Arbeitsrechtliche Fragen: Arbeitnehmervertretung, Kündigung und Streik

Arbeitsrechtliche Klärungen und Bestimmungen

1. Erfordernis der Arbeitnehmervertretung

• a) Ja, die Vertretung ist erforderlich, wenn das Unternehmen mehr als 11 Arbeitnehmer, 30 Delegierte und Mitarbeiter beschäftigt.
• b) Nicht erforderlich, weil das Unternehmen weniger als 11 Arbeitnehmer hat.
• c) Nein, denn für einen Ausschuss sind mindestens 50 Arbeitnehmer erforderlich.

3. Teilnahme von Delegierten

• a) Nein, denn als Delegierter kann man mit Stimme, aber ohne Stimmrecht teilnehmen.
• b) Sie können an der nationalen Sicherheit mit Stimme, aber ohne Stimmrecht teilnehmen.

4. Recht auf Vertreteranwesenheit

Die Mitarbeiter haben das Recht auf die Anwesenheit eines Vertreters zum Zeitpunkt der Siedlung (Vereinbarung).

5. Befugnisse der Gewerkschaft

Dies bedeutet, dass Sie weiterhin alle Befugnisse nach dem Recht als eine Union der lokalen und regionalen Ebene und für jede funktionale Ebene ausüben können.

6. Zusammensetzung des Ausschusses

• a) Wenn das Unternehmen einen Ausschuss hat, bilden 25 Personen diesen Ausschuss.
• b) Wenn 3300 [Mitarbeiter] vorhanden wären, hätten sie 27 Mitglieder des Ausschusses.

7. Einsichtnahme in Arbeitsverträge

Die Arbeitnehmervertreter haben das Recht, eine Kopie der mit dem Unternehmen unterzeichneten Arbeitsverträge zu erhalten.

8. Sanktionen gegen Arbeitnehmervertreter

• a) Im Falle von Sanktionen wegen Fehlverhaltens oder schwerwiegender Vergehen sind die Arbeitnehmervertreter durch die Einleitung eines speziellen Verfahrens, das die Anhörung widersprüchlicher Akten beinhaltet, geschützt.
• b) Eine Sanktion ohne dieses Verfahren ist null und eine ungerechtfertigte Kündigung. Daher steht Rodrigo eine angemessene Entschädigung oder die Weiterbeschäftigung im Unternehmen zu.

9. Kündigungsklausel im Tarifvertrag

• a) Es handelt sich um eine Kündigungsklausel des Tarifvertrages.
• b) Wenn keine Beschwerde eingelegt wird, erneuert er sich automatisch von Jahr zu Jahr.

10. Vertragsänderungen und Kündigungsklauseln

Ja, die Situation kann korrigiert werden, indem ein neuer Vertrag schriftlich vorgeschlagen wird, wenn die Mehrheit nicht verhandelt. Wir müssen berücksichtigen, ob wir die Kündigungsklausel der geltenden Konvention respektieren.

11. Ausgleichs- und Absorptionsklausel

Die Klausel bedeutet, dass die in der vorherigen Vereinbarung festgelegten Bedingungen beibehalten werden und die Umsetzung der neuen Bedingungen (die niedrigere Bedingungen als die oben genannten vorsehen) stabilisiert wird.

12. Streikorganisation

• a) Stehplätze (Zustimmung): Es muss geprüft werden, ob der Streik durch den geltenden Tarifvertrag gedeckt ist und die Abstimmung der Arbeitnehmer (die entsprechende Vereinbarung kann mit einfacher Mehrheit erreicht werden) erfolgt ist.
• b) Kommunikation: Es ist erforderlich, die Absicht des Streiks schriftlich mindestens 5 Tage im Voraus der Unternehmensleitung mitzuteilen.
• c) Streikausschuss: Es ist notwendig, einen Streikausschuss mit der Konfliktlösung zu bilden, der sich aus maximal 12 Mitgliedern zusammensetzt.

14. Auswirkungen des Streiks auf Arbeitsverhältnis und Entgelt

Während der Dauer des Streiks ist das Arbeitsverhältnis ausgesetzt, und deshalb erhalten die Arbeitnehmer kein Gehalt. Es besteht zwar die Freiheit der Arbeitnehmer, nicht zur Arbeit zu gehen, aber in jedem Fall muss der Arbeitnehmer die Arbeit wieder aufnehmen können, weshalb auch die Zahlung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ausgesetzt wird.

15. Rechtmäßigkeit der Aussperrung

In keiner Weise ist eine Aussperrung als richtiges Handeln anzusehen, es sei denn, es besteht die Gefahr von Gewalt, schwerwiegenden Schäden an Personen oder Sachen; in diesem Fall kann das Unternehmen geschlossen werden.