Evolution des Unternehmertums und Einfluss des Internets

Evolution des Arbeitgebers

Jahrhundert: Der Unternehmer als Kapitalist

Adam Smith (1723–1790): Im Zeitalter der Industriellen Revolution ist der einzelne Arbeitgeber der kapitalistische Eigentümer der Produktionsmittel. Der Arbeitgeber entspricht dem Besitzer des Kapitals und übernimmt die Funktionen der Kontrolle und Verwaltung der Produktionsmittel.

Jahrhundert: Der Unternehmer als Risikoträger

Richard Cantillon (1680–1734) und Jean-Baptiste Say (1767–1832): Cantillon versteht die Figur des Unternehmers als einen Agenten, der Produktionsmittel kauft, um sie zu einem ungewissen Preis weiterzuverkaufen. Diese Person übernimmt wirtschaftliche Risiken. Say vertritt die Auffassung, dass die Produktion Werte schaffen muss, die in der Lage sind, alle Kosten der Produktionsfaktoren zu decken und Gewinne zu sichern.

Jahrhundert: Der Unternehmer als Organisator

Alfred Marshall (1842–1924): Dank des technischen Fortschritts, der neuen Distributionen und der Tatsache, dass Märkte expandierten, wird mehr Kapital benötigt. Es erscheinen große Unternehmen, in denen mehrere Eigentümer gemeinsam das Unternehmen finanzieren. Die Business-Ziele teilen sich auf:

• Die Aktionäre: Fortführung der Erlangung von Früchten aus den Investitionen.
• Kaufmann / Management: Suche nach Kontinuität und Vergrößerung der Macht; das Wachstum hängt von den Aktionären der Gesellschaft ab.

Jahrhundert: Risiko und Innovation

Frank H. Knight (1885–1972): Nach Knight ist der Unternehmer die Person, die Risiken aus der wirtschaftlichen Tätigkeit übernimmt. Er sollte daher mit einem Gewinn belohnt werden. Er unterscheidet zwei Arten von Aktivität:

1. Der Direktor oder professionelle Arbeitgeber: Die Person, die Befehle gibt und die Organisationsentwicklung leitet.
2. Das Vermögen des Arbeitgebers: Wer das Risiko übernimmt, das Management wählt und leitet, während der professionelle Geschäftsmann die Gefahr weiterhin selbst trägt.

Joseph A. Schumpeter (1883–1950): Für Schumpeter erklärt nicht das Risiko die Erträge, sondern die Innovation und der technische Prozess. Der Arbeitgeber muss Erfindungen und Innovationen bis zur Nachahmung vorantreiben, bevor die zusätzlichen Vorteile reduziert werden.

John Kenneth Galbraith (1908–2006): Nach Galbraith wurde die wirtschaftliche Macht auf Fachleute und Sachwerte übertragen. Es erscheint die sogenannte Technostruktur. Diese Leistung wird von Managern ausgeübt, die als Fachleute die Exekutive bilden und Entscheidungen über das Unternehmen sowie über Information und Koordination treffen.

Moderne Führung und Technokratie

Diese Richtung wird von Technikern in großen Unternehmen erfüllt. Aktionäre sind oft nur Anleger, deren einzige Funktion die Performance des investierten Kapitals ist. Wenn diese nicht den Erwartungen entspricht, ziehen sie ihr Kapital ab und investieren es anderswo.

Jahrhundert: Der Business Leader

Warren Bennis (1925–2014): Derzeit muss der Arbeitgeber innovativ sein, ein guter Führer sein und eine gute Strategie zur Erreichung der Ziele wählen. Innovation bezieht sich auf alle Aspekte: technische Innovation und Innovationsmanagement. Ein Anführer muss über bestimmte persönliche Eigenschaften verfügen, um diese Rolle auszufüllen.

Wirtschaft und Technik in der Kommunikation

Die technologische Innovation, die das Internet gebracht hat, erlaubt es Unternehmen, die Effizienz in Produktion, Marketing und Arbeitsorganisation zu verbessern. Umgekehrt kann sie eine Quelle für den Verlust von Wettbewerbsvorteilen gegenüber Konkurrenten sein. Diese neue Realität umfasst drei Grundelemente:

• Wirtschaftliche Globalisierung: Die Existenz der Märkte führt zu immer größeren und dynamischeren Räumen, in denen Unternehmensstrategien weltweit zugeschnitten werden müssen.
• Wissensökonomie: Die Erkenntnis, dass neue Produktionsfaktoren die Produktivität und Effizienz verbessern können.
• Internet als neue Organisationsform: Die Wirtschaft basiert auf Informations- und Kommunikationstechnologie, die sich rasch entwickelt. Dies ist möglich dank der enormen und schnellen Weiterentwicklung der Computer.

Der Einfluss des Internets auf das Unternehmen

Das Internet ist ein globales Netzwerk von Computern, die miteinander verbunden und in der Lage sind, untereinander zu kommunizieren. Die Einführung des Internets verändert wichtige Aspekte:

• Bessere Außenkommunikation: Die Kommunikation mit dem Umfeld des Unternehmens ist billiger, schneller und effizienter.
• Globale Finanzierungs- und Investitionsentscheidungen: Es entsteht ein globaler Finanzmarkt, in dem Kapitalbewegungen keine Grenzen kennen.
• Erhöhte Produktivität: Flexiblere Arbeitsmarktbeziehungen und eine Nachfrage nach qualifizierter Arbeit.
• Homeoffice: Die Fähigkeit, effizient von zu Hause aus zu arbeiten.