Arbeitsrecht: Entlassungen und Arbeitnehmervertretung

TOP 7: Massenentlassungen

Massenentlassungen: Diese erfolgen aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen. Die Schwellenwerte für die Anzahl der Entlassungen sind:

• Bei weniger als 100 Beschäftigten: mindestens 10 Personen.
• Bei 100 bis 300 Beschäftigten: mindestens 10 %.
• Bei 300 oder mehr Beschäftigten: mindestens 30 Personen.

Beendigung aus objektiven Gründen (Extinction casus)

Ziel: Die Unfähigkeit oder Ungeeignetheit des Arbeitnehmers, Abschreibungen auf Arbeitsplätze, mangelnde Anpassung (Schulverweigerung) oder ein fehlendes Budget.

Disziplinarische Entlassung

Gründe: Wiederholte und ungerechtfertigte Fehlzeiten oder Unpünktlichkeit bei der Arbeit, Befehlsverweigerung und Ungehorsam, Beschimpfungen oder körperliche Übergriffe gegenüber dem Arbeitgeber, Verstoß gegen Treu und Glauben, vertraglicher Leistungsabfall, Trunksucht sowie Belästigung (z. B. aufgrund von Rasse).

Rechtliche Verfahren und Instanzen

Schlichtungsverfahren (Vermittlungsausschuss): Ergebnis entweder Einigung (Kompromiss) oder keine Einigung.

Sozialgericht (Social Court): Die Frist beträgt 20 Tage nach Abschluss des Vermittlungsverfahrens.

Einstufung der Entlassung

• Nichtig (Null): Wenn die Entlassung gegen Grundrechte verstößt oder auf diskriminierenden Gründen beruht, die durch die Verfassung verboten sind.
• Gerechtfertigt (Coming): Wenn die vom Arbeitgeber vorgebrachten Gründe bewiesen wurden. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf Schadensersatz.
• Unangemessen (Unzulässig): Wenn die vom Arbeitgeber behaupteten Ursachen nicht hinreichend nachgewiesen wurden. Folgen sind die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers oder eine Entschädigung von 45 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

TOP 10: Arbeitnehmervertretung

Der Betriebsrat (Die Werke)

Das Kollegium der Arbeitnehmer in Unternehmen und Arbeitsstätten mit 50 oder mehr Beschäftigten.

Personalvertreter

Die Delegierten sind die Vertreter der Arbeitnehmer in Unternehmen oder Betrieben mit mehr als zehn und weniger als fünfzig Beschäftigten.

Garantien der Vertreter

Einleitung eines widersprüchlichen Verfahrens (File), Vorrang beim Verbleib im Unternehmen, Schutz vor Entlassung oder Suspendierung, freie Meinungsäußerung sowie bezahlte Freistellungsstunden pro Woche.

Aufgaben der Vertreter

Einholung von Informationen über wirtschaftliche Entwicklungen, Kenntnis der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens, Ausübung einer allgemeinen Aufsichtsfunktion zur Einhaltung von Vorschriften sowie Aushandlung von Tarifverträgen.

Recht auf Versammlung (Montage)

Arbeitnehmer haben das Recht, sich im Betrieb zu versammeln, sofern die Bedingungen genehmigt sind und dies außerhalb der Arbeitszeit geschieht (sofern mit dem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart wurde).

Der Streik

Der Streik ist ein Grundrecht (nach spanischem Recht) der Arbeitnehmer zur Verteidigung ihrer Interessen. Es gibt legale und illegale Streiks.

• Streikaufruf: Erfordert die ausdrückliche Zustimmung der Arbeitnehmer, Ausschüsse, Personalvertreter oder repräsentativsten Gewerkschaften.
• Kommunikation: Schriftliche Mitteilung an die Arbeitsverwaltung und den Arbeitgeber.
• Vorankündigung: Fünf Tage im Voraus, zehn Tage im Falle des öffentlichen Dienstes.
• Streikkomitee: Maximal zwölf von den Kollegen gewählte Arbeitnehmer.
• Effekte: Aussetzung des Arbeitsvertrags, besonderer Status in der Sozialversicherung (SS). Der Arbeitgeber darf Streikende (Stürmer) nicht ersetzen. Die Arbeitsfreiheit Dritter muss respektiert werden. Es müssen notwendige Sicherheitsdienste für Personen und die Pflicht zur Aufrechterhaltung des Betriebs (fortlaufender Handel) gewährleistet sein.

Aussperrung (Lockout)

Die Aussperrung ist eine Manifestation des kollektiven Arbeitsrechtsstreits. Es handelt sich um die vorübergehende Schließung des Arbeitsplatzes, die einseitig durch den Arbeitgeber als Druckmittel gegen die Arbeitnehmer beschlossen wird.

• Legale Aussperrung: Während der Dauer sind die Arbeitsverträge ausgesetzt und es besteht kein Lohnanspruch.
• Illegale Aussperrung: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern die während der Dauer der illegalen Schließung entgangenen Löhne nachzahlen.