Kollektive Arbeitnehmervertretung im Unternehmen
Kollektive Repräsentation der Arbeitnehmer
Kollektive Repräsentation: Die Gruppe der Arbeitnehmer eines Unternehmens hat das Recht, vertreten zu werden – unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft. Dies geschieht durch Vertreter des Personals, den Betriebsausschuss oder Personalvertreter. Die Existenz dieser Organe hängt von der Anzahl der Arbeitnehmer und den Arbeitsbedingungen im Betrieb ab.
Personaldelegierte
Delegierte des Personals: Wenn das Unternehmen weniger als 50 Beschäftigte hat, erfolgt die einheitliche Vertretung durch Personalvertreter.
| Zahl der Arbeitnehmer | Zahl der Personaldelegierten |
|---|---|
| Vom 6. bis 10. | Wenn die Arbeitnehmer mit der Mehrheit der Mitarbeiter beschließen, einen Delegierten zu haben, kann dies auf freiwilliger Basis (nicht obligatorisch) geschehen. |
| 10 bis 30 | Die Anwesenheit eines Personalvertreters ist obligatorisch. |
| Von 31 bis 49 | Es werden drei Personalvertreter bestellt. |
Der Betriebsrat
Betriebsrat (Committee der Gesellschaft): Wenn die Firma 50 oder mehr Beschäftigte hat, wird die einheitliche Vertretung am Arbeitsplatz durch den Betriebsrat ausgeübt. Dies ist eine Einrichtung, deren Zusammensetzung von der Zahl der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens abhängt.
Besondere Ausschussbildungen
In einigen Fällen erfolgt die folgende Bildung von Ausschüssen (Gesamtbetriebsrat): In jenen Unternehmen, in denen es mehrere Ausschüsse gibt, können Unternehmen per Tarifvertrag die Schaffung eines Ausschusses zwischen den Zentren vereinbaren, mit einem Maximum von 13 Mitgliedern.
| Personalbestand | Zahl der Mitglieder des Betriebsrats | Handeln |
|---|---|---|
| 50 bis 100 | 5 Mitglieder | |
| 101 bis 250 | 9 Mitglieder | |
| 251 bis 500 | 13 Mitglieder | |
| 501 bis 750 | 17 Mitglieder | |
| 751 bis 1000 | 21 Mitglieder | |
| Ab 1001 | 2 Mitglieder pro 1000 Arbeitnehmer oder einen Bruchteil davon, bis zu einem Höchstbetrag von 75. |
Arbeitsweise und kollektives Handeln
Kollektives Handeln: Entscheidungen werden durch die Mehrheit getroffen. Das Gremium kann administrative und gerichtliche Maßnahmen ergreifen. Es wählt aus seiner Mitte einen Präsidenten und einen Schriftführer und gibt sich eine eigene Geschäftsordnung. Die Mitglieder treffen sich alle zwei Monate oder auf Anfrage von mindestens einem Drittel seiner Mitglieder oder der Belegschaft.