Das Aggregat Arbeitsmarkt: Definitionen und Kennzahlen

Das Aggregat Arbeitsmarkt

Die wichtigsten Definitionen und Ergänzungen zum Verständnis des Arbeitsmarktes sind:

• Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter: In der Regel Personen ab 16 Jahren. In Studien, in denen Vergleiche angestellt und Daten standardisiert werden, wird meist die Gruppe der Personen zwischen 16 und 65 Jahren betrachtet.
• Aktive Bevölkerung (Erwerbspersonen): Menschen, die in der vergangenen Woche gearbeitet haben (einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten).
• Arbeitslose Bevölkerung: Personen ohne Beschäftigung, die in der letzten Woche aktive Maßnahmen zur Jobsuche ergriffen haben.
• Erwerbsbevölkerung: Die Summe aus Erwerbstätigen und Arbeitslosen.
• Inaktive Bevölkerung: Menschen, die weder berufstätig sind noch eine Beschäftigung suchen. In diese Gruppe fallen unter anderem Schüler, Rentner und Hausfrauen.
• Unterscheidungen innerhalb der erwerbstätigen Bevölkerung:
  • Selbstständige und Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer (Mitarbeiter).
  • Beschäftigte in der Privatwirtschaft vs. Beschäftigte im öffentlichen Sektor.
• Unterscheidungen bei Arbeitnehmern:
  • Befristet vs. unbefristet: Abhängig von der Art und Dauer des Arbeitsvertrags.
  • Teilzeit vs. Vollzeit: Je nachdem, ob die Arbeitszeit weniger oder mehr als 40 Stunden pro Woche beträgt.

Kennzahlen zur Charakterisierung des Arbeitsmarktes

Aus diesen Aggregaten wird eine Reihe von Quoten (Raten) berechnet, um den Markt zu charakterisieren und Vergleiche zwischen Ländern oder Zeiträumen zu ermöglichen:

• Arbeitslosenquote: Arbeitslose / Erwerbspersonen (aktive Bevölkerung).
• Erwerbstätigenquote (bezogen auf Aktive): Erwerbstätige / Erwerbspersonen. (Dies sind ergänzende Indikatoren, da gilt: Erwerbstätige + Arbeitslose = Erwerbspersonen).
• Beschäftigungsquote: Erwerbstätige / Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter.
• Lohnniveau: Einkommensgruppen der Beschäftigten.
• Befristungsquote: Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen / Gesamtzahl der Arbeitnehmer.
• Teilzeitquote: Teilzeitbeschäftigte / Gesamtzahl der Beschäftigten.

Die Beschäftigungsquote ist im internationalen Vergleich oft nützlicher als die reine Arbeitslosenquote. Um die Stabilität eines Arbeitsmarktes zu bewerten, ist es besser, die Beschäftigungsquote zu untersuchen, welche die Anzahl der Erwerbstätigen ins Verhältnis zur gesamten Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter setzt.

Ist eine Arbeitslosenquote von 0 % möglich oder wünschenswert?

Nein. In der Realität gibt es immer folgende Arten von Arbeitslosigkeit:

• Friktionelle Arbeitslosigkeit (Sucharbeitslosigkeit): Diese tritt in der Zeitspanne auf, wenn eine Person einen Job verliert oder aufgibt, bis sie eine neue Stelle findet.
• Saisonale Arbeitslosigkeit: Bestimmte produktive Sektoren wie der Tourismus oder die Landwirtschaft sind nur für einige Monate im Jahr aktiv und erzeugen dadurch dieses Muster.