Betriebswirtschaftliche Grundlagen: Unternehmen, Organisation & Kosten
Das Unternehmen: Grundlagen und Definition
Ein Unternehmen ist eine wirtschaftliche Einheit, die Produktionsfaktoren (Land, Arbeit, Kapital) kombiniert, um Waren und Dienstleistungen für den Verbraucher gewinnorientiert anzubieten.
Wertschöpfung und Shareholder Value
Die Wertschöpfung in Unternehmen kann als die Funktion definiert werden, bei der eine Reihe von Input-Elementen (Inputs) in eine Reihe von Produktionsergebnissen (Outputs) umgewandelt wird. Dabei geht es um den geschäftlichen Nutzen, der durch das Endprodukt oder eine Dienstleistung generiert wird, sowie um die Schaffung von Shareholder Value.
Unternehmensformen und Rechtsstrukturen
Rechtsformen: Einzelunternehmen
Ein Einzelunternehmer ist eine natürliche Person, die über die erforderliche Rechts- und Geschäftsfähigkeit verfügt und routinemäßig ein Unternehmen selbstständig betreibt. Diese Unternehmer sind in der Regel als Selbstständige in einer autonomen Sonderregelung für die soziale Sicherheit bekannt.
Rechtsformen: Handelsgesellschaft
Eine Handelsgesellschaft ist ein Vertrag, bei dem zwei oder mehr Personen Geld, Eigentum oder Arbeitskraft zusammenlegen, um ein Unternehmen gewinnorientiert zu betreiben, wobei der Gewinn unter ihnen aufgeteilt wird.
Die Aktiengesellschaft (AG)
Die Aktiengesellschaft (AG) ist eine Handelsgesellschaft mit kommerziellem Charakter, die mit einem Gesellschaftskapital von mindestens 60.101,21 € gegründet wird, das in Aktien aufgeteilt ist, die den Aktionären gehören. Die Aktionäre haften nicht mit ihrem persönlichen Vermögen für die Schulden des Unternehmens. Ihre Tätigkeit wird durch das Aktiengesetz geregelt.
Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist eine Gesellschaft, die mit einem Mindestkapital von 3.005,06 € gegründet wird, das in Geschäftsanteile aufgeteilt ist, die den Gesellschaftern gehören. Diese sind nicht gezwungen, mit ihrem persönlichen Vermögen für die Schulden des Unternehmens zu haften. Ihre Tätigkeit wird durch das Gesetz über Gesellschaften mit beschränkter Haftung geregelt.
Arbeitnehmergesellschaften
Arbeitnehmergesellschaften sind Gesellschaften mit beschränkter Haftung (oder Aktiengesellschaften), bei denen mindestens 51 % des Eigenkapitals im Besitz von Arbeitnehmern ist, die auf unbestimmte Zeit angestellt sind. Für die Gründung sind mindestens drei Gründungsgesellschafter erforderlich.
Die Genossenschaft
Eine Genossenschaft ist ein Unternehmen, das von Personen gebildet wird, die sich zusammenschließen, um gemeinsame wirtschaftliche Aktivitäten zu verfolgen. Sie zeichnet sich durch eine funktionierende Demokratie aus, sowohl bei der Entscheidungsfindung (jedes Mitglied hat eine Stimme) als auch bei der Verteilung möglicher Vorteile (im Verhältnis zur Beteiligung an der Genossenschaft).
Das Handelsregister
Das Handelsregister ist eine staatliche Einrichtung, die dem Justizministerium untersteht. Dort werden relevante Handlungen von Einzelunternehmern und Handelsunternehmen eingetragen, damit diese öffentlich anerkannt und eingesehen werden können.
Unternehmensführung und Verantwortung
Soziale und ökologische Verantwortung von Unternehmen (CSR)
Die soziale und ökologische Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) ist die freiwillige Integration von sozialen, arbeitsrechtlichen und ökologischen Belangen sowie der Achtung der Menschenrechte in das Unternehmensmanagement. Unternehmen übernehmen dabei Verantwortung für die Folgen und Auswirkungen ihrer Handlungen.
Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU)
KMU: Die Abkürzung steht für Kleine und Mittlere Unternehmen. Die EU definiert ein kleines Unternehmen als eines, das weniger als 50 Beschäftigte hat und dessen Jahresumsatz 10 Mio. € nicht übersteigt. Ein mittleres Unternehmen beschäftigt zwischen 50 und 250 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz zwischen 10 und 50 Mio. €.
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen
Wirtschaftliche Globalisierung
Wirtschaftliche Globalisierung: Der Prozess der Internationalisierung wirtschaftlicher Beziehungen, der durch die Liberalisierung der Finanzmärkte und die Beseitigung von Zollschranken vorangetrieben wird. Dieser Prozess hat sich seit der Revolution im Verkehrs- und IKT-Bereich, insbesondere durch das Internet, verstärkt.
Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT)
IKT (Informations- und Kommunikationstechnologien) umfasst die Elemente und Techniken zur Verarbeitung und Übermittlung von Informationen, insbesondere Computer, Internet und Telekommunikation.
Multinationale Unternehmen
Ein multinationales Unternehmen existiert, wenn seine Präsenz über die geografischen Grenzen eines Landes hinausgeht. Es besteht aus einer Muttergesellschaft (die Geschäfts- und Markenrichtlinien vorgibt) und einer variablen Anzahl von Tochtergesellschaften (abhängig von der Struktur und den Betriebskosten in anderen Ländern als dem Ursprungsland).
Organisationsstrukturen
Organigramm
Ein Organigramm ist eine grafische Darstellung aller funktionalen Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens sowie zwischen deren einzelnen Komponenten. Es stellt die organisatorische Struktur des Unternehmens und die Verbindungen zwischen den verschiedenen Positionen dar.
Lineare Organisationsstruktur
Eine lineare Organisationsstruktur basiert auf dem Grundsatz der Einheit der Führung, sodass jeder Vorgesetzte eine Reihe von Untergebenen befiehlt, leitet und kontrolliert, und diese wiederum Anweisungen von nur einer Person erhalten (also über ein hierarchisches System mit verschiedenen Ebenen).
Linien- und Stabs-Organisationsstruktur
Diese Struktur kombiniert die direkten Aufsichtsbeziehungen, die typisch für die lineare Struktur sind, mit Beratungs- und Unterstützungsbeziehungen (sogenannte Stabsstellen), die technische Unterstützung leisten.
Formale und informelle Organisation
Die formale Organisation ist die offizielle Ausrichtung des Unternehmens. Normalerweise handelt es sich um eine hierarchische Struktur, die Abteilungen und dem Unternehmen eine Reihe expliziter Funktionen zuweist. Die informelle Organisation entsteht spontan außerhalb der formalen Struktur durch natürliche Kommunikations- und Führungsdynamiken und kann von der Unternehmensleitung auf verschiedene Weisen genutzt werden.
Planung und Personalwesen
Strategische Unternehmensplanung
Dies ist die erste Ebene der Unternehmensplanung. Sie legt die allgemeinen Ziele des Unternehmens fest und bestimmt, welche Maßnahmen durchgeführt und welche Ressourcen zugewiesen werden, um diese Ziele zu erreichen. Ihre Dauer erstreckt sich über mehrere Jahre.
Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem sich eine Person verpflichtet, eine Arbeitsleistung für eine andere natürliche oder juristische Person unter deren Leitung und zu den im Vertrag vorgesehenen Bedingungen zu erbringen, im Austausch für eine Vergütung.
Tarifverhandlungen
Tarifverhandlungen: Der Prozess der Aushandlung einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über die Arbeitsbedingungen, unter denen eine berufliche Tätigkeit oder Beschäftigung ausgeübt wird.
Tarifvertrag
Tarifvertrag: Dies ist die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen und die Produktivität an einem bestimmten Arbeitsplatz regelt.
Effizienz und Produktivität
Technische Effizienz
Technische Effizienz wird erreicht, wenn Güter mit verschiedenen Technologien hergestellt werden können, aber eine oder mehrere Technologien den gleichen Output mit einer geringeren Menge an Inputs erreichen können, oder wenn die gleiche Anzahl von Faktoren ein größeres Volumen erzielen kann.
Wirtschaftlichkeit
Wirtschaftlichkeit: Eine Technik ist wirtschaftlich effizient, wenn ihre Anwendung mit geringeren Kosten verbunden ist.
Gesamtproduktivität eines Unternehmens
Dies ist das Verhältnis des gesamten Produktionswerts zum Gesamtwert der eingesetzten Faktoren. Sie gibt einen Hinweis auf die Gesamteffizienz des Unternehmens und ermöglicht eine Diagnose der Kombination der eingesetzten Faktoren.
Faktorproduktivität
Faktorproduktivität: Dies ist das Verhältnis zwischen der Produktionsmenge und der Menge des verbrauchten Faktors. Sie wird in physikalischen Einheiten des Outputs pro Einheit des eingesetzten Faktors ausgedrückt.
Forschung, Entwicklung und Innovation (F&E&I)
Forschung: Eine gezielte Suche nach neuem Wissen in Wissenschaft und Technologie.
Entwicklung: Die Anwendung von Forschungsergebnissen zur Herstellung von Materialien, Geräten und Verfahren.
Innovation: Die Einführung neuer Technologien, die einen Fortschritt in der Produktion darstellt.
Patent
Ein Patent ist eine Reihe von exklusiven Rechten, die ein Staat einem Erfinder oder seinem Rechtsnachfolger für einen begrenzten Zeitraum im Austausch für die Offenlegung einer Erfindung gewährt.
Kostenrechnung
Fixe Kosten
Fixe Kosten sind jene Kosten, die für den Betrieb eines Unternehmens notwendig sind, unabhängig vom Produktionsvolumen.
Variable Kosten
Variable Kosten: Dies sind Kosten, die vom Umfang der Produktion abhängen und daher mit der produzierten Menge variieren.
Break-Even-Punkt (Gewinnschwelle)
Dies ist das Produktionsvolumen (in physikalischen Einheiten), das jährlich von einem Produkt verkauft werden muss, damit der Gewinn Null ist (Gesamterlös = Gesamtkosten). Ab diesem Punkt beginnt das Unternehmen, Gewinne zu erzielen, während es unterhalb dieser Ebene Verluste macht.
Direkte Kosten
Direkte Kosten sind Kosten, die unmittelbar erfasst und direkt dem Endprodukt zugeordnet werden können, da sie direkt an dessen Herstellung beteiligt sind (z. B. Rohstoffe).
Gemeinkosten
Gemeinkosten: Dies sind Kosten, die nicht unmittelbar einem einzelnen Produkt zugeordnet werden können, sondern die Produktivität im Allgemeinen beeinflussen und auf verschiedene Produkte verteilt werden. Sie werden nach bestimmten Kriterien vom Unternehmen zugewiesen (z. B. Stromkosten).