Arbeitsrecht kompakt: Urlaub, Arbeitszeit und Lohnstruktur
Bezahlter Urlaub und Freistellungen
Bezahlter Urlaub sind Tage, an denen ein Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt ist und weiterhin Lohn erhält. Die Dauer dieser begründeten Freistellung muss vorher mitgeteilt werden. Die bezahlten Tage können durch Tarifvertrag erhöht werden.
Anspruch auf bezahlte Freistellung
- 15 Tage: Bei Eheschließung.
- 2 Tage: Bei Geburt, Adoption oder Pflegefamilie (4 Tage bei notwendiger Reise).
- Vaterschaftsurlaub: Der Vater hat Anspruch auf bis zu 13 Tage Vaterschaftsurlaub, der in den ersten zwei Wochen nach der Geburt bezahlt wird. (Hinweis: Bei Teilzeitarbeit können es 15 oder 26 Tage sein, wobei die Bezahlung zwischen Unternehmen und Sozialversicherung aufgeteilt wird.)
- 2 Tage: Bei Krankenhausaufenthalt, Krankheit