Das Buch der Entschädigung: Leitfaden zu Gehaltsabrechnung & Mitarbeiterleistungen

Das Buch der Entschädigung: Ein umfassender Leitfaden

Das "Buch der Entschädigung" ist eines der zentralen Dokumente, in dem alle Beträge erfasst werden, die als Ausgleichszahlungen an die Arbeitnehmer eines Unternehmens, einschließlich Sozialhilfeempfänger, sowie rechtliche Abzüge (z.B. Steuern) vereinbart sind.

Grundlagen der Gehaltsabrechnung

Die Gehaltszahlungen basieren auf drei Arten von Berechnungen:

• Steuerpflichtige Einkommen: Beträge, die der Besteuerung unterliegen.
• Abzugsfähige Posten: Beträge, die vom Bruttogehalt abgezogen werden.
• Rabatte/Zuschläge: Weitere spezifische Anpassungen.

Zu den steuerpflichtigen Einkommen gehören unter anderem:

• Grundgehalt
• Überstunden
• Prämien
• Trinkgelder
• Provisionen
• und weitere.

Diese Einkommen werden als steuerpflichtig bezeichnet, da der Gesamtbetrag unter Berücksichtigung geltender Steuersätze und Rentengesetze geschätzt wird.

Grundgehalt

Das Grundgehalt ist der feste Geldbetrag, der für die Erfüllung der vereinbarten Arbeitsfristen zu zahlen ist. Laut Gesetz betragen diese Zeiträume in der Regel 30 Tage, unabhängig davon, ob der Monat 28 oder 31 Tage hat.

Überstunden

Überstunden sind der Betrag, der für außergewöhnliche Arbeitszeiten berechnet wird, die ein Arbeitnehmer innerhalb eines Monats leistet. In Chile sieht das Arbeitsgesetz vor, dass ein Arbeitnehmer nicht mehr als zwei Überstunden pro Tag leisten darf. Dies darf nur im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer geschehen. Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass die Mindestvergütung für Überstunden 50 % des regulären Stundenlohns betragen muss.

Trinkgelder und Gewinnbeteiligungen

Trinkgelder sind ein Betrag, den das Unternehmen dem Arbeitnehmer zusätzlich zum Grundgehalt zahlt.

In Chile existieren zwei Hauptarten von "Befriedigung" (im Sinne von Gewinnbeteiligung oder Zusatzleistungen):

• Vereinbarte Befriedigung

  Diese wird vom Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer in einem Tarifvertrag vereinbart.

• Gesetzliche Befriedigung

  Auf dem Arbeitsmarkt gibt es zwei Arten von gesetzlicher Befriedigung:

  1. Jährlicher Bonus

     Die erste Art wird als 30 % des vom Unternehmen im Jahr erzielten Gewinns berechnet und in der Regel in zwei Raten ausgezahlt. Dessen Berechnung basiert auf den Registrierungsdaten und Bilanzen des Unternehmens.

  2. Monatliche gesetzliche Befriedigung

     Diese wird durch die Anwendung von 25 % des Grundgehalts berechnet, mit einer Obergrenze von 4,75 IMM (Indice Mensual de Remuneraciones).

Provisionen

Provisionen sind ein Betrag, den das Unternehmen dem Verkäufer basierend auf den im Monat erzielten Verkaufswerten zahlt. Dieser wird auf den Nettowert der Produktion berechnet, d.h. ohne Mehrwertsteuer (MwSt).

Boni und Zusatzleistungen

Alle Boni sind Unternehmensleistungen, die in einem gerechten und angemessenen Verhältnis zu den Gehältern der Arbeitnehmer stehen. Sie orientieren sich in der Regel am Gesamtumsatz des Unternehmens oder an der Produktionsleistung. Typische Boni sind der Produktionsbonus und je nach Art des Unternehmens auch andere Boni, wie zum Beispiel Bereichsboni und Familienbeihilfen.