Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit: Grundlagen & Pflichten

Grundlagen des Arbeitsschutzes

Gesundheit: Die perfekte Balance des körperlichen, psychischen und sozialen Wohlbefindens eines Individuums.
Sicherheit: Gewährleistung der Freiheit von Gefahr, Schaden und Risiken.

Arbeitsrisiken: Situationen am Arbeitsplatz, die das körperliche, geistige und soziale Gleichgewicht der Arbeitnehmer stören können.

Mechanische Faktoren: Gefahren durch Absturz, unsachgemäße Handhabung (z. B. schlechte Behandlung von Geräten) oder elektrische Kontakte aufgrund mangelhafter Installation.
Physikalische Faktoren: Lärm, Erschütterungen, Hitze, Stress sowie ionisierende und nicht-ionisierende Strahlung.
Chemische und biologische Faktoren: Eintrittswege von Schadstoffen über die Atemwege, die Haut, die Absorption durch die Magenschleimhaut sowie Aspekte der Kindersicherung.
Organisatorische Faktoren: Arbeitszeiten, Arbeitstempo, Automatisierung, sozialer Status, Identifikation mit der Aufgabe, Eigeninitiative und Arbeitsplatzstabilität.

Schadenersatz bei Berufskrankheiten: Ausgleich für Gesundheitsstörungen oder Verletzungen, die durch die Arbeit oder bei deren Ausübung entstehen.
Arbeitsunfall: Vorliegen einer körperlichen Verletzung im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. Es muss ein kausaler Zusammenhang zwischen der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers und der erlittenen Verletzung bestehen.
Berufskrankheiten: Eine Krankheit gilt als Berufskrankheit, wenn sie gesetzlich als solche definiert ist. Sie wird durch bestimmte Stoffe, Elemente oder industrielle Tätigkeiten verursacht, die im Rahmen einer regulären, bezahlten Beschäftigung auftreten.

Präventionsdienste: Verschiedene Systeme zur Organisation der Prävention im Unternehmen (durch den Arbeitgeber, benannte Arbeitnehmer für Prävention oder externe Präventionsdienste).
Der Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit: Dies ist das paritätische und kollegiale Gremium zur Mitbestimmung und für regelmäßige Konsultationen über Präventionspläne und -programme im Unternehmen. Dazu gehören Regelungen zu Verfassung, Zusammensetzung, Sitzungen, Befugnissen und Vorrechten.

Rechte der Arbeitnehmer: Recht auf Information, Konsultation, Ausbildung (Formación), Mitbestimmung (Participación), Gesundheitsschutz (Salud) und das Recht auf Widerstand (Resistencia).
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers: Administrative, zivilrechtliche und strafrechtliche Haftung.
Pflichten des Arbeitgebers: Risikovermeidung, Dokumentation, Erstellung eines Notfallplans, Überwachung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer sowie deren Aus- und Weiterbildung.