Die gruppe wird seinen

Motivation Techniques (größere Verantwortung, verbesserte Wirtschaft, private Ärzte, Weihnachtsgeschenke, Urlaub, etc.) * FÖRDERUNG BEI DER ARBEIT: wenn nur wenige können der Profi-Klasse zu gewinnen, Human Resources-Abteilungen der Förderung dieser Angabe mehr Verantwortung, neue Aufgaben, eine höhere Vergütung ... * Lohnpolitik: Unternehmer wissen, dass die wichtigste Motivation von jungen Menschen Geld, aber wenig tun, um diesen Konflikt zu lösen. Möglicherweise gibt es Anreize wie Autos, Reisen, Prämien. * Arbeitsumgebung: alles rund um die Arbeiter. -Physische Umwelt: Temperatur, Lärm, Feuchtigkeit, etc.. "Psychische und soziale Umwelt: entmutigend befristete Verträge, Arbeitszeiten ohne Ruhezeiten, Nachtarbeit, etc.. * BEWERTUNG PERSON-POSITION: manchmal mangelnde Zufriedenheit am Arbeitsplatz stammt aus einer unteren Lage, seine Rolle zu spielen. * psychologischen Vertrag: beim Eintritt in die Wirtschaft, gibt es Vereinbarungen zwischen dem Individuum und die Organisation, die nicht in schriftlicher Form, sofern das Potenzial für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. WORK * KLIMA: die Techniken der Motivation Einfluss auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, die Schaffung eines guten Arbeitsklima und kann mehrere dieser. Self Motivation: Wir hören oft die Arbeitnehmer motiviert ist, nein zu sagen, weil es hat eine geringe Arbeitsleistung, aber ändert nichts an sich selbst zu motivieren gleich. Um es zu beheben, wir sollten es wagen, und fühlen sich als Teil der Organisation. Die Motivation zur Arbeit ist eine Sache des Unternehmens und der Arbeitnehmer. ESTEEM: der positive Wert, dass man von sich selbst hat, bleibt sehr wichtig, da davon abhängt, wie zu tun im Leben, die Erleichterung der Kommunikation mit Gleichaltrigen, Risiken einzugehen, und so weiter. Management und Leadership: DIRECTION (offizielle Führer): Der Auftraggeber ist das Unternehmen verhängt und ist die Planung, Leitung der Tätigkeit und die Kontrolle Untergebenen: * Es ist Fachleute auf dem Verwaltungs-und Finanzkontrolle. * Kontrollen an ihre Beschäftigten. * Seine Machtbasis ergibt sich aus der Hierarchie. * Is mehr mit der Logik betroffen. * Das Interesse der Unternehmen ist das einzige, was hat Fragen. LIDER INFORMELLE soll das Verhalten des Einzelnen zu beeinflussen, bestimmte persönliche Ziele und Organisation zu erreichen. Surge withina eine Gruppe von Personen in der Firma. * Nicht in der Regel habil. * Hat Vision und kann andere zu fördern. * Berührt das Leben von Menschen (Charisma). * Verwendet Intuition. * Schulen Ihre Mitarbeiter. * Goes über die Interessen des Unternehmens.