Grundlagen des Unternehmens: Struktur, Ziele & Verantwortung

Das Unternehmen: Definition und Funktion

Das Unternehmen ist die Grundeinheit der Wertschöpfung und der Distribution von Waren und Dienstleistungen, die unsere Bedürfnisse erfüllen.

Elemente eines Unternehmens

Menschen

Partner/Gesellschafter: Stellen das notwendige Kapital für den Start des Unternehmens bereit (mit Gewinnstreben).

Führungskräfte: Sind direkt verantwortlich für die Leitung des Unternehmens und treffen wichtige Entscheidungen (z.B. bezüglich Gehältern).

Mitarbeiter: Stellen ihre Arbeitskraft und Kenntnisse zur Verfügung und streben nach beruflicher Förderung sowie besseren Gehältern.

Externe Gruppen: Stehen in Beziehung zum Unternehmen, sind aber kein direkter Teil davon (z.B. Kunden, Lieferanten).

Vermögen

Das Vermögen umfasst die Gesamtheit der Vermögenswerte, Rechte und Pflichten des Unternehmens. Es gibt drei Haupttypen:

Materielle Vermögenswerte: Physische und wirtschaftliche Güter.

Langfristiges Anlagevermögen: Güter, die langfristig im Unternehmen verbleiben (z.B. Gebäude, Maschinen).

Umlaufvermögen: Güter, die ständig verbraucht oder erneuert werden (z.B. Rohstoffe, Büromaterial wie Papier, Stifte).

Immaterielle Vermögenswerte: Nicht-physische Werte wie Patente, Markenrechte und Goodwill.

Finanzielle Ressourcen: Die Fähigkeit des Unternehmens, Kredite aufzunehmen oder andere Finanzierungsmöglichkeiten zu nutzen.

Organisation

Gemeinsames Ziel: Die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und Aufgaben, die das Unternehmen definieren.

Kombination von Menschen und Mitteln: Die effiziente Zusammenführung von Personal und Ressourcen, um reibungslos zu funktionieren.

Strukturierte Beziehungen: Die klare Verteilung von Rollen und Aufgaben zur effizienten Durchführung von Prozessen.

Das Unternehmensumfeld

Das Unternehmensumfeld umfasst externe Faktoren, die das Unternehmen beeinflussen.

Allgemeines Umfeld (Makroumfeld): Umfasst Faktoren wie wirtschaftliche, technologische, politische, rechtliche und soziale Rahmenbedingungen.

Spezifisches Umfeld (Mikroumfeld): Beinhaltet direkte Akteure wie Kunden, Lieferanten, Wettbewerber und Finanzinstitute.

Unternehmensziele

Wirtschaftliche Ziele:

• Profitabilität (absoluter und relativer Nutzen)
• Rentabilität
• Wachstum und Stärkung der Marktposition

Ökologische Ziele: Einhaltung von Umweltgesetzen und Berücksichtigung der Umweltauswirkungen.

Soziale Ziele: (Details folgen im nächsten Abschnitt zur sozialen Verantwortung)

Soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR)

Private Kosten: Kosten, die direkt vom Unternehmen getragen und im Produktpreis berücksichtigt werden.

Externe Kosten (Externalitäten): Kosten, die Auswirkungen auf Dritte haben und nicht im Marktpreis widergespiegelt werden (z.B. Umweltverschmutzung).

Soziale Kosten: Die Summe aus privaten und externen Kosten.

Definition Soziale Verantwortung: Bedeutet, dass Unternehmen bei ihren Entscheidungen die möglichen Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt berücksichtigen und eine nachhaltige Koexistenz anstreben.

Standortfaktoren eines Unternehmens

Der optimale Standort eines Unternehmens hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

• Nachfrage
• Verfügbarkeit von Rohstoffen
• Lohnkosten
• Kommunikations- und Transportmöglichkeiten
• Gesetzgebung und rechtliche Rahmenbedingungen
• Verfügbarkeit von Dienstleistungen
• Regionale wirtschaftliche Entwicklung