Dienstvergehen im öffentlichen Dienst: sehr schwere, schwere und leichte Verstöße

Zusammenfassung

Das Dokument listet die Dienstvergehen im öffentlichen Dienst auf, gegliedert nach Schweregrad in sehr schwere (Art. 45), leichte (Art. 46) und geringfügige Vergehen (Art. 47). Es zeigt Beispiele wie Befehlsverweigerung, Verletzung des Berufsgeheimnisses, Alkoholkonsum im Dienst, unentschuldigtes Fehlen oder Unpünktlichkeit. Lernende erfahren so, welches Verhalten disziplinarisch wie eingestuft wird.

Kernpunkte

Art. 45 erfasst sehr schwere Vergehen, darunter Befehlsverweigerung, Dienstaufgabe und Alkoholkonsum während des Dienstes.
Art. 46 umfasst leichte Vergehen wie Missachtung von Vorgesetzten, Schäden an Dienstvermögen und die Verweigerung eines Alkoholtests ab 0,3 Promille.
Art. 47 betrifft geringfügige Vergehen wie unangemessenes Verhalten, unentschuldigtes Fehlen für einen Tag oder wiederholte Unpünktlichkeit.
Ein dritter unentschuldigter Fehltag innerhalb von drei Monaten kann als leichtes Vergehen gelten, wenn die beiden vorherigen bereits geringfügig geahndet wurden.
Rückfälle bei Vergehen werden im Dokument als eigenständiger Tatbestand der leichten Vergehen genannt.

Stellen Sie sich auf die Probe

Dienstvergehen im öffentlichen Dienst

Art. 45: Sehr schwere Vergehen

Verletzung der verfassungsmäßigen Fürsorgepflicht, die ein vorsätzliches strafbares Verhalten darstellt.
Machtmissbrauch und die Praxis unmenschlicher, erniedrigender oder diskriminierender Behandlung in Gewahrsam.
Individuelle oder kollektive Befehlsverweigerung und Ungehorsam gegenüber rechtmäßigen Anweisungen.
Nichteinhaltung der Pflicht zur dringenden Hilfeleistung.
Dienstaufgabe (Verlassen des Dienstes ohne Genehmigung).
Verletzung des Berufsgeheimnisses oder die unbefugte Offenlegung von Informationen, die kraft des Amtes bekannt wurden und die Polizeiarbeit stören oder persönliche Daten betreffen.
Verletzung der Pflicht zur Unparteilichkeit oder diskriminierende Maßnahmen aufgrund des sozialen Status.
Ausübung unvereinbarer öffentlicher und privater Aktivitäten; Teilnahme an Streiks oder ähnlichen Maßnahmen, die den normalen Dienstbetrieb stören.
Mangelnde Zusammenarbeit mit den Sicherheitskräften (FCS).
Alkoholkonsum oder Einnahme toxischer Medikamente während des Dienstes oder gewohnheitsmäßig.

Art. 46: Leichte Vergehen

Ungehorsam gegenüber Vorgesetzten und Verletzung von Anweisungen, sofern es sich nicht um ein sehr schweres Vergehen handelt.
Mangelnder Respekt oder offensichtliche und ernsthafte Missachtung gegenüber Vorgesetzten, Kollegen oder Untergebenen.
Handlungen zum Nachteil der Würde, des Ansehens oder des Prestiges der Institution.
Vorsätzliche oder grob fahrlässige Verursachung von Schäden an Eigentum und Vermögenswerten der Dienststelle.
Anzetteln von Auseinandersetzungen im Dienst.
Verstoß gegen die Meldepflicht gegenüber Vorgesetzten bei Angelegenheiten, die ihrer Kenntnis oder dringenden Entscheidung bedürfen.
Verweigerung der Durchführung von Tests zur Feststellung eines Alkoholspiegels von über 0,3 Promille während des Dienstes.
Unentschuldbare Fahrlässigkeit beim Verlust oder Diebstahl von Dienstausweisen, Dienstgradabzeichen, Waffen oder Schutzausrüstung.
Das dritte unentschuldigte Fehlen innerhalb von drei Monaten, sofern die beiden vorhergehenden Fehlzeiten bereits als geringfügige Vergehen geahndet wurden.
Rückfall bei der Begehung von Vergehen.

Art. 47: Geringfügige Vergehen

Unangemessenes Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen oder Untergebenen.
Verzögerung, Fahrlässigkeit oder Vernachlässigung bei der Ausführung von Aufgaben oder erhaltenen Anweisungen ohne triftigen Grund.
Vernachlässigung des persönlichen Erscheinungsbildes.
Unentschuldigtes Fehlen vom Dienst für einen Tag.
Annahme von Vorteilen für den Tausch oder die Zuweisung von Dienstleistungen.
Nichtbeachtung von Vorschriften.
Wiederholte Unpünktlichkeit im selben Monat ohne triftigen Grund.

Häufige Fragen

Was gilt als sehr schweres Dienstvergehen nach Art. 45?

Zu den sehr schweren Vergehen gehören unter anderem Befehlsverweigerung, Dienstaufgabe, die unbefugte Offenlegung von Dienstgeheimnissen und Alkoholkonsum während des Dienstes. Auch Machtmissbrauch und diskriminierende Behandlung zählen dazu.

Ab welchem Alkoholwert verstößt die Verweigerung eines Tests gegen die Dienstpflichten?

Laut Art. 46 ist die Verweigerung eines Tests bei einem Verdacht auf einen Alkoholspiegel von über 0,3 Promille während des Dienstes ein leichtes Vergehen. Das Dokument nennt diesen Wert als Schwelle.

Was ist ein geringfügiges Vergehen nach Art. 47?

Geringfügige Vergehen sind etwa unangemessenes Verhalten gegenüber Kollegen, Verzögerungen bei Aufgaben ohne triftigen Grund, Vernachlässigung des Erscheinungsbildes oder unentschuldigtes Fehlen für einen Tag.