Änderung von Arbeitsverträgen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Änderung des Arbeitsvertrags

A) Nicht wesentliche Änderungen

Es gibt Änderungen, die nicht als wesentlich eingestuft werden und keine spezifischen Voraussetzungen seitens des Arbeitgebers erfordern.

B) Wesentliche Änderungen

Wesentliche Änderungen wirken sich nachteilig auf das Arbeitsverhältnis aus, insbesondere in Bezug auf:

• Arbeitszeit und Schichtpläne
• Vergütungssysteme
• Arbeitsleistung und Aufgabenbereiche

Diese Änderungen müssen durch das Wohl des Unternehmens (kollektiv oder individuell) gerechtfertigt sein. Bei kollektiven Änderungen, die den Tarifvertrag betreffen, gelten je nach Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer innerhalb von 90 Tagen spezifische Schwellenwerte (bis 99 Arbeitnehmer: 10 %, ab 100-299: 10 %, ab 300: 30 %).

Das Untersuchungsverfahren

A) Individuelle Änderungen

Der Arbeitgeber muss die Änderung innerhalb von 30 Tagen technisch und wirtschaftlich begründen. Der Arbeitnehmer kann die Änderung annehmen oder ablehnen. Bei einer Änderung der Arbeitszeit oder Methodik stehen dem Arbeitnehmer bei Ablehnung 20 Tage Entschädigung pro Jahr (max. 9 Monatsgehälter) zu. Bei Verletzung der Würde oder beruflichen Qualifikation gilt dies als ungerechtfertigte Entlassung (45 Tage pro Jahr, max. 42 Monatsgehälter). Bei Uneinigkeit entscheidet das Arbeitsgericht.

B) Kollektive Änderungen

Sofern innerhalb von 15 Tagen keine Einigung erzielt wird, informiert der Arbeitgeber 80 Tage vor Inkrafttreten über die Auswirkungen.

C) Funktionale Mobilität

1. Innerhalb der gleichen Berufsgruppe: Keine spezifische Rechtfertigung erforderlich, Gehalt bleibt gleich.
2. Kategorieänderung: Bei höherwertigen Funktionen kann der Arbeitnehmer nach 6 Monaten (innerhalb eines Jahres) oder 8 Monaten (innerhalb von 2 Jahren) eine Beförderung verlangen.
3. Niedrigere Kategorie: Nur bei dringenden, unvorhersehbaren Gründen zulässig; das Gehalt der höheren Kategorie bleibt erhalten.

D) Geografische Mobilität

Unterscheidung zwischen Versetzung (permanent) und Entsendung (temporär):

• Versetzung: Dauerhaft, 30 Tage Vorankündigung. Bei Gruppen betrifft dies eine 15-tägige Anhörungsfrist. Bei Ablehnung steht eine Entschädigung von 20 Tagen pro Jahr (max. 12 Monate) zu.
• Entsendung: Temporär (max. 12 Monate innerhalb von 3 Jahren). Anspruch auf Tagegelder und Reisekosten. Alle 3 Monate besteht Anspruch auf 4 Tage bezahlten Urlaub am Wohnort.

Kündigung des Arbeitsvertrags

1. Einvernehmliche Beendigung: Beide Parteien stimmen der Vertragsauflösung zu.
2. Kündigung durch den Arbeitnehmer: Bei schwerer Pflichtverletzung des Arbeitgebers (z. B. Lohnrückstand, Verletzung der Würde, Belästigung). Anspruch auf 45 Tage Entschädigung pro Jahr (max. 42 Monatsgehälter).
3. Objektive Gründe: Inkompetenz nach der Probezeit, mangelnde Anpassung an technische Änderungen (nach 2 Monaten Einarbeitung/Schulung) oder unentschuldigte Fehlzeiten (20 % in zwei Monaten oder 25 % in vier Monaten). Entschädigung: 20 Tage pro Jahr (max. 12 Monatsgehälter).

Disziplinarische Entlassung

Bei schwerwiegenden Verstößen wie unentschuldigtem Fehlen, Ungehorsam, Beleidigungen, Arbeitsverweigerung oder Trunkenheit am Arbeitsplatz:

• Nichtig: Wenn die Kündigung nicht rechtmäßig begründet ist.
• Ungerechtfertigt: Anspruch auf 45 Tage Entschädigung pro Jahr (max. 42 Monatsgehälter).
• Rechtmäßig: Kein Anspruch auf Entschädigung.