Grundlagen des spanischen Rechts und Arbeitsrechts

Das Gesetz basiert auf dem Stand der Arbeiten.

1.1 Behörden und Gesetzgebung

Die Gesetzgeber sind der Senat und die Kongressmitglieder. Sie sind für die Ausarbeitung und Verabschiedung von Gesetzen des Staates sowie auf regionaler Ebene verantwortlich. Die Gesetzgeber sorgen dafür, dass die Anwendung von Gesetzen geführt wird. Verantwortlich hierfür sind die Ministerien und Behörden der Regierung der autonomen Gemeinschaften.

Die richterliche Gewalt (Poder Judicial)

Problemlöser für Ansprüche aus einer Verletzung der Rechtsregeln sind die Gerichte.

1.2 Rechtsquellen

Die wesentlichen rechtlichen Normen in der Gesellschaft sind:

• Das Gesetz (Law): Schriftliche rechtliche Regelungen, die in den offiziellen Bulletins veröffentlicht werden, damit wir sie alle kennen können.
• Das Gewohnheitsrecht: Dies ist ein ungeschriebenes Gesetz des Rechts; ein Verhalten, das die Gesellschaft durch Zeit und Tradition annimmt und das vor Kurzem zum Standard geworden ist.
• Allgemeine Rechtsgrundsätze: Regeln, die den Glauben und die Überzeugung der Gesellschaft darstellen und mehr oder weniger in allen Gesetzen und Bräuchen zum Ausdruck kommen.

1.3 Hierarchie der Gesetze

Gesetze sind alle schriftlichen rechtlichen Vorschriften, die jedoch nicht alle von gleicher Bedeutung sind. Von den höchsten bis zu den niedrigsten Gesetzen werden sie in drei Gruppen sortiert: Grundgesetze, Regeln mit Gesetzeskraft und Verwaltungsvorschriften.

A) Grundlegende Rechtsvorschriften

Diese werden durch die Generalstände (Cortes Generales) zugelassen und geändert.

• Die Verfassung: Sie ist das Rückgrat der spanischen Rechtsordnung, auch bekannt als Magna Charta. Die Verfassung gliedert sich in zwei Teile: Erstens die Grundsätze, Rechte und Pflichten des Staates und des Individuums; zweitens die leitenden Grundsätze der Wirtschafts- und Sozialpolitik des Staates.
• B) Organische Gesetze: Dies sind Gesetze in Bezug auf die Entwicklung der Grundrechte und bürgerlichen Freiheiten, Autonomiestatuten, das allgemeine Wahlregime, Bildung und sonstige Rechtsvorschriften, welche die Verfassung vorsieht.
• C) Ordentliche Gesetze: Diese behandeln den Rest der Materien, die nicht durch organische Gesetze geregelt werden, wie zum Beispiel Gesetze gegen Lärm oder für Werbung.

B) Normen mit Gesetzesrang

Die Regierung schafft Regeln, die für alle Zwecke denselben Wert haben müssen wie die Gesetze des Abgeordnetenkongresses und des Senats. Diese Regeln sind Normen mit der Kraft des Gesetzes:

• a) Legislative Dekrete: Dies sind echte Regelungen mit Gesetzeskraft, welche die Regierung erlässt, wenn sie von den Cortes dazu autorisiert wurde.
• b) Gesetzesdekrete (Decreto-ley): Wenn keine Zeit für das Parlament bleibt, ein Gesetz auszuarbeiten, übernimmt die Regierung den ersten Entwurf. Diese Dekrete sind Vorschriften mit Gesetzeskraft, die von der Exekutive in Fällen extremer Notwendigkeit erlassen werden. Innerhalb von 30 Tagen müssen sie dem Abgeordnetenkongress zur Abstimmung vorgelegt werden.

C) Verordnungen

Vorschriften zur Durchführung der Inhalte von Gesetzen oder zur Regelung von Angelegenheiten von untergeordneter Bedeutung. Wir unterscheiden:

• a) Königliche Dekrete: Zur Genehmigung von Verordnungen durch das Kabinett oder die gesamte Regierung.
• b) Ministerielle Verordnungen: Von einem Minister erlassen.
• c) Beschlüsse des stellvertretenden Kommissars der Regierung: Vorschriften über Angelegenheiten, die verschiedene Ministerien betreffen.
• d) Entscheidungen: Regeln, die von den Generaldirektionen oder Abteilungen, in die Ministerien unterteilt sind, angenommen werden.

Einführung in das Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht entstand im 19. Jahrhundert als Antwort des Staates auf die schwierigen Arbeitsbedingungen des industriellen Zeitalters sowie auf die Ansprüche der illegalen Gewerkschaften und der politischen Arbeiterbewegung. Es wird von zwei Arten von Arbeitsbeziehungen gesprochen:

• Beziehungen zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
• Tarifverhandlungen zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und den Arbeitgebern.

Wir können sagen, dass das Arbeitsrecht die kollektiven und individuellen Beziehungen regelt, die ihren Ursprung in einer persönlichen, freiwilligen und bezahlten Beschäftigung haben, welche im Rahmen der Unabhängigkeit eines Unternehmers ausgeübt wird.

2.1 Hierarchie im Arbeitsrecht

Das spanische Arbeitsrecht ist nach seiner Bedeutung wie folgt konfiguriert:

1. Recht der Europäischen Gemeinschaft: Die wichtigsten regulatorischen Anforderungen sind:
   • a) Verordnungen (Regulations): Diese sind erforderlich und gelten in den Mitgliedstaaten seit ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften.
   • b) Richtlinien: Diese sind hinsichtlich des zu erreichenden Ergebnisses zwingend, lassen den Mitgliedstaaten jedoch die Freiheit bei der Wahl der Mittel und Wege.
2. Spanische Verfassung: Sie sieht die Grundrechte für jeden Arbeitnehmer vor.
3. Abkommen und Verträge der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO/ILO): Diese zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu harmonisieren. Sie sind Teil des internationalen Rechts, in dem unterschieden wird zwischen:
   • a) Normen von internationalen Organisationen wie der IAO.
   • b) Vorschriften in internationalen Verträgen, die Vereinbarungen zwischen Staaten über bestimmte Themen sind und Aspekte der Arbeitsbedingungen der Unterzeichnerstaaten enthalten.
4. Gesetze und Verordnungen mit Gesetzeskraft: Dies sind die grundlegenden Gesetze, legislative Dekrete und Gesetzesdekrete. Unter all diesen ist insbesondere das Arbeitnehmerstatut hervorzuheben (Grundregeln für Arbeitsrechte und -pflichten).
5. Verordnungen: Diese sind für die Entwicklung und Aktualisierung rechtlicher Details verantwortlich, wie zum Beispiel für den branchenübergreifenden Mindestlohn. Jedes Jahr legen sie die Form von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern oder Regelungen für besondere Arbeitstage fest.
6. Kollektivverträge: Dies ist eine Ausschlussregel, welche die Bedingungen der verschiedenen Berufe nach dem Ort der Ausübung regelt.
7. Arbeitsvertrag: Er regelt Verpflichtungen, die für die Parteien bindend sind, sofern sie nicht gegen geltendes Recht verstoßen.
8. Gewohnheit: Ein Verhalten als ungeschriebene Regel in einem bestimmten Bereich. Sie muss an einem bestimmten Ort und in einem bestimmten Beruf angewendet und nachgewiesen worden sein.

2.3 Grundsätze des Arbeitsrechts

Dies ist ein Satz von Regeln, Überzeugungen und Werten, auf denen Gesetze und Bräuche errichtet oder interpretiert werden. Am Arbeitsplatz gelten:

• Das Prinzip der normativen Hierarchie: Arbeitsstandards auf den unteren Ebenen unterliegen den Bestimmungen der höherrangigen Regeln.
• Das Günstigkeitsprinzip (Prinzip der günstigsten Norm): Da der Arbeitnehmer der schwächere Teil des Arbeitsverhältnisses ist, stellt dies eine Ausnahme dar. Wenn ein Konflikt zwischen zwei oder mehr Regeln besteht, wird die für den Arbeitnehmer am besten geeignete angewendet.
• Prinzip des Besitzstandswahrs (Günstigere Bedingungen): Vorteile, die ein oder mehrere Arbeitnehmer bereits erlangt haben, müssen eingehalten werden, selbst wenn eine spätere Regelung diese für alle Mitarbeiter abschaffen möchte.
• Grundsatz „In dubio pro operario“: Im Zweifel bei der Auslegung einer Vorschrift ist die für den Arbeitnehmer günstigste Auslegung anzuwenden.
• Grundsatz der Unverzichtbarkeit (Irrenunciabilidad): Der Arbeitnehmer kann nicht auf die ihm durch das Gesetz verliehenen Arbeitsrechte verzichten.