Einführung in das Arbeitsrecht: Grundlagen und Prinzipien

Einführung in das Arbeitsrecht

1. Das Arbeitsrecht

Es ist ein Zweig des Gesetzes zur Regelung der Beziehungen, die anlässlich bezahlter, abhängiger und gewerblicher Tätigkeiten entstehen.

2. Arbeitsbeziehungen

2.1. Merkmale

Damit eine Beziehung als Arbeitsbeziehung gilt, muss sie folgende Merkmale aufweisen:

• Freiwilligkeit: Der Arbeitnehmer unterschreibt einen Vertrag freiwillig.
• Fremdbestimmung: Die Früchte der Arbeit gehören dem Arbeitgeber.
• Entgeltlichkeit: Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt oder Lohn.
• Persönliche Leistungspflicht: Die Arbeit muss persönlich vom Arbeitnehmer erbracht werden.
• Abhängigkeit: Der Arbeitnehmer ist abhängig von der Organisation und den Weisungen des Arbeitgebers.

2.2. Spezielle Arbeitsbeziehungen

Sie sind durch spezielle Vorschriften geregelt:

• Leitende Angestellte.
• Hausangestellte.
• Häftlinge in Justizvollzugsanstalten.
• Profisportler.
• Künstler und Schausteller.
• Handelsvertreter, die im Namen eines oder mehrerer Unternehmen tätig sind, ohne das Betriebsrisiko zu tragen.

2.3. Ausgeschlossene Beziehungen

Beziehungen, die nicht alle Merkmale einer Arbeitsbeziehung aufweisen, sind ausgeschlossen:

• Obligatorische persönliche Leistungen (z.B. Wehrdienst).
• Dienstleistungen von Beratern oder Mitgliedern der Geschäftsleitung in Kapitalgesellschaften.
• Gefälligkeitsarbeiten, Nachbarschaftshilfe oder ähnliche Dienste.
• Arbeiten von Familienangehörigen, bei denen das Familienverhältnis im Vordergrund steht.
• Personen, die im Geschäftsverkehr tätig sind und das Betriebsrisiko tragen (z.B. selbstständige Handelsvertreter).

2.4. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Rechte:

• Recht auf Koalitionsfreiheit (freie Vereinigung).
• Recht auf Kollektivverhandlungen.
• Recht auf Streik.
• Recht auf Versammlungsfreiheit.
• Recht auf berufliche Förderung und Weiterbildung.
• Recht auf Nichtdiskriminierung.
• Recht auf körperliche Unversehrtheit sowie auf angemessene Sicherheits- und Hygienemaßnahmen.
• Recht auf pünktliche Lohnzahlung.

Pflichten:

• Die Arbeitsaufgaben gewissenhaft und nach Treu und Glauben erfüllen.
• Sicherheits- und Hygienemaßnahmen beachten.
• Anweisungen des Arbeitgebers befolgen.
• Keine Konkurrenztätigkeit zum Arbeitgeber ausüben.

3. Nationale Quellen des Arbeitsrechts

Die Quellen des Arbeitsrechts sind die Ursprünge und Grundlagen der gesetzlichen Bestimmungen:

a) Gesetze und Vorschriften des Staates:

• Spanische Verfassung von 1978 – das oberste Gesetz des gesamten Rechtssystems.

Gesetze:

• Organgesetze: Regelung der Grundrechte und bürgerlichen Freiheiten.
• Einfache Gesetze.

Regelungen mit Gesetzeskraft:

• Gesetzesdekrete.
• Königliche Dekrete/Gesetze – bei außerordentlicher und dringender Notwendigkeit.

Verordnungen:

• Königliche Dekrete.
• Ministerielle Anordnungen.

Die spanische Verfassung von 1978 und die Gesetze stammen vom Parlament.

Die Regeln und Vorschriften stammen von der Regierung.

b) Tarifvertrag

Vereinbarung zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Festlegung der Arbeitsbedingungen der im Anwendungsbereich erfassten Arbeitnehmer.

c) Die Bereitschaft der Parteien, die im Vertrag zum Ausdruck kommt

Die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, sofern sie nicht gegen zwingendes Recht verstoßen.

d) Arbeitsrechtliche Bräuche

Sie sind Regeln, die durch die ständige Wiederholung von Handlungen und Verhaltensweisen innerhalb einer Gemeinschaft entstanden sind. Sie gelten nur in Ermangelung von Gesetzen und vertraglichen Vereinbarungen, es sei denn, es gibt eine ausdrückliche Verweisung. Der Brauch wird lokal und beruflich angewendet, d.h., er gilt in der jeweiligen Ortschaft und dem betreffenden Beruf.

4. Prinzipien der Anwendung und Auslegung des Arbeitsrechts

Da im Arbeitsrecht verschiedene Arten von Regeln koexistieren, können bei der Anwendung der entsprechenden Norm Probleme entstehen. Daher wurden die folgenden Grundsätze etabliert:

a) Grundsatz der Hierarchie:

Die ranghöheren Normen haben Vorrang vor den rangniedrigeren.

Spanische Verfassung

Gesetz

Gesetzesdekrete / Königliche Gesetzesdekrete

Verordnung

Tarifvertrag

Arbeitsvertrag

Bräuche und Gewohnheitsrecht

b) Grundsatz der Mindestanforderungen:

Höhere Normen schreiben Mindestanforderungen vor, die von rangniedrigeren Normen nicht unterschritten werden dürfen. Rangniedrigere Normen können die Arbeitsbedingungen verbessern, aber nicht verschlechtern.

c) Grundsatz der günstigeren Regelung:

Wenn in einem bestimmten Fall zwei oder mehr Regeln anwendbar sind, ist diejenige in ihrer Gesamtheit anzuwenden, die die günstigeren Bedingungen für den Arbeitnehmer bietet.

d) Grundsatz "in dubio pro Arbeitnehmer":

Bei Zweifeln über die Auslegung einer Regel ist die für den Arbeitnehmer günstigste Auslegung zu wählen.

e) Grundsatz des günstigsten Zustands:

Wenn eine neue Regelung schlechtere Bedingungen für den Arbeitnehmer vorsieht als eine frühere Vereinbarung, ein Vertrag, eine Zustimmung oder eine Unternehmensentscheidung, so bleiben die günstigeren Bedingungen bestehen.

f) Grundsatz der Unveräußerlichkeit der Rechte:

Arbeitnehmer können nicht auf gesetzlich gewährte Rechte verzichten.