalauswahl sollte eine umfassende Analyse der Kompetenzen und des Mehrwerts erfolgen, den der Kandidat in das Unternehmen einbringt. Es muss berücksichtigt werden, dass das Unternehmen als Ganzes funktioniert und der Bewerber bereit sein muss, sich in das Team zu integrieren, sich abteilungsübergreifend zu koordinieren und sich an alle Arbeitsabläufe anzupassen. Die Fähigkeit zur fachübergreifenden Zusammenarbeit ist hierbei essenziell.

Der Prozess der Personalauswahl

Um die richtige Wahl zu treffen, sind folgende Schritte notwendig:

1. Anforderungsprofil erstellen: Ermitteln Sie die genauen Anforderungen

Das Arbeitsverhältnis

7.1. Persönliche Elemente des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis entsteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Definition des Arbeitgebers

Das Arbeitsrecht definiert den Arbeitgeber als natürliche oder juristische Person oder Gütergemeinschaft, die bezahlte Dienstleistungen von Personen empfängt, welche freiwillig im Rahmen ihrer Organisation und unter deren Weisung arbeiten.

Definition des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer ist die natürliche Person, die unter dem Befehl eines Arbeitgebers Dienstleistungen erbringt, wobei die Früchte und Risiken der Tätigkeit beim Arbeitgeber liegen.

Selbstständige

Der Selbstständige ist autonom (unterliegt nicht dem Arbeitsrecht); Nutzen und Risiken trägt er selbst.

7.2. Ausnahmen

Geteilte Autorität zur Konsolidierung

Einer der Nachteile der Departementalisierung ist, dass eine gewisse Autorität delegiert wird, sodass in einigen Fällen niemand, außer dem Generaldirektor, ausreichende Befugnisse für die Durchführung von Maßnahmen hat.

Sieben Empfehlungen für den Erfolg der Ausschüsse

Autorität

Die Zuständigkeit eines Ausschusses sollte so explizit wie möglich sein, damit die Mitglieder wissen, ob es ihre Aufgabe ist, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen, Vorschläge zu machen oder dem Ausschuss Ideen für einen bestimmten Bereich vorzulegen.

Zahl der Mitglieder

Die Anzahl der Mitglieder ist in komplexen Zusammenhängen wichtig. Die Komplexität steigt stark mit zunehmender Mitgliederzahl.

Mitgliedschaft

Damit

Änderung, Aussetzung und Kündigung

• Änderung des Arbeitsverhältnisses: Änderungen des Vertrags, die schriftlich vereinbart werden.
• Aussetzung des Vertrags: Vorübergehende Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses (weder erhält der Arbeitnehmer Lohn, noch muss der Arbeitgeber zahlen).
• Kündigung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Änderung der Arbeitsbedingungen

Funktionale Mobilität:

Jeder Mitarbeiter mit geeigneten beruflichen und akademischen Qualifikationen kann Aufgaben ausführen, für die er zuvor noch nicht eingesetzt wurde, was eine Änderung der Funktionen seiner Kategorie bedeutet.

Absteigende Mobilität:

Für notwendige Zeit, aus dringenden und unvorhersehbaren Gründen, unter Beibehaltung des bisherigen Lohns.

Aufsteigende Mobilität:

Arten von Arbeitsverträgen

• Befristeter Vertrag: Vertrag mit fester Laufzeit.
• Unbefristeter Vertrag: Vertrag ohne zeitliche Begrenzung.
• Vertrag für diskontinuierliche Bauarbeiten: Unbefristeter Vertrag für Bauvorhaben.
• Ausbildungsvertrag: Vertrag für die berufliche Praxis und Ausbildung.
• Vertrag für Produktionsumstände: Vertrag für spezifische Produktionsbedingungen.
• Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag: Vertrag für die Erbringung von Arbeitsleistungen oder Dienstleistungen.
• Interimvertrag: Vertrag zur Vertretung oder Überbrückung von Vakanzen.
• Vertretungsvertrag: Vertrag aufgrund vorzeitiger Pensionierung.
• Überbrückungsvertrag: Vertrag zur Überbrückung von Personalengpässen.

Elemente des Arbeitsvertrages

• Essentielle Elemente: Zustimmung,

Punkt 7: Beziehungen und menschliche Interaktion

Probleme in persönlichen Beziehungen

Liebe ist ein Gefühl der Zuneigung oder Wertschätzung für andere. Ein häufiger Fehler ist die Annahme, dass Liebe mit Fehlgeburten zusammenhängt; dies ist hier korrigiert.

Häufige Beziehungsprobleme

• Eifersucht: Tritt oft auf, wenn das Selbstwertgefühl und die Unsicherheit des Einzelnen dazu führen, dass er sich als Eigentümer einer anderen Person betrachtet.
• Reflexion der Gewalt: Niemand sollte einer anderen Person absichtlich schaden.
• Reflexion der Untreue: Wenn man eine Person nicht respektiert oder sich mit anderen Personen trifft.

Freundschaft und gegenseitige Probleme

Amistad (Freundschaft) ist die Manifestation der Liebe, die kostenlos und uneigennützig...

Die Arbeiterbewegung bis 1868: Ursprung und Entwicklung

Ursprung und Eigenschaften. Die Arbeiterbewegung entstand in den 1840er Jahren, als immer mehr Menschen in die Städte strömten, die sich durch die Entwicklung der Textil- und Stahlindustrie auszeichneten. Die Arbeitsbedingungen waren oft katastrophal: 12 bis 14 Stunden Arbeit pro Tag, monotone und ungesunde Tätigkeiten, fehlende Sicherheitsvorkehrungen, niedrige Löhne, unzureichende Ernährung und weit verbreiteter Analphabetismus. Die Arbeiter lebten in Slums ohne sanitäre Einrichtungen und ohne jegliche Unterstützung. Kinder ab 6-7 Jahren wurden als Arbeitskräfte eingesetzt.

Die Unsicherheit, in der sie lebten, wurde durch Wirtschaftskrisen noch verstärkt, die durch sinkende Umsätze...