Was besagt der Grundsatz der Unternehmensnachfolge?

Änderungen am Eigentum, Besitz oder bloßen Besitz der Gesellschaft haben keinen Einfluss auf die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer aus ihren Verträgen oder Tarifverhandlungen. Die Kontinuität mit dem neuen Arbeitgeber ist gewährleistet.

Grundlagen und Prinzipien des Arbeitsrechts: Quellen, Eigenschaften und Grundsätze

Q: Was ist das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist ein Satz von Regeln, Lehren und Theorien, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Es ist überwiegend schützend ausgerichtet.

Q: Was besagt das Prinzip In dubio pro operario?

Der Richter oder Dolmetscher muss bei mehreren möglichen Bedeutungen einer Norm diejenige wählen, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist.

Zusammenfassung

Der Text erklärt die Definition und Eigenschaften des Arbeitsrechts sowie die Quellen, aus denen seine Normen stammen, etwa Gesetz, Gewohnheitsrecht, Rechtsprechung und Lehre. Außerdem werden die Grundprinzipien vorgestellt, darunter Unverzichtbarkeit der Rechte, In dubio pro operario, Günstigkeitsprinzip und Unternehmensnachfolge. Lernende erfahren so, wie das Arbeitsverhältnis rechtlich geschützt wird.

Kernpunkte

Das Arbeitsrecht regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und ist überwiegend schützend (tuitiv) ausgerichtet.
Nach William Thayer Ojeda ist das Arbeitsrecht ein Rechtszweig zur Regelung der schützenden Situation von Personen, die gegen Entgelt für eine andere Person arbeiten.
Wesentliche Rechtsquellen sind formelles Gesetz, Gewohnheitsrecht, Rechtsprechung und Lehre.
Nach dem Prinzip der Unverzichtbarkeit der Rechte (Artikel 5) dürfen die im Arbeitsvertrag festgelegten Mindest- und Höchstgrenzen nicht durch die Parteien verändert werden.
Nach In dubio pro operario wählt der Richter bei mehreren möglichen Bedeutungen einer Norm diejenige, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist.
Nach dem Günstigkeitsprinzip ist bei mehreren gültigen Normen die günstigere anzuwenden, auch wenn sie nicht der klassischen Normenhierarchie entspricht.

Stellen Sie sich auf die Probe

Arbeitsrecht: Definition und Grundlagen

Ein Satz von Regeln, Lehren und Theorien, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Es ist tuitiv (schützend).

Elemente des Arbeitsrechts

Ein Rechtszweig, der die schützende Situation der natürlichen Person oder das Verhältnis der Unterordnung regelt.

Konzept nach William Thayer Ojeda

Definiert das Arbeitsrecht als „einen Rechtszweig, der hauptsächlich für die Regelung der schützenden Situation von Personen zuständig ist, die über einen längeren Zeitraum hinweg eine vollständige oder teilweise Erwerbsfähigkeit benötigen und eine Arbeit für eine andere juristische oder natürliche Person erbringen.“

Eigenschaften des Arbeitsrechts

Wiederkehrend (seit über 100 Jahren existent)
Autonom (unabhängig von anderen Rechtsgebieten)
Tuitiv (schützend)
Dem privaten Sektor zugehörig
Sich schnell entwickelnd
Unvollendet
Ist von öffentlicher Ordnung (Regeln des Arbeitsrechts sind unverzichtbar)
Informell (konsensual: Vereinbarung zwischen den Parteien)
Universell

Soziale Sicherheit im Arbeitsrecht

Die soziale Sicherheit ist ein Teil des Arbeitsrechts und zielt darauf ab, aus Sicht der sozialen Wohlfahrt die meisten Risiken abzudecken, denen Arbeitnehmer bei der Erfüllung ihrer Aufgaben ausgesetzt sind. Das Arbeitsrecht umfasst alle Aspekte der Sozialversicherung.

Quellen des Arbeitsrechts

Die Quellen analysieren, um zu verstehen, woher die Bestimmungen über Arbeitsbeziehungen stammen.

Wesentliche Quellen

Umfassen die Besonderheiten von Menschen, Geschichte, Kultur, Staat, Unternehmen und Ähnlichem.

Formelles Gesetz

Regulierungsinstanz, die von der zuständigen Behörde mit der Macht zur Gesetzgebung ausgeht.

Gewohnheitsrecht

Ständige Wiederholung und einheitliches Verhalten, das auf der Überzeugung beruht, dass dies eine rechtliche Notwendigkeit ist.

Rechtswissenschaft (Jurisprudenz)

Entsteht aus der einheitlichen Rechtsprechung der Gerichte, die ähnliche Fälle verhandeln und entscheiden.

Lehre (Doktrin)

Studien, die das Gesetz postulieren, aufbauen oder kritisieren, sei es aus rein spekulativen Gründen oder um die Anwendung zu erleichtern.

Grundprinzipien des Arbeitsrechts

Unverzichtbarkeit der Rechte

Artikel 5 des Arbeitsgesetzes verankert eines der grundlegenden Prinzipien des Arbeitsrechts, indem er in seinem zweiten Absatz festlegt: „Die Rechte im Arbeitsrecht sind unverzichtbar. Solange ein Arbeitsvertrag besteht, müssen die darin festgelegten Mindest- oder Höchstgrenzen respektiert werden, und die Parteien können diese nicht beeinflussen.“

Grundsatz der tatsächlichen Verhältnisse

Dinge sind ihrem Wesen nach und nicht nach der Bezeichnung der Parteien zu beurteilen. Mit anderen Worten: Wenn es eine Diskrepanz zwischen dem gibt, was in den Dokumenten erwähnt wird, und dem, was in der Praxis geschieht, sollte Letzteres bevorzugt werden.

In dubio pro operario

Dies ist die Regel, nach der der Richter oder Dolmetscher zwischen verschiedenen möglichen Bedeutungen einer Norm diejenige wählen muss, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist.

Günstigkeitsprinzip

Im Falle von mehr als einer gültigen Norm muss diejenige gewählt werden, die günstiger ist, auch wenn dies nicht den klassischen Kriterien der Normenhierarchie entspricht.

Grundsatz der Unternehmensnachfolge

Dieser Grundsatz ist in Artikel 4 des Arbeitsgesetzes verankert: Änderungen in Bezug auf das Eigentum, den Besitz oder den bloßen Besitz der Gesellschaft haben keinen Einfluss auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, die sich aus ihren individuellen Verträgen oder Tarifverhandlungen ergeben. Diese bleiben in Kraft und die Kontinuität mit dem neuen Arbeitgeber ist gewährleistet.

Soziale Funktion des Arbeitsrechts

Die soziale Funktion des Arbeitsrechts besagt, dass jedes Arbeitsverhältnis auf einer mit der Menschenwürde vereinbaren Behandlung beruhen muss. Artikel 2 stellt fest, dass sexuelle Belästigung Verhaltensweisen sind, die der menschenwürdigen Behandlung entgegenstehen.

Vertragsfreiheit

Ein Teil der Arbeitsfreiheit und des Arbeitnehmerschutzes. Der erste Absatz von Artikel 2 verankert die Freiheit, einzustellen und eingestellt zu werden. Der letzte Absatz erkennt an, dass der Staat für den Schutz der Arbeitnehmer verantwortlich ist.