Arbeitsverträge: Befristete und Unbefristete Einstellungen

Top 6: Vorübergehende Einstellung

Das Arbeitsrecht (ET) bietet Unternehmern die Freiheit, unter bestimmten Voraussetzungen vorübergehend Personal einzustellen. Die zulässigen Gründe sind:

• a) Ausführung einer Arbeit oder Dienstleistung
• b) Vertretung
• c) Vorübergehende Produktionsumstände
• d) Förderung der Beschäftigung behinderter Mitarbeiter

Außerhalb dieser Fälle ist eine befristete Einstellung nicht zulässig.

Unbefristete Arbeitsverträge

Man unterscheidet zwischen:

1. Reguläre unbefristete Verträge
2. Förderung von unbefristeten Verträgen: Diese Regelung gilt für bestimmte Arbeitslose mit erschwertem Marktzugang:
   • a) Junge Menschen zwischen 16 und 30 Jahren sowie Personen über 45 Jahren.
   • b) Behinderte Arbeitnehmer.
   • c) Langzeitarbeitslose.

Befristete Arbeitsverträge

Strukturelle Verträge

• A) Einstellung für die Realisierung eines Werkes oder einer Dienstleistung.
• B) Einstellung aufgrund von Produktionsumständen:
  • a) Bei Erschöpfung der gesetzlichen oder tariflichen Höchstdauer: Es wird vermutet, dass der Vertrag unbefristet ist.
  • b) Wenn die maximale gesetzliche oder tarifliche Dauer noch nicht ausgeschöpft wurde.
• C) Einstellung von Leiharbeitnehmern (zwei Fälle):
  1. Vertrag zur Vertretung
  2. Vertrag zur Stellenbesetzung

Besonderheiten:

• Bei einer Verringerung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers.
• Wenn der zu ersetzende Arbeitnehmer durch einen Teilzeit-Arbeitnehmer ersetzt wird.

Das Gesetz schreibt die Schriftform vor, wenn die Dauer mehr als 4 Wochen beträgt oder Teilzeitarbeit vorliegt.

Dauer und Kündigung

• Ersatz: Die Dauer entspricht der Zeit, in der der Arbeitsplatz freigehalten wird. Die Kündigung erfolgt bei Rückkehr des ersetzten Arbeitnehmers.
• Stellenbesetzung: Dauer des Auswahlverfahrens oder maximal 3 Monate.

Reguläre Verträge

• Vertrag zur Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer: Zweck ist die Förderung von:
  • a) Behinderten Arbeitnehmern
  • b) Arbeitslosen
  • c) Ausschluss von Unternehmen, die in den letzten 12 Monaten unrechtmäßige Entlassungen vorgenommen haben.

Kündigung: Erfolgt durch gegenseitiges Einvernehmen, Tod des Arbeitnehmers, freiwilliges Ausscheiden etc.

Rechtliche Bewertung bei Betrug

Gemäß ET gelten Verträge, die unter Umgehung des Gesetzes geschlossen wurden, als unbefristet. Man unterscheidet:

• a) Rechtsmissbrauch: Wenn das Ziel darin besteht, gesetzliche Bestimmungen zu umgehen und die Rechte der Arbeitnehmer zu untergraben.
• b) Illegale Einstellung: Wenn Anforderungen an Kausalität, Form oder die Anmeldung bei der Sozialversicherung nicht erfüllt sind.