Arten der Kündigung und Anfechtungsverfahren

Arten der Kündigung

Man unterscheidet grundsätzlich drei Arten der Kündigung:

1. Kollektive Entlassung
2. Objektive Kündigung
3. Disziplinarische Kündigung

1. Objektive Kündigung

Diese erfolgt aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung von 20 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Staffelung der Abfindung:

• P < 100: 10 Tage
• P 100-300: 10 %
• P > 300: 30 Tage

2. Objektive Gründe (personenbedingt)

• Unfähigkeit des Arbeitnehmers
• Mangelnde Anpassung an den Arbeitsplatz
• Wegfall von Arbeitsplätzen
• Fehlzeiten

3. Disziplinarische Kündigung

Der Arbeitgeber kann den Vertrag bei schwerwiegendem und schuldhaftem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kündigen. Mögliche Gründe:

• Wiederholte unentschuldigte Unpünktlichkeit
• Indisziplin oder Ungehorsam
• Verbale oder physische Übergriffe
• Freiwilliger Leistungsabfall
• Drogenabhängigkeit oder Trunkenheit
• Belästigung aufgrund von Religion, Herkunft etc.

Voraussetzungen für das Kündigungsschreiben:

Das Schreiben muss schriftlich erfolgen und den Sachverhalt sowie das Datum der Kündigung enthalten. Zustellungsarten:

• Übergabe in zweifacher Ausfertigung mit Empfangsbestätigung
• Zustellung durch zwei Zeugen
• Einschreiben mit Rückschein
• Notarielle Zustellung

Anfechtung der Kündigung

Ist der Arbeitnehmer mit der Kündigung nicht einverstanden, kann er innerhalb von 20 Tagen nach Erhalt der Kündigung ein Schlichtungsverfahren (SMAC) einleiten.

1. Schlichtungsverfahren

Das Verfahren endet entweder mit einer Einigung (Aviença) oder ohne Einigung (No Aviença).

2. Gerichtliches Verfahren

Nach einem erfolglosen Schlichtungsversuch kann der Arbeitnehmer Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen.

3. Urteil des Richters

Der Richter erklärt die Kündigung in seinem Urteil für:

• Nichtig: Bei Diskriminierung oder Verletzung von Grundrechten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einstellen und den entgangenen Lohn nachzahlen.
• Rechtmäßig: Wenn die vom Arbeitgeber angeführten Gründe anerkannt werden.
• Unrechtmäßig: Wenn die Gründe nicht anerkannt werden. Der Arbeitgeber muss zwischen Wiedereinstellung oder Entschädigungszahlung wählen.