Arbeitsvertragsrecht: Besonderheiten und Formvorschriften

Besondere Arbeitsverhältnisse

Je nach Tätigkeit oder Ausführung gibt es spezifische Besonderheiten:

• Wachpersonal: Aufgrund des Tragens von Waffen durch das private Sicherheitsgesetz (Gesetz 92) und den sektoralen Tarifvertrag geregelt.
• Arbeit auf See: Tätigkeiten auf Schiffen oder bei Händlern, bei denen der Arbeitsort das Boot ist und die Einstellung des Personals (z. B. Wohnsitz) sowie die Sozialversicherung besonderen Regeln unterliegen.
• Arbeit auf Ölplattformen: Besondere Regelungen aufgrund der Arbeitszeit.
• Luftfahrt: Besondere Regelungen aufgrund der wechselnden Arbeitsorte und der Arbeitszeit.

Ausnahmen im Arbeitsvertrag

Personen unter 16 Jahren, die bei öffentlichen Aufführungen (Künstler) arbeiten, benötigen stets die Genehmigung der Arbeitsverwaltung. Diese ist nur zulässig, wenn die Tätigkeit nicht nachteilig für die Bildung und persönliche Weiterbildung ist und nicht gegen Moral und Sitte verstößt. Die Verwaltung hört das Kind an, bevor sie die Erlaubnis erteilt.

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags

Einwilligung (Consent)

Der Arbeitsvertrag wird durch ausdrückliche oder stillschweigende Zustimmung perfektioniert. Bei Abweichungen zwischen der vertraglichen Bezeichnung und der Realität der Tatsachen (Indizien und Anforderungen) wird das tatsächliche Arbeitsverhältnis gewertet. Andernfalls könnte eine vertragliche Simulation vorliegen.

Vertragsgegenstand und -grund

• Vertragsgegenstand: Muss rechtmäßig und möglich sein sowie darf nicht gegen Moral und gute Sitten verstoßen.
• Vertragsgrund: Die Motivation der Parteien (Unternehmen mit Bedarf an Arbeitskräften; Arbeitnehmer mit Bedarf an Einkommen).

Formvorschriften

Gemäß Artikel 8.1 des Arbeitnehmerstatuts gilt der Grundsatz der Formfreiheit (schriftlich oder mündlich). Dennoch müssen bestimmte Verträge gemäß Artikel 8.2 zwingend schriftlich abgeschlossen werden:

• Praktikums- und Ausbildungsverträge
• Teilzeitverträge
• Festnetz- und Übergabeverträge
• Heimarbeit
• Verträge für die Ausführung eines Werkes oder Dienstleistungen
• Arbeitnehmer in Spanien, die für spanische Unternehmen im Ausland tätig sind
• Befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als vier Wochen

Werden diese Bedingungen nicht eingehalten, gilt der Vertrag als unbefristet und in Vollzeit geschlossen, sofern nicht das Gegenteil (Art oder vorübergehender Charakter der Dienstleistung) nachgewiesen wird.

Ausnahmen von der Schriftform: Unbefristete Vollzeitverträge sowie befristete Verträge mit einer Laufzeit von weniger als vier Wochen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können jedoch jederzeit die schriftliche Fixierung des Vertrages verlangen, auch wenn diese nicht zwingend vorgeschrieben ist.