Freizeit und Erholung in Beruf und Gesundheit

Erholung für Arbeitnehmer

Früher wurden Spaß und Freizeit von Unternehmen oft als Gefahr für die Produktivität der Arbeitnehmer betrachtet. Heutzutage fördern Akademien jedoch eine Reihe von Sozialleistungen, die auf eine gesteigerte Produktivität der Führungskräfte ausgerichtet sind. Dazu gehören Reisen, Pausengymnastik, Sportvereine und Kurse.

Viele Firmen investieren in die Verbesserung der Lebensqualität ihrer Mitarbeiter, darunter Unternehmen wie IBM, DuPont, Xerox und Sugar Loaf. Neben anderen Vorteilen bieten sie:

• Fitness-Center und Fitnessräume
• Ruheräume
• Gesundheitspläne
• Ernährungsberatung
• Ergonomie
• Flexible Arbeitszeiten
• Massagetherapie

Ziele der Mitarbeiterbindung

Das Ziel dieser Unternehmen ist es, Mitarbeiter zu gewinnen, sie zu motivieren und ihnen treu zu bleiben. Die Devise lautet: "Ein glücklicher Mitarbeiter ist produktiver als ein unzufriedener." Manchmal führen die Strategien, die Arbeit attraktiv zu gestalten, dazu, dass viele Führungskräfte am Ende unter der sogenannten "Sonntagsneurose" oder der Angst vor freier Zeit leiden. Diese ist das Ergebnis der Angst, bei der Arbeit nicht der Beste zu sein.

Humanisierung der Arbeitswelt

Für Arbeiter am Fließband werden neben Ausgleichsübung auch verschiedene Freizeitmöglichkeiten durch professionelle Animateure angeboten. Solche Vereine wurden geschaffen, um eine gewisse Verspieltheit in die Arbeit zu bringen, die Arbeitswelt zu humanisieren, die Zufriedenheit und Integration der Mitarbeiter zu verbessern und so die gewünschte Leistung zu erzielen.

Sportprogramme bringen viele Vorteile mit sich. Abgesehen von der sozialen Unterstützung des Arbeitnehmers wird die Arbeitskraft in der Familie des Beschäftigten angesehener, und er ist stolz auf das, was er tut. Darüber hinaus gleicht die Erholung Unterschiede aus: Direktoren, Führungskräfte und Arbeiter spielen Fußball im selben Team, und in dieser Zeit gibt es keine hierarchische Überlegenheit.

Kritische Perspektiven auf betriebliche Freizeit

Einige Forscher im Bereich der betrieblichen Freizeitgestaltung betrachten diese "Leistungen" kritisch. Für sie endet die Kontrolle des Unternehmens erst dann, wenn der Arbeitnehmer keinen Gehorsam mehr schuldet. Der Arbeitnehmer sieht seine Freizeit oft auf das beschränkt, was im "Paket" des Chefs enthalten ist, was eher politischer Natur ist.

Durch diese Art von funktionaler Freizeit gewinnt das Unternehmen nicht nur ein gutes Image in der Gesellschaft, sondern lenkt auch die Interessen der Mitarbeiter in deren Nicht-Arbeitszeit. So wird Freizeit weiterhin als ein "Geschenk" der "guten" Firma gesehen, das Klassenkonflikte dämpft, anstatt als soziales Recht wahrgenommen zu werden.

Wir verstehen, dass Freizeitprogramme für Mitarbeiter Situationen des Leidens erzeugen können, wenn die freie Zeit entfremdet konsumiert wird. Es ist wichtig, dass Freizeit die Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Produktion und Kontrolle ermöglicht, anstatt nur Programme ohne schöpferischen Charakter einzuführen.

Der Punkt ist, dass die berufliche Verstümmelung der Freizeit schleichend erfolgt, wenn die Arbeitsbedingungen nicht der menschlichen Natur entsprechen. In diesem Sinne müssen Unternehmen nicht nur die Freizeitgestaltung fördern, sondern die Arbeit des Menschen in jedem Moment erleichtern.

Sport und Spiel in Krankenhäusern

"Wenn ein Erwachsener geschwächt ist, wenn er in ein Krankenhaus eingeliefert wird, verstärkt sich dieser Effekt bei Kindern noch," sagt Cristina Capobianco, Koordinatorin für Humanisierung in der Pädiatrie an der UNIFESP.

Normalerweise verbinden wir das Krankenhaus mit Clowndoctors. Die Mission der "Ärzte des Glücks" ist es, hospitalisierten Kindern, ihren Eltern und dem Gesundheitspersonal Freude zu bereiten. Über die Kunst des Clown-Theaters wird die menschliche Erfahrung bereichert.

Die Wirkung der Clowns im Klinikalltag

Das Denksystem der Clowns greift in die Realität des Krankenhauses ein. Die Diagnose verliert an Gewicht, denn nicht jede Diagnose spiegelt den tatsächlichen Zustand der Person wider. Auch wenn ein Kind krank ist, bleibt es ein Wesen, das spielen will. Dies ist sehr wichtig, denn: "Wenn die Intensivstation kein Platz für Clowns ist, ist sie sicher auch kein Platz für Kinder."

Um ein "Arzt der Freude" zu sein, muss man über Kenntnisse in den darstellenden Künsten verfügen und Teil des Teams werden. Der Name Clowndoctors und ähnliche Begriffe sind beim INPI (National Institute of Industrial Property) registriert, was die unbefugte Nutzung durch Dritte untersagt.

Vielfalt der Freizeitangebote im Krankenhaus

Die spielerische Tätigkeit in Krankenhäusern ist jedoch nicht exklusiv den "Doctors of Joy" vorbehalten. Gut ausgebildete Fachkräfte können eigene Projekte entwickeln. Einige Krankenhäuser verfügen über:

• Bibliotheken
• Spielzimmer
• "Lebende Bibliotheken", die Bücher und Geschichten zu den Kindern bringen

Es ist wichtig, an die positive Wirkung von körperlicher Bewegung für Kranke zu erinnern, wobei körperliche Aktivitäten allein nicht alles lösen. Die Einschränkungen medizinischer Verfahren können durch soziale Interaktion, Spaß und persönliches Wachstum abgemildert werden.

Hygiene und Sicherheit beim Spielen

Wenn Patienten im Krankenhaus spielen, sind wichtige Schritte zu beachten. Spielzeug und Kleidung der Animateure müssen vor jeder Aktivität sterilisiert werden, um Kontaminationen zu vermeiden. Spielzeug, das von einem Kind mit einer ansteckenden Krankheit benutzt wurde, muss speziell behandelt werden, bevor es ein anderes Kind erhält, um Übertragungen zu verhindern.

Parodie des Krankenhausalltags

Ein weiterer Tipp aus der Arbeit der "Ärzte der Freude" ist die Parodie des Krankenhausalltags. Der Animator erfindet Spiele rund um Injektionen, Transplantationen oder Rollstuhlfahrten. Die Akteure treten meist paarweise auf, damit sich die Kinder mit den Figuren identifizieren können.

Über die Organisation Doctors of Joy

Doctors of Joy ist eine gemeinnützige Organisation, die durch Steuerzahler, Partnerorganisationen, private Spenden und Mitgliedsbeiträge finanziert wird. Als Pioniere in Brasilien bringen sie Freude inmitten der Spannungen des Krankenhausaufenthalts. Mit Humor als lebenswichtiger Ressource arbeiten hochqualifizierte Künstler aus den Bereichen Theater und Zirkus (Clown-Techniken) mit jungen Patienten zusammen. Sie helfen ihnen, Traumata zu überwinden und die Freude als Teil ihres Lebens wiederherzustellen.