Arbeitnehmervertretung, Kündigungsschutz und Abfindungsberechnung im Überblick

Arbeitnehmervertretung

Vertretung der Arbeitnehmer: Die Vertretung der Arbeitnehmer wird durch die Betriebsräte und die Gewerkschaften wahrgenommen. Die Gewerkschaften können in den Betrieben über die Gewerkschaftssektionen oder über Vertrauensleute tätig werden.

Betriebsräte (Comités de personal y de empresa)

Personalvertretung: Die Arbeitnehmer wählen ihre Vertreter in Betrieben mit mindestens 6 Beschäftigten. Die Zahl der Vertreter richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten: Bei 6 bis 30 Beschäftigten wird ein Delegierter gewählt, bei 31 bis 49 Beschäftigten sind es drei Delegierte, und so weiter.

Betriebsrat (Comité de empresa): Der Betriebsrat ist die gewählte Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten. Die Amtszeit beträgt vier Jahre. Sind mehrere Betriebsstätten in derselben Provinz angesiedelt und erreichen sie zusammen mindestens 50 Beschäftigte, kann ein gemeinsamer Betriebsrat gebildet werden. Durch Tarifvertrag kann für die Betriebsstätten ein gemeinsamer Betriebsrat mit maximal 13 Mitgliedern vereinbart werden.

Die Anzahl der Mitglieder richtet sich nach der Belegschaftsgröße: 100 bis 250 Beschäftigte: 9 Mitglieder; 251 bis 500: 13 Mitglieder; 501 bis 750: 17 Mitglieder; 751 bis 1.000: 21 Mitglieder; für jeweils weitere 1.000 Beschäftigte zusätzlich 2 Mitglieder, maximal 75 Mitglieder.

Befugnisse und Garantien der Personal- und Betriebsräte

Befugnisse: Die Vertretungen haben das Recht, Informationen über die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens und des Sektors, über Arbeitsverträge, Fehlzeiten, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie über Sanktionen bei schweren oder sehr schweren Verstößen zu erhalten. Sie erstellen einen Bericht über die Planung und Änderung der Arbeitsbedingungen, überwachen die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und führen Tarifverhandlungen.

Garantien: Die Vertretungen können Widerspruch gegen Entscheidungen einlegen, wenn schwere Verstöße im Unternehmen vorliegen oder eine kollektive Entlassung geplant ist. Vertreter dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht entlassen oder sanktioniert werden. Sie haben Anspruch auf bezahlte Freistellung im Umfang der gesetzlich vorgesehenen Stunden pro Monat, gestaffelt nach Belegschaftsgröße (bis 100 Beschäftigte: 10 Stunden; 101 bis 250: 20 Stunden; 251 bis 500: 30 Stunden; 501 bis 750: 35 Stunden; über 750: 40 Stunden).

Betriebsversammlungen

Die Vertretungen können Betriebsversammlungen einberufen. Die Versammlungen müssen mindestens 48 Stunden im Voraus angekündigt werden. Finden Versammlungen im selben Betrieb statt, ohne dass die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist dies nur zulässig, wenn zuvor eine Versammlung mit Informationsfunktion stattgefunden hat, die nicht länger als zwei Tage zurückliegt.

Streik

Streik: Die Arbeitsniederlegung ist die häufigste Form des kollektiven Arbeitskampfes. Ein Streik ist rechtmäßig, wenn er von der Mehrheit der Belegschaft oder deren Vertretern beschlossen wird. Der Arbeitgeber und die zuständige Arbeitsbehörde sind mindestens 5 Tage im Voraus zu informieren. Die Dauer des Streiks darf nicht mehr als 12 Wochen betragen. Ein politischer oder Solidaritätsstreik ist nur unter bestimmten Voraussetzungen rechtmäßig.

Aussperrung

Aussperrung: Der Arbeitgeber darf einen Teil oder die gesamte Belegschaft aussperren, wenn ein Streik stattfindet oder eine andere Situation vorliegt, in der die Gefahr von Gewalt oder Sachschäden besteht, oder wenn der Produktionsprozess rechtswidrig unterbrochen wird. Die Aussperrung muss dem Arbeitgeber mindestens 12 Tage vor Beginn der Arbeitsbehörde angezeigt werden. Während der Aussperrung ruht die Lohnzahlung.

Anfechtung der Kündigung

Wenn der Arbeitnehmer mit der Kündigung nicht einverstanden ist, kann er diese anfechten, indem er einen Antrag auf Schlichtung beim SMAC (Schlichtungsstelle) stellt. Kommt keine Einigung zustande, muss die Klage innerhalb von 20 Tagen beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Das Gericht kann folgende Entscheidungen treffen:

• Nichtig: Hat der Arbeitgeber gegen verfassungsrechtlich festgelegte Rechte verstoßen, muss der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden und erhält die Löhne für die Dauer des Verfahrens.
• Wirksam mit Entschädigung: Liegt ein Grund vor, der nicht ausreichend belegt wurde, oder erfolgt die Zahlung einer Entschädigung.
• Unzulässig: Ist die Entlassung nicht gerechtfertigt, muss der Arbeitgeber nach dem Urteil entscheiden, ob er das Arbeitsverhältnis fortsetzt oder beendet. Die Entscheidung ist innerhalb von 5 Tagen zu treffen.

Abfindungen und Entschädigungen

Übersicht der Abfindungen:

• Befristeter Arbeitsvertrag, Ende: 8 Tage Gehalt pro Dienstjahr
• Beendigung aus objektiven Gründen: 20 Tage Gehalt pro Dienstjahr
• Unzulässige Entlassung: 45 Tage Gehalt pro Dienstjahr; bei unbefristetem Vertrag 33 Tage pro Dienstjahr
• Massenentlassung: 20 Tage Gehalt pro Dienstjahr
• Änderung der Arbeitsbedingungen: 20 Tage Gehalt pro Dienstjahr
• Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Vertragsverletzung des Arbeitgebers: 20 Tage Gehalt pro Dienstjahr
• Tod oder Ruhestand: 1 Monatsgehalt
• Disziplinarische Entlassung: keine Entschädigung
• Unzulässige Entlassung (Sonderfall): 45 Tage Gehalt pro Dienstjahr

Berechnung der Entschädigung und Höhe der Leistung

Berechnung der Entschädigung und Höhe der Leistung auf Tagesbasis mit einer Bezugsgröße von 1.200 und einem angegebenen Wert von 1.200. Bezüglich des Ausmaßes der Dauer der Beschäftigung ist zu beachten, dass Mitarbeiter zwischen 1.080 und 1.259 Kalendertagen mit 360 Tagen entschädigt werden. Der Anspruch beträgt für die ersten 180 Tage 70 % der Bemessungsgrundlage und ab dem 181. Tag 60 %.

Berechnung der Rente

Die Berechnung der Rentenleistung kann ein Arbeitnehmer beantragen, der das Alter von 65 Jahren erreicht und 29 Jahre Sozialversicherungsbeiträge geleistet hat: