Ideologien und Systeme der Arbeitsbeziehungen

Individualistische Ideologie und Wohlfahrtsstaat

Individualistische Ideologie: Der liberale Staat besagt, dass staatliche Eingriffe nicht erforderlich sind; er hat lediglich die Gleichstellung zu gewährleisten. Der Staat muss nicht in wirtschaftliche Angelegenheiten oder Arbeitsbeziehungen (RRLL) eingreifen. Die Arbeiter entscheiden selbst, was in Bezug auf Angebot und Nachfrage (demanda) das Beste ist.

Der Wohlfahrtsstaat bedeutet hingegen, dass das Individuum in eine ungleiche Gesellschaft hineingeboren wird und der Staat eingreifen muss, um Ungleichheiten zu verringern. Der Arbeiter ist oft gezwungen, jeden Job anzunehmen. Die Arbeitslosigkeit hat aufgrund von Regeln, die in den Arbeitsbeziehungen nicht funktionieren, schon immer existiert. Dies führt zu großen Kapitalansammlungen bei Unternehmern und schlechten Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer. Deshalb ist die staatliche Intervention in den Arbeitsbeziehungen für die Gleichstellung notwendig.

Kollektivismus

Kollektivismus: Es gibt Rechte, die nur in der gesamten Belegschaft wirksam sind. Nur aus der kollektiven Sicht ist es möglich, die Risiken der Arbeitnehmer abzusichern (Logik des Risk-Sharing).

Kropotkins direktes Engagement für die Abschaffung des Staates und die Existenz von Vereinbarungen wurden als individualistische Thesen akzeptiert, setzten sich jedoch nicht durch. Bis zu diesem Zeitpunkt wurde die Existenz sozialer Probleme nicht anerkannt, daher war es notwendig, diese zu identifizieren:

• Studie des Konflikts, seiner Ursachen und Wirkungen.
• Der Staat greift ein.

Diese drei Punkte setzten sich gegen individualistische und kollektivistische Dogmen durch. Diese Regelung bewirkt ein Wachstum von Gesellschaften und weniger Ungleichheit in ihnen.

Globalisierung und Dezentralisierung

Globalisierung: Ein Phänomen, bei dem ein Produkt hergestellt und sehr schnell an seinen Bestimmungsort gebracht werden kann. Es handelt sich um ein sozioökonomisches System, das die globale Interaktion in der Produktion von Gütern oder der Erbringung von Dienstleistungen ermöglicht. Der Kontext der Globalisierung hat Unsicherheit geschaffen, da das Wachstum nicht garantiert ist.

Die Dezentralisierung der Produktion: Das Unternehmen übernimmt nur den Teil der Produktion, der eine hohe Wertschöpfung verspricht. Die weniger rentablen Teile werden an andere Unternehmen ausgelagert, die sich auch in anderen Ländern befinden können, um Kosten zu sparen. In Spanien wurde beispielsweise die Textilindustrie weitgehend aufgegeben. Diese Industrieunternehmen generieren hohe Gewinne, während die Löhne der Arbeiter in Entwicklungsländern minimal sind. Der Konsum, wie wir ihn heute kennen, bedroht die physischen Grenzen der Erde. Dies ist ein globales Problem.

Thema 2: Das System der Arbeitsbeziehungen (I)

Die Rolle der Wirtschaftsorganisationen

Wirtschaftsorganisationen haben eine Struktur, die der von Gewerkschaften sehr ähnlich ist, aber die rechtlichen Rahmenbedingungen unterscheiden sich. Sie verfügen über größere Befugnisse als Gewerkschaften:

• Wirtschaftliche Macht: Sie üben einen großen Einfluss auf die politische Macht aus.
• Das Gesetz beschränkt die politische Macht; es gibt eine Anerkennung des Streikrechts, jedoch nicht für Aussperrungen (Treuhänder).

4. Struktur

Parallel zu den Gewerkschaften ändern sich oft nur die Namen der jeweiligen Organisationen.

5. Andere Formen der Interessenvertretung

• Rentner: Sie können keine Gewerkschaften gründen, da sie keine aktiven Arbeitnehmer sind.
• Arbeitslose: Hier gilt das Gleiche wie bei den Rentnern.
• Selbstständige: Ihre Verbände sind in den letzten Jahren stark gewachsen.
• Berufsverbände: Organisationen, die Arbeitnehmer in freien Berufen zusammenbringen.
• Außerordentliche Professoren-Organisationen / Berufsverbände: Diese legen Regeln für Fachkräfte fest, um den Beruf auszuüben, ohne dabei die Rechte der Kunden zu verletzen.