Arbeitsvertrag beenden: Gründe und Voraussetzungen

Konventionelle Kündigungen: Voraussetzungen

Gemäß Art. 49.1.b) des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET) kann ein Arbeitsvertrag aus den im Vertrag vorgesehenen Gründen gekündigt werden. Dies entspricht auflösenden Bedingungen, die rechtlich zulässig sind, sofern kein Rechtsmissbrauch vorliegt.

Das Verständigungsverfahren

Die einvernehmliche Kündigung gemäß Art. 49.1.a) ET erfolgt durch gegenseitige Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dies ist grundsätzlich unproblematisch, sofern keine Unstimmigkeiten bei der Abrechnung oder der Vertragsausführung bestehen.

Beendigung von Zeit- und Werkverträgen

Befristete Verträge enden gemäß Art. 49.1.c) ET mit Ablauf der vereinbarten Frist oder nach Abschluss der vereinbarten Arbeit bzw. Dienstleistung.

• Entschädigung: Bei Vertragsende hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 8 Tagen Lohn pro Beschäftigungsjahr.
• Verlängerung: Wird ein befristeter Vertrag über die vereinbarte Dauer hinaus fortgesetzt, ohne dass eine ausdrückliche Vereinbarung getroffen wurde, kann sich das Arbeitsverhältnis bis zur maximal zulässigen Dauer verlängern. Danach gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet.

Saldo und Abwicklung

Das Dokument über den Erhalt des Saldos und die Abwicklung (Finiquito) bestätigt:

• Die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den gemeinsamen Willen beider Parteien.
• Die Erfüllung aller verbleibenden Verpflichtungen aus dem Vertrag.

Die Rechtsprechung erkennt diesem Dokument eine entlastende Wirkung zu, sofern keine Willensmängel nachgewiesen werden können.

Tod, Alters- oder Invalidenrente der Parteien

Tod des Arbeitnehmers

Gemäß Art. 49.1.e) ET ist der Tod des Arbeitnehmers ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Invalidität und Ruhestand des Arbeitnehmers

Invalidität

Der Arbeitsvertrag endet bei einer dauerhaften, absoluten oder schweren Invalidität des Arbeitnehmers. Bei einer schweren Invalidität benötigt der Betroffene zudem die Hilfe Dritter für grundlegende Lebensverrichtungen.

Ruhestand

Der Arbeitsvertrag kann bei Erreichen des ordentlichen Rentenalters enden, sofern dies in Tarifverträgen vereinbart wurde und folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Die Maßnahme steht im Einklang mit den beschäftigungspolitischen Zielen des Tarifvertrags.
• Der Arbeitnehmer erfüllt die erforderlichen Beitragszeiten für den Anspruch auf Altersrente.

Tod, Alters- oder Invalidenrente des Arbeitgebers

Art. 49.1.g) ET regelt die Beendigung bei Tod, Alters- oder Invalidität des Arbeitgebers (Einzelunternehmer). Führt ein Erbe oder Nachfolger das Unternehmen fort, bleibt der Vertrag gemäß Art. 44 ET bestehen. Andernfalls hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts.

Erlöschen der Rechtspersönlichkeit des Unternehmens

Gemäß Art. 49.1.g) ET erlischt der Arbeitsvertrag bei Auflösung der Rechtspersönlichkeit des Unternehmens. Bei einer Kündigung aus diesen Gründen sind die Verfahrensvorschriften gemäß Art. 51 ET zu beachten. Bei Fusionen oder Übernahmen ist die Einleitung eines kollektiven Entlassungsverfahrens (ERE) nicht zwingend erforderlich.