Arbeitskämpfe: Streik, Aussperrung und Konfliktlösung im Arbeitsrecht
Besondere administrative Anforderungen
Diese Anforderungen dürfen nicht von disziplinarischen Verwaltungsverfahren der Verwaltung getrennt werden. Darüber hinaus behält sich die Verwaltung das Recht vor, Reservierungen für die Förderung von Behinderten oder Beamten vorzunehmen.
Arbeitskämpfe
Konzept des Arbeitskampfes
Arbeitskämpfe sind Streitigkeiten, die sich aus Differenzen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ergeben.
Klassen von Arbeitskämpfen
- Individuelle Streitigkeiten: Sie betreffen einen Arbeitnehmer und einen Unternehmer und haben ihren Ursprung in einem einzigen Vertrag.
- Tarifkonflikte (Kollektive Streitigkeiten): Sie betreffen eine Gruppe von Arbeitnehmern und/oder Arbeitgebern.
- Rechtsstreitigkeiten: Sie entstehen bei der Auslegung einer Norm, die das Arbeitsverhältnis betrifft.
- Interessenkonflikte: Sie entstehen, wenn eine bereits bestehende Regelung verändert werden soll.
Formen des Konflikts
Dies sind die Wege, um Konflikte zu externalisieren. Es gibt zwei Hauptformen:
- Der Streik (durch Arbeitnehmer).
- Die Aussperrung (durch Arbeitgeber).
Der Streik
Artikel 28.2 der spanischen Verfassung erkennt das legitime Recht der Arbeitnehmer auf Streik an.
Arten von Streiks
- Legal (rechtmäßig): Ein Streik ist legal, wenn er alle gesetzlichen Anforderungen für die Ausrufung erfüllt.
- Illegal (unrechtmäßig): Ein Streik ist illegal, wenn er gegen gesetzliche oder vertragliche Bestimmungen verstößt oder wenn er sich gegen die Solidarität und das Gemeinwohl richtet, selbst wenn er die formalen Aufrufanforderungen erfüllt.
Meldung und Beilegung
Die Beilegung des Streiks muss der Arbeitsbehörde gemeldet werden. Der Arbeitgeber muss schriftlich und mindestens 5 Tage im Voraus benachrichtigt werden. Im öffentlichen Dienst beträgt die Frist zur Benachrichtigung 10 Tage.
Auswirkungen des Streiks
- Während des Streiks ist der Arbeitsvertrag ausgesetzt und es werden keine Löhne gezahlt.
- Die Zeit des Streiks wird nicht in der Sozialversicherung aufgeführt, sofern sie nicht auf besondere Weise registriert wird.
- Der Arbeitgeber darf keine Ersatzkräfte für streikende Arbeitnehmer einstellen, die das Unternehmen verlassen haben.
- Ein Arbeitnehmer ist frei, am Streik teilzunehmen oder nicht.
Es wird ein Streikkomitee gebildet, dessen Aufgabe es unter anderem ist, die Sicherheit von Personen und Sachen (Materialien des Unternehmens) zu gewährleisten.
Die Aussperrung (Der Lockout)
Konzept und Bedingungen
Die Aussperrung ist die Antwort des Arbeitgebers auf den Streik. Sie ist zulässig, sofern eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:
- Gewalt gegen Personen oder Sachen.
- Illegale Besetzung des Arbeitsplatzes.
- Arbeitsabwesenheit, die die Produktion schädigt.
In diesen Fällen kann der Arbeitgeber das Unternehmen nach einer Mitteilung von 12 Stunden vorübergehend schließen.
Auswirkungen der Aussperrung
- Aussetzung des Arbeitsvertrages und der Gehaltszahlung.
- Ist die Aussperrung nicht rechtmäßig, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Löhne nachzahlen und zusätzlich verhängte Strafen tragen.
Beilegung von Arbeitskonflikten
Justizielle Lösungen
Die Sozialgerichte sind für die Lösung kollektiver und individueller Konflikte zuständig. Sie sind dafür verantwortlich, diese Konflikte zu lösen, bevor ein Rechtsstreit von den Parteien eingereicht wird.
Außergerichtliche Lösungen
- Schlichtung: Die Parteien treffen sich mit einer dritten Partei, um eine Einigung zu erzielen.
- Mediation: Die Parteien wählen eine Person als „Vermittler“, die Alternativen vorschlägt. Die Entscheidung liegt jedoch bei den Parteien.
- Schiedsverfahren: Die Parteien unterwerfen sich freiwillig der Entscheidung eines Dritten, der als „Schiedsrichter“ fungiert. Der Schiedsrichter kann privat oder öffentlich sein.