Inklusion und Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen
1. Beschreibung des Projekts
Das Ziel ist die Implementierung eines Arbeitsamtes (DDIC) zur Förderung von Arbeitsbeziehungen, um Menschen mit Behinderungen in gewissem Maße in öffentlichen und privaten Unternehmen zu integrieren.
Das STAR-Projekt verfügt über ein qualifiziertes, multidisziplinäres Team, um sowohl die korrekte Bewertung der Personen als auch die Analyse der Arbeitsplätze zu erreichen, die Unternehmen anbieten.
Die Bewertung umfasst die Auswahl des Arbeitnehmerprofils, das Unternehmen für die angebotenen Arbeitsplätze benötigen. Dies ermöglicht dem Unternehmen, seine Quote an Arbeitnehmern mit verschiedenen Arten von Behinderungen zu erhöhen.
Das Ziel ist eine optimale Bewertung, bei der nicht nur die interessierte Person bewertet wird, sondern auch die physischen Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes.
Nach der Vermittlung durch das Büro wird die Erfüllung des Standards durch eine Vereinbarung sichergestellt, die gemäß den festgelegten Bedingungen für die Löhne und den Arbeitsvertrag geregelt ist.
Sobald der Arbeitnehmer eingestellt ist, wird eine Nachbereitung für beide Seiten und die Leistung des Ergebnisses durchgeführt, um die Machbarkeit der Einstellung weiterer Personen innerhalb derselben öffentlichen und privaten Unternehmen zu begünstigen.
2. Justifikation
Etwa 12,9 % der Bevölkerung weist irgendeine Form von Behinderung auf, was schätzungsweise 2.068.072 Personen entspricht. Es gibt verschiedene Arten von Behinderungen: Hör-, Seh-, intellektuelle, physische, psychische, viszerale Ursachen und multiple Defizite.
Tabelle 1: Personen mit Behinderungen
Quelle: Primäres Studio zu Behinderungen - FONADIS, 2004.
Die allgemeine Definition von Behinderung umfasst Defizite in Funktionen und/oder Körperstrukturen, Einschränkungen der Aktivität und Partizipationsrestriktionen, was die negativen Aspekte der Interaktion zwischen einer Person (mit ihrem Gesundheitszustand) und ihren umweltbedingten sowie persönlichen Faktoren widerspiegelt.
Innerhalb der Behinderungen gibt es sensorische, visuelle, auditive, körperliche, geistige und psychische Behinderungen, welche in drei Stufen eingestuft werden: leicht, mittel und schwer (2004). Abhängig davon lässt sich feststellen, ob die Personen in der Lage sind, Kompetenzen zu entwickeln, um bezahlte Tätigkeiten auszuüben, die ihnen helfen, ihre persönlichen und Haushaltskosten zu decken.
Von den zuvor genannten Personen im erwerbsfähigen Alter sind viele ohne reguläres, bezahltes Einkommen, und ein hoher Prozentsatz dieser Gruppe befindet sich in Arbeitslosigkeit.
Tabelle 2: Behinderung und bevorzugte bezahlte Arbeit
Quelle: Primäres Studio zu Behinderungen - FONADIS, 2004; endisc, 2004.
Ein großer Teil der Arbeiten ist informeller Natur, wobei Personen sportliche Aktivitäten ausüben, als Straßenverkäufer (teilzeitweise) oder bettelnd tätig sind.
Ein geringer Prozentsatz entfällt auf informelle Arbeit und nur ein Bruchteil auf formelle Arbeitsverträge.
Diese Zahlen sind auf das Fehlen staatlicher Politiken und Vermittler zurückzuführen, die als Bindeglied zwischen Menschen mit Behinderungen sowie öffentlichen und privaten Unternehmen dienen. Viele Menschen wissen nicht, welche Unternehmen Chancen auf eine bezahlte und stabile Beschäftigung bieten.
1994 erließ die Regierung das Gesetz zur sozialen Integration von Menschen mit Behinderungen (Gesetz 19.284). Dieses etablierte die große Bedeutung der Integration von Menschen mit Behinderungen in die Gesellschaft und in alle Lebensbereiche. Es umfasst auch Artikel über Arbeitsbeziehungen und die Bedeutung der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei der Beschäftigung, einschließlich Fragen zu Diskriminierung, Bildung sowie der Barrierefreiheit von Verkehrsmitteln und Gebäuden.
Unterstützt durch das Gesetz 19.284 zielt das STAR-Projekt darauf ab, Personen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, den Weg zum Arbeitsleben zu ebnen, neue Aptituden und Fähigkeiten zu entwickeln und das Beste aus ihnen herauszuholen in einer Welt, die für viele Menschen mit Behinderungen bisher fremd war.
3. Benefiziere (Zielgruppe)
Ziel des Projektes sind Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren mit jeglicher Art von Behinderung, die in der Provinz Quillota leben und ihre Fähigkeiten und Potenziale entwickeln möchten. Sie streben eine formelle, bezahlte Beschäftigung an, mit Schwerpunkt auf sozialer und beruflicher Integration sowie der Bereitstellung von Chancen.
4. Ziele des Projekts
4.1. Maßnahme: Implementierung des Büros
4.1.1. Allgemeines Ziel
Implementierung eines Arbeitsamtes für Menschen mit Behinderungen.
4.1.2. Spezifische Ziele
a) Identifizierung eines zugänglichen physischen Standorts für Menschen mit Behinderungen.
b) Ausstattung des Büros mit den notwendigen Funktionen.
c) Identifizierung von Finanzierungsquellen.
d) Förderung des Amtes bei Reha-Zentren, Behinderteneinrichtungen sowie öffentlichen und privaten Unternehmen.
4.2. Maßnahme: Bewerbung der Interessenten
4.2.1. Allgemeines Ziel
Beitrag zum Prozess der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen in der Provinz Quillota.
4.2.2. Spezifische Ziele
a) Identifizierung von Personen mit Behinderungen, die an einer bezahlten Arbeit interessiert sind.
b) Identifizierung und Verpflichtung von öffentlichen und privaten Unternehmen zur Einstellung interessierter Menschen mit Behinderungen.
c) Auswahl von Personal mit dem von den Unternehmen geforderten Profil und den entsprechenden Kompetenzen.
d) Durchführung einer Leistungsüberwachung am Arbeitsplatz.
e) Eine abschließende Bewertung.
5. Erwartete Ergebnisse
5.1. Maßnahme: Implementierung des Büros
Einrichtung eines Arbeitsvermittlungsbüros für interessierte Arbeitssuchende und Entgegennahme von Bewerbungen für bezahlte Arbeit.
5.2. Maßnahme: Bewerbung der Interessenten
Erstellung einer Liste von Bewerbern und deren Kompetenzen für die zu entwickelnden Arbeitsplätze.
Erstellung einer Liste interessierter Unternehmen und der verfügbaren Arbeitsplatzprofile.
Erfolgreiche berufliche Eingliederung von 20 % der Bewerber.
Abschließende Bewertung.