Illegale Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvertragsrecht

Illegale Arbeitnehmerüberlassung

Unsere Rechtsordnung verbietet die Einstellung von Leiharbeitnehmern, um sie an ein anderes Unternehmen zu „verkaufen“, es sei denn, dies erfolgt durch die Zwischenschaltung von Zeitarbeitsfirmen, die ordnungsgemäß für die Arbeitnehmerüberlassung lizenziert sind. Dabei tritt der Arbeitgeber als einziger Vertragspartner gegenüber dem Arbeitnehmer auf.

Im Allgemeinen versteht die Rechtsprechung eine Überlassung als illegal, wenn das beauftragte Unternehmen scheinbar ohne eigene Struktur, Vermögenswerte oder betriebliche Organisation agiert und lediglich als Fassade für die Bereitstellung von Arbeitskräften dient. Eine illegale Überlassung kann jedoch auch vorliegen, wenn das entsendende Unternehmen zwar eine eigene Produktionsstruktur besitzt, die Arbeitnehmer jedoch ohne eigene Organisation oder Leitung an ein anderes Unternehmen übertragen werden.

Rechtsfolgen bei illegaler Überlassung

• Haftung: Beide Unternehmen haften gesamtschuldnerisch für die Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern und den Sozialversicherungsträgern.
• Anspruch auf Festanstellung: Leiharbeitnehmer haben das Recht, den Status eines festen Mitarbeiters entweder bei der entsendenden oder bei der übernehmenden Gesellschaft zu erwerben. In der Regel wird die Wahl auf das Unternehmen fallen, das die tatsächliche Weisungsbefugnis ausübt.
• Gleichbehandlung: Es gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie für vergleichbare Arbeitnehmer am Einsatzort, wobei die Betriebszugehörigkeit ab Beginn der illegalen Überlassung angerechnet wird.

Beide Unternehmen begehen einen schweren Verstoß gegen das Arbeitsrecht, der bei Betrug, Missbrauch oder einer Beeinträchtigung der Arbeitnehmerrechte sogar strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag, bei dem sich eine Person (Arbeitnehmer) verpflichtet, persönlich und gegen Entgelt Dienstleistungen im Rahmen der Organisation und Leitung eines anderen (Arbeitgeber) zu erbringen.

Funktionen des Arbeitsvertrags

• Vermutungsfunktion: Es besteht die Vermutung eines Arbeitsvertrags, sobald eine Dienstleistung weisungsgebunden und in die Organisation eines anderen eingegliedert gegen Entgelt erbracht wird.
• Regulierungsfunktion: Diese ist begrenzt, da Arbeitsbedingungen meist durch zwingende staatliche Normen oder Tarifverträge festgelegt sind. Der Vertrag dient primär der Bestimmung des Vertragsgegenstands und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Elemente des Arbeitsvertrags

• Einwilligung: Der Vertrag basiert auf dem Konsens zwischen Angebot und Annahme bezüglich des Objekts und des Vertragszwecks. Die Zustimmung muss freiwillig und von geschäftsfähigen Personen erfolgen. Mängel wie Irrtum, Gewalt oder Täuschung können den Vertrag anfechtbar machen.
• Gegenstand: Die Leistung muss möglich sein und darf nicht gegen Gesetze oder die guten Sitten verstoßen.
• Ursache: Diese identifiziert sich mit der sozialen Funktion des Vertrags, nämlich dem Austausch von Arbeit gegen Entlohnung in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis.