Geografische Mobilität und Beendigung des Arbeitsvertrags
Geografische Mobilität im Arbeitsrecht
Geografische Mobilität: Dies bedeutet die Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsort als ihren gewöhnlichen Wohnsitz. Eine solche Maßnahme ist zulässig, wenn wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe vorliegen.
| Typ | Vorübergehende Versetzung | Dauerhafte Übertragung |
|---|---|---|
| Konzept | Der Arbeitnehmer wird vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz gewechselt. | Der Arbeitnehmer muss in einem anderen Zentrum arbeiten, was definitiv eine Änderung der Anschrift erfordert. |
| Verfahren | Der Arbeitgeber sollte rechtzeitig informieren; die Frist beträgt nicht weniger als 5 Tage, wenn die Versetzung länger als 3 Monate dauert. | Übertragungen sollten mit einem Zeitraum von 30 Tagen vor dem Zeitpunkt der Wirksamkeit gemeldet werden. Bei kollektiven Maßnahmen ist eine Anhörung innerhalb von 15 Tagen vor der Anmeldung zu eröffnen. |
| Effekte | Der Arbeitnehmer kann die Versetzung akzeptieren und erhält Reisekosten sowie Spesen (Diäten). Er hat ein Recht auf Freistellung für 4 Tage alle 3 Monate für Heimreisen, sofern das Unternehmen die Kosten nicht übernimmt. Ein außergerichtlicher Widerspruch oder eine Klage vor dem Sozialgericht ist möglich. | Der Arbeitnehmer kann die Übertragung akzeptieren und erhält eine Entschädigung für die Transportkosten (einschließlich Familie). Er kann die Entscheidung gerichtlich prüfen lassen oder den Vertrag kündigen. Im Falle einer Kündigung erhält er eine Abfindung in Höhe von 20 Tagessätzen pro Dienstjahr, maximal jedoch 12 Monatsgehälter. |
Die Aussetzung des Arbeitsvertrags
Die Aussetzung des Arbeitsvertrags besteht in der Unterbrechung der Arbeitsleistung während eines Zeitraums, in dem die Verpflichtung zur Arbeit und somit auch die Lohnzahlung ruht. Wenn der Grund für die Aussetzung wegfällt, ist der Arbeitnehmer berechtigt, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, und der Arbeitgeber muss den entsprechenden Lohn zahlen.
Ursachen für die Aussetzung des Arbeitsverhältnisses:
- Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründe.
- Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Adoption oder Dauerpflege eines Kindes.
- Risiken während der Schwangerschaft oder Stillzeit sowie Vaterschaftsurlaub.
- Entzug der Freiheit des Arbeitnehmers, solange kein verurteilendes Urteil vorliegt.
- Ausübung eines öffentlichen Amtes.
- Disziplinarische Suspendierung von der Arbeit.
- Vorübergehende Schließung des Unternehmens aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen sowie höhere Gewalt, die die Erbringung der Arbeit verhindern.
- Das Recht auf Streik der Arbeitnehmer und die rechtmäßige Aussperrung durch den Betrieb.
Die Beendigung des Arbeitsvertrags
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Erlöschen) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist im Arbeitnehmerstatus geregelt und umfasst eine Reihe von Ursachen, die zum Ende des Vertrags führen können.
| Ursachen der Beendigung | Vertragliche Details |
|---|---|
| Nach dem Willen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer | Einvernehmliche Aufhebung, Ablauf der vereinbarten Zeit, Vollendung des Werks oder der Dienstleistung sowie rechtswirksam im Vertrag eingetragene Gründe. |
| Durch den Willen des Arbeitnehmers | Rücktritt, Vertragsbruch des Arbeitgebers oder wesentliche Änderung der Arbeitsverhältnisse. |
| Durch den Willen des Arbeitgebers | Disziplinarische Entlassung, Kündigung aus objektiven Gründen oder Massenentlassungen. |
| Andere Ursachen | Tod, Arbeitsunfähigkeit oder Pensionierung des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers; Erlöschen der Rechtspersönlichkeit des Unternehmens; höhere Gewalt. |